32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle Problemlösung
Nichts
Nichts
Stadtnähe
Wo soll ich anfangen?
Vergebene Liebesmühe
Logisch. Je beschissener die Führungsetage desto besser der Zusammenhalt.
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt.
Management by
Helikopter, Nilpferd, Champignons.Gänseblümchen,Jeanshose,Stromberg.
Sehr angenehm, junges Team, hilfsbereit und engagiert
Ich glaube, dass Unternehmen wird oftmals schlechter dargestellt als es ist! Jeder ist auch selbst verantwortlich für eine gute Arbeitsstimmung sowie Moral.
Es gibt stressigerere Phasen, aber dann auch wieder ruhigere Phasen!
Gehälter entsprechen der Verantwortung und werden pünktlich ausgezahlt.
Sehr offenes und hilfsbereites Miteinander!
Grundsätzlich ist es ein junges Team, dennoch gibt es auch schon langjährige Kollegen, die sehr geschätzt werden!
Offen, direkt und freundschaftlich.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, geräumige Büros (wir sitzen zu dritt), gute technische Ausstattung.
Könnte manchmal besser sein, aber grundsätzlich völlig ok!
Es kommen immer wieder neue Ideen und Projekte auf einen zu, so dass es nie langweilig wird!
Flexible Arbeitszeiten
Tolles Team, sehr gute Stimmung und auch wenn es mal schwieriger wird und die Zeitvorgaben eng sind, unterstützen sich alle gegenseitig.
Sehr angenehm, sehr dynamisch
Sehr gut ohne Ausnahme
Open door policy bei allen Beteiligten. Immer ansprechbar. Sehr gut!
Noch ein paar Mechanismen optimieren, dann ist es sehr gut
Leider nicht sehr viel...
Es wird nach Nasenfaktor entschieden, mal so, mal so. Gehalt mittelmäßig für die meisten, wenige stopfen sich die Taschen voll.
Führungskräfte sollten einheitlich in Mitarbeiterführung geschult werden.
.... dass man die Möglichkeit hat, sich stets einzubringen, Veränderungen zu bewirken und so mitbestimmen kann. Sucht man das offene Gespräch ist Kritik willkommen
Führung hat auch mit Personalführung zu tun. Manch einer wünscht sich, auf dem Weg zum Projektziel nicht nur selbständig zu sein. Etwas mehr Konsequenz in den Entscheidungen wäre wünschenswert
Die Grundstimmung hat sich gebessert. Die Lähmung/Angst und der Frust aus der sog. Restrukturierung ist ad acta gelegt und es macht tatsächlich wieder Spaß
Der Vergleich mit der Vergangenheit hängt (so sagt man), aber es ist nicht mehr die Rede von der "guten alten Zeit"
Vertrauensarbeitszeit...
Und natürlich muss man in einem Saisonbetrieb den Urlaub entsprechend planen - im Großen und Ganzen gibt es aber genügend Freiraum für die Familie
Innerhalb der Abteilungen läuft es bereits super - abteilungsübergreifend muss aber noch immer für mehr Verständis für die abteilungsfremden Erwartungen geworben werden.
Man kann nicht alles auf einmal und sofort. Es fehlt noch an der permanenten Kommunikation zum Verständnis von getroffenen Einzelentscheidungen.
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Küchen und Sozialräume genügend vorhanden - Klimaanlage wäre im Sommer ein Traum
halbjährliche Informationsveranstaltungen zum Geschäftsbericht sind vielleicht etwas wenig. In den Abteilungen lässt sich der Erfolg in regelmäßigen Meetings gut messen,
Es bewegt sich gerade viel - Projekte, Ideen harren ihrer Umsetzung. Wer sich hier nicht gefordert fühlt und einbringt, ..... Es liegt dann eher am eigenen Ego
Ich werde und bin gefragt, kann mich einbringen, Ideen entwickeln und die Umsetzung ausprobieren. Stets im Wandel - oft noch eine Reaktion auf den Markt, manchmal auch schon schneller als der Markt mit dem Angebot
Das wäre Meckern auf hohem Niveau
Kita-Pätze? Wäre eine Überlegung wert
dass mir hier kurzfristig die Möglichkeit einer praktischen Tätigkeit geben wurde, obwohl ich auf keinerlei Erfahrungen verweisen konnte. Mir wurde die Chance gegeben, mein theoretisches Wissen selbständig praktisch unter Beweis zu stellen.
Es ist keine Behörde - man kann selbst viel bewegen
Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeit, dadurch konnte man sich die Zeit selbst gut einteilen - Absprache nur mit den direkten Kollegen
Aufstieg wird es hier wohl nicht geben, dazu sind die Hierarchien zu flach. Allerdings gibt es neben Sprachtrainings auch unterschiedliche fachbezogene Seminare und Schulungen
sowohl über Erfolge als auch Fehler wurde offen gesprochen, so bekam ich viel Input für meine zukünftige Tätigkeit
Im Sommer warm - Klimaanlage bauseitig leider nicht vorhanden. Arbeitsmaterialien waren auf dem neuesten Stand der Technik, helle Räume und wenn man sich konzentrieren musste, gab es sogar separat nutzbare Räume
jeder wurde gleich behandelt
Selbst als Praktikant hatte man anspruchvolle Projekte, eigene Tätigkeitsbereiche und konnte sich voll einbringen -
die Aufgaben sind voll im Firmenalltag integriert, nette Kollegen, wechselnde Einsatzbereiche im Rahmen der Ausbildung - trotzdem immer Bezug zur eigentlichen Abteilung
Das Angebot zur Übernahme wurde mir nach der Zwischenprüfung in Aussicht gestellt. Guter Anreiz
Fahrkosten oder Büchergeld wären nett
So verdient kununu Geld.