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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice.
Die Aufbau- und Ablauforganisation ist eine reine Katastrophe. Weiterentwicklung nur bei Sympathie möglich.
Von der Pieke auf umstrukturieren. die Restrukturierungsmaßnahmen fruchten nur bedingt.
Jeder denkt nur an sich. Teilweise jedoch sehr interessante Projekte.
Schaut auch die Bewertungen hier an und googelt euch mal durch Keywords wie "Reifendirekt.de Erfahrungen" -sagt alles.
Setz dich hin, tu so als ob du arbeitest, und geh wieder nach Hause.
Nach Sympathie.
Wird aufgrund von Sympathie festgelegt, VWL nicht vorhanden.
" ... "
In den Abteilungen meistens gut, jedoch herrscht auch hier oftmals große Rivalität unter den Kollegen.
Ist gut.
Führungskompetenzen sind nicht vorhanden. Die Personalabteilung sollte einen Kurs in Kommunikation auf Augenhöhe dringend belegen.
Homeoffice möglich. Alte Hardware.
Nur innerhalb der Abteilung gut.
Nicht gegeben.
Hängt meistens von der Abteilung und Position ab .
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
flexible Arbeitszeiten
Überlastung der Mitarbeiter. Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt
schlechte Nachrichten verbreiten sich schneller als Gute.
flexibles Arbeiten möglich. Das macht das Leben mit Kindern einfacher.
Gehalt kommt immer pünktlich
In unserer Abteilung super. Leider ist das nicht überall der Fall. Viele Einzelkämpfer
Wir haben einen Vorgesetzten der guten Sorte. :-)
Kommunikation geht in der Größe unter. Die meisten wissen noch nicht einmal welche Personen über gewisse Sachverhalte noch informiert werden sollten. Es wird aber an Verbesserungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben. Allerdings sehr viele davon, das man oft nicht weiß was zuerst und zuletzt.
Die Dynamik der Projekte.
Ein Großteil der Aufgaben wird nach Osteuropa ausgesourct was nicht in allen Bereichen sinnvoll ist und somit oft auch nicht funktioniert. Die persönliche Beziehung der osteuropäischen CEO mit dem Vorstand ist hinderlich, da dadurch auch die Verstrickung zweier angeblich unterschiedlicher Unternehmensgruppen zu groß wird. Insgesamt ist das Firmenkonstrukt zu unübersichtlich. Ressourcen werden schnell verschwendet und sollen dann bei funktionierenden und gewinnbringenden Bereichen eingespart werden.
Geschäftsführung und Workflow sind sehr willkürlich. Personalleitung ist so überfordert wie inkompetent.
ist sehr davon abhängig in welchem Bereich man arbeitet. Die Abteilungen sind recht unterschiedlich in Bezug auf Führung, kollegialem Miteinander und Aufgabenbewältigung .
schlechter Kundenservice. Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering.
die Vertrauensarbeitszeit ist gut. Nutzung von Homeoffice ist Verhandlungssache und wird von der Personalabteilung blockiert.
ist Verhandlungssache
absolute Verhandlungssache und wird bei jedem Mitarbeiter individuell vereinbart. Es gibt keine Standards. Verträge sowie Zusatzleistungen (z.B. Weihnachtsgeld) werden bei jedem unterschiedlich gestaltet.
ist kein Thema
Überwiegend gut.
vollkommen ok
In jeder Abteilung unterschiedlich. Der Vorstand wird leider von seinen launischen Alphatier dominiert.
ist meist gut, aber teilweise auch Verhandlungssache
ist auch von dem Bereich abhängig. Aber im Gesamtzusammenhang der Firmengruppen schlecht.
nichts auszusetzen
Gibt es viele. Allerdings passiert es schnell, dass Projekte schnell und unangekündigt eingestampft werden.
Natürlich aber viele Dinge muss improvisiert
Nein, sie ist nicht so schlecht
Bitte gibt die Mitarbeiter besser Karriere
Gut
Okay
Na ja
We are providing B2B services in Auto industry
Product owners need to work mmore
focus on employee health and progress
Schnelle Problemlösung
Nichts
Nichts
Stadtnähe
Wo soll ich anfangen?
Vergebene Liebesmühe
Logisch. Je beschissener die Führungsetage desto besser der Zusammenhalt.
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt.
Management by
Helikopter, Nilpferd, Champignons.Gänseblümchen,Jeanshose,Stromberg.
Leider nicht sehr viel...
Es wird nach Nasenfaktor entschieden, mal so, mal so. Gehalt mittelmäßig für die meisten, wenige stopfen sich die Taschen voll.
Führungskräfte sollten einheitlich in Mitarbeiterführung geschult werden.
.... dass man die Möglichkeit hat, sich stets einzubringen, Veränderungen zu bewirken und so mitbestimmen kann. Sucht man das offene Gespräch ist Kritik willkommen
Führung hat auch mit Personalführung zu tun. Manch einer wünscht sich, auf dem Weg zum Projektziel nicht nur selbständig zu sein. Etwas mehr Konsequenz in den Entscheidungen wäre wünschenswert
Die Grundstimmung hat sich gebessert. Die Lähmung/Angst und der Frust aus der sog. Restrukturierung ist ad acta gelegt und es macht tatsächlich wieder Spaß
Der Vergleich mit der Vergangenheit hängt (so sagt man), aber es ist nicht mehr die Rede von der "guten alten Zeit"
Vertrauensarbeitszeit...
Und natürlich muss man in einem Saisonbetrieb den Urlaub entsprechend planen - im Großen und Ganzen gibt es aber genügend Freiraum für die Familie
Innerhalb der Abteilungen läuft es bereits super - abteilungsübergreifend muss aber noch immer für mehr Verständis für die abteilungsfremden Erwartungen geworben werden.
Man kann nicht alles auf einmal und sofort. Es fehlt noch an der permanenten Kommunikation zum Verständnis von getroffenen Einzelentscheidungen.
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Küchen und Sozialräume genügend vorhanden - Klimaanlage wäre im Sommer ein Traum
halbjährliche Informationsveranstaltungen zum Geschäftsbericht sind vielleicht etwas wenig. In den Abteilungen lässt sich der Erfolg in regelmäßigen Meetings gut messen,
Es bewegt sich gerade viel - Projekte, Ideen harren ihrer Umsetzung. Wer sich hier nicht gefordert fühlt und einbringt, ..... Es liegt dann eher am eigenen Ego
So verdient kununu Geld.