Gibt viele gute Ansätze, gleichzeitig aber veraltete Führungsansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten ist berechenbar und man lernt damit umzugehen, wenn man es möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fordert eigenverantwortliches Handeln, behindert es dann aber und zieht einen trotzdem zur Verantwortung, wenn Dinge nicht funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr in die Entwicklung der Mitarbeiter stecken und sich gleichzeitig mehr auf deren Know-How verlassen, als so zu tun, als wisse und könne man es tatsächlich besser
Arbeitsatmosphäre
Zu den Kollegen grundsätzlich gut, zur Geschäftsführung eher reserviert
Kommunikation
Vieles wird verheimlicht und kommt dann über den Buschfunk verfälscht raus. Aber nicht mal dann bemüht man sich um Richtigstellung und Einsicht
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Widrigkeiten wächst man zusammen
Work-Life-Balance
Die Schwierigkeiten lassen einen im Privaten oft nicht los, was hier zu einer ungünstigen Verschiebung führt
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Mikromanagement, weil Vertrauen fehlt und die Ansicht herrscht, man schicke seinen besten Mann und komme selber
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Herausforderungen vielseitig und machen auch Spaß, wenn man den Rest bei der Bewertung ausklammert
Gleichberechtigung
Jeder bekommt das, was er oder sie in der Lage ist zu verhandeln
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint mir sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht Gehälter zu drücken und vermeidet Mitarbeitergespräche, um nicht über Gehalt sprechen zu müssen
Image
Fakt ist, je mehr die Befindlichkeiten der Geschäftsführung für die eigene Arbeit eine Rolle spielen, desto schlechter ist es
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden fast ausschließlich auf autodidaktische Weiterbildungen begrenzt