kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Branche
Fehlende Anerkennung von Mehrwert
Nach dem starken Wachstum fehlt echtes Führungspersonal. Menschlichkeit wurde leider auf dem weg verloren
Wird einem nicht verboten
Das Gehalt ist ein gutes minimum, Mehrarbeit wird jedoch nicht entlohnt.
Kaum qualifizierte vorgesetzte, wenig gutes Führungspersonal
- Kollegen im direkten Umfeld
- Teilweise Homeoffice möglich
Die Aufgabenverteilung ist unfair - belastende und unbeliebte Aufgaben landen stets bei denselben Personen. Und es kommen weitere Aufgaben dazu und an anderer Stelle wird aber nicht entlastet. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine, und das Gehalt bleibt trotz steigender Verantwortung auf durchschnittlichem Niveau.
Die Arbeitsatmosphäre hat insgesamt stark nachgelassen, Prozesse sind veraltet und interne Kommunikation oft chaotisch. Probleme werden ignoriert, solange sie intern „bequem“ bleiben.
Einige interne Bereiche arbeiten seit Jahren auf einem sehr niedrigen Niveau. Tickets werden unvollständig oder falsch angelegt, was ständig zusätzlichen Aufwand in anderen Teams verursacht. Das Problem ist bekannt, aber es passiert nichts – vermutlich, weil persönliche Nähe zu Führungskräften wichtiger ist als fachliche Leistung. Hier braucht es endlich klare Worte und Verantwortung statt Wegschauen.
Regeln sollten einheitlich, nachvollziehbar und ehrlich kommuniziert werden. Dinge wie Arbeitszeitvorgaben oder Pausen werden streng kontrolliert, obwohl vieles davon so nicht im Vertrag steht. Das wirkt kleinlich und wenig vertrauensvoll.
Wenn das Unternehmen moderne Strukturen will, muss es anfangen, Probleme offen anzusprechen, statt sie auszusitzen.
Arbeitsumfeld, Ausstattung, Solziales Engagement und Firmenevents
Flache Herachien und keine Weiterbidlungsmöglichkeiten, gedeckeltes Gehalt pro Abteilung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierung der Mitarbeiter
Täglich kostenloses Mittagessen, die Unternehmenskultur und der kollegiale Zusammenhalt
Noch nichts. :)
Tolle Atmosphäre! Nach kurzer Zeit fühlt es sich an, als wäre man schon lange da.
Sehr gute Außendarstellung, die bisher meine Erwartungen vollends erfüllt haben.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Home Office
Toilettenspülung mit Regenwasser, viele Ladesäulen für das E-Auto..
Man hilft einander.
Gespräche auf Augenhöhe + es wird geduzt
Tolles Office, sehr gute Ausstattung (Laptop, Maus, Tastatur, 2x Bildschirme und höhenverstellbare Tische im Office)
Regelmäßige Meetings in den Abteilungen via Teams. Regelmäßige Veranstaltung bzgl. der aktuellen Zahlen etc. (auch für Remote wird live übertragen)
Abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Dienst nach Vorschrift.
Kollegen sind sehr hilfsbereit
Es wird einem jede Kleinigkeit vorgegeben
Micromanagement beenden - Vertrauen in seine Arbeitskräfte schaffen
- kostenlose Verpflegung( Trinken & Essen)
- Gehalt
- Umgang miteinander
- Teamleitung sollte auch im Homeoffice erreichbar sein
- Eigene Mitarbeiter fördern, statt preiswerte Quereinsteiger einzustellen
Betriebsklima ist leider nicht so, wie es einem versprochen worden ist.
Das interne Image ist deutlich ausbaufähiger. Nach außen wirkt es allerdings Super.
Homeofficemöglichkeit
Toilette wird mit Regenwassergespült.
Kaum bis zu keinen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Könnte im gerade im Homeoffice besser erreichbar sein.
Gute Ausstattung
Über positives wird gerne gesprochen, negatives könnte deutlich besser behandelt werden.
Für die IT-Branche deutlich Verbesserungsfähig.
Wer mit der Teamleitung befreundet ist, hat die besseren Chancen.
ziemlich identisch
- Schöne Büros
- Nette Kollegen
- Vielfältige kostenlose Getränkeauswahl
- Lockeres Miteinander
Gehaltstechnisch sollte hier nachgelegt werden.
Den Punkt habe ich unter „Gehalt“ bereits näher ausgeleuchtet.
Leistung einfordern ist okay, aber diese Arbeit sollte auch entsprechend entlohnt werden.
Gehaltstechnisch meinem persönlichen Empfinden nach für die geforderte Leistung nicht ausreichend.
Es ist eine Wahrheit, dass Gehälter im IT-Sektor sehr stark auseinander gehen, und es wurde auch mitgeteilt, dass das Gehalt anhand eines Programmes berechnet wird.
Ich behaupte aber mal, dass hier immer nur das absolute Minimum der berechneten Summe dem Mitarbeiter angeboten wird.
Okay – diese Büros und die Ausstattung und die Verpflegung müssen irgendwo bezahlt werden, aber es ist nun einmal auch so, dass wir am Ende des Tages dafür arbeiten, um unser Leben finanzieren zu können.
Das ist sehr schade, an sich ein Arbeitgeber, wo ich mir auch hätte vorstellen können, Jahrzehnte zu arbeiten – aber hier wird wohl eher die Schiene gefahren, Azubis einzustellen, anstatt bestehendes Personal an der Stange zu halten.
Inzwischen bin ich mit deutlich besserem Gehalt woanders, zwar vermisse ich durchaus das „Zuhause Feeling“ der deltra, allerdings wiegt es das Defizit nicht auf.
Alle Kollegen sind sehr nett und per Du
Die Büros sind sehr schön und die Hardware sehr gut.
Regelmäßige Meetings und öfter ein unternehmensweiter Pegelstand der GF
- Überstundenkonto
- Möglichkeit zum Homeoffice (sollte aber ausgebaut werden)
- Essen
- Keine Struktur
- Keine Zahlenbasierten Entscheidungen
- Zu wenig Experten auf allen Gebieten
- Experten einstellen und sie in ihren Gebieten auch Experten sein lassen.
- Die Teamstrukturen funktionieren so nicht. Die "Product Owner" sind komplett überlastet und bekommen wenig Entscheidungsgewalt.
- Die besten Entwickler-Kollegen sollten schnell besser bezahlt werden, sonst geht der Exodus weiter.
- Allen einen remote Arbeitsplatz anbieten
Die Atmosphäre in den Teams mit den Kollegen auf einer Ebene ist gut. Auch da gibt es Vorbehalte, aber das würde ich als normal abtun. Die Atmosphäre in Meetings/Telefonaten mit den oberen Etagen ist erschreckend. Druck, Druck, Druck und ständige Änderungen an der Vorgehensweise und der bisherigen Planung.
Man macht sich intern über alles lustig was nicht bei drei auf den Bäumen ist. Es verwundert mich immer wieder wie die enormen Wertungen hier zu Stande kommen.
Zweigeteilt. Wenn ich im Homeoffice wäre, könnte ich hier mehr Sterne vergeben. Leider gibt das aber nicht für jeden und man merkt an allen Ecken und Enden das Homeoffice eher eine ungewollte Notlösung ist.
Die Work-Life-Balance im Büro ist sicher anders. Es gibt hier Kollegen die immer gern mal schauen wann man kommt und geht. Es gibt auch IMMER Meetings, bei denen es dann keine Rolle spielt ob die um 16:30 Uhr noch stattfinden, oder schon um 8 Uhr morgens.
Positiv: Urlaub kann man spontan einreichen und bekommt ihn in den meisten Fällen auch genehmigt. Es gibt auch ein Überstundenkonto und die Überstunden kann man bis zu einem halben Tag frei abfeiern.
"Wenn du dich weiterbilden willst, musst du dir einen anderen Job suchen" Das ist leider ein O-Ton.
Als Entwickler mit Erfahrung würde ich sagen unterer Durchschnitt.
Müll wird getrennt.
Sicherlich gibt es ganz tolle Kollegen und viele sind immer bereit zu helfen. Das Problem ist hier das der Druck alles runterzieht und so haben die Kollegen keine Zeit zu helfen und genug damit zu tun sich selbst zu helfen, statt neue Kollegen einzuführen, Technologien zu überdenken oder Vorbereitungen zu treffen, so dass der Kollege besser weiterarbeiten kann.
Solange sie nicht zu viel Wissen haben und auch noch Argumente vorbringen werden ältere Kollegen genauso behandelt wie jeder andere.
Eigentlich 0 bis -2 Sterne. Viele Menschen in Positionen die sie nicht bekleiden sollten. ENORMES Mikromanagement was dazu führt das Dinge vergessen oder andauernd neu diskutiert werden müssen. Auch werden Entscheidungen getroffen beispielsweise bei Technologien oder bei der Priorisierung, die lieber von Experten getroffen werden sollten. Aber hier hat man "Soviel Gefühl" im Bauch das man einfach jede Entscheidung treffen kann.
Aufenthaltsraum, Küche, Getränke, Essen -> Alles Top!
Ausstattung der Büroräume, Großraumbüros -> Viel zu laut, kalt, Einrichtung aus einem anderen Jahrzehnt.
Kollegen kündigen/werden gekündigt -> Keine Kommunikation im Team.
Änderungen in Arbeitsweisen wurden beschlossen -> Keine Kommunikation im Team.
Grundsätzlich negative Kommunikation, sowohl im 1:1 Gespräch, als auch in Meetings. Teilweise wird darüber gesprochen "Wie schwierig Kollege XY ist und ob man den nicht an die Luft setzen sollte"
Ich sage es mal so "Ich bin froh ein Mann zu sein"
Subjektive Meinung, aber technologisch sind wir 2-3 Jahre hinterher mit den SaaS Lösungen. Dazu geht es hier ja um eine Bürosoftware. Eher nicht sooo spannend ist.
Immer offen für Gespräche,...
...aber es wird einem in Gesprächen nicht wirklich zugehört, so dass die Gespäche am Ende einen positiven Effekt hätten.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass es dir bei uns nicht so gut gefällt. Da uns als Arbeitgeber natürlich daran gelegen ist, dass sich alle Kollegen bei uns wohl und gut aufgehoben fühlen, nehmen wir Kritik sehr ernst. Dazu benötigen wir aber detaillierte Informationen, damit wir etwaige Knackpunkte gezielt angehen können. Wir würden uns deshalb freuen, wenn du dich für ein Gespräch – das wir selbstverständlich streng vertraulich behandeln – bei Bettina oder Eduard melden würdest.
Verhalten ist berechenbar und man lernt damit umzugehen, wenn man es möchte
Man fordert eigenverantwortliches Handeln, behindert es dann aber und zieht einen trotzdem zur Verantwortung, wenn Dinge nicht funktionieren
Man sollte mehr in die Entwicklung der Mitarbeiter stecken und sich gleichzeitig mehr auf deren Know-How verlassen, als so zu tun, als wisse und könne man es tatsächlich besser
Zu den Kollegen grundsätzlich gut, zur Geschäftsführung eher reserviert
Fakt ist, je mehr die Befindlichkeiten der Geschäftsführung für die eigene Arbeit eine Rolle spielen, desto schlechter ist es
Die Schwierigkeiten lassen einen im Privaten oft nicht los, was hier zu einer ungünstigen Verschiebung führt
Weiterbildungen werden fast ausschließlich auf autodidaktische Weiterbildungen begrenzt
Aufgrund der Widrigkeiten wächst man zusammen
Scheint mir sehr gut
Zu viel Mikromanagement, weil Vertrauen fehlt und die Ansicht herrscht, man schicke seinen besten Mann und komme selber
Vieles wird verheimlicht und kommt dann über den Buschfunk verfälscht raus. Aber nicht mal dann bemüht man sich um Richtigstellung und Einsicht
Man versucht Gehälter zu drücken und vermeidet Mitarbeitergespräche, um nicht über Gehalt sprechen zu müssen
Jeder bekommt das, was er oder sie in der Lage ist zu verhandeln
Aufgaben und Herausforderungen vielseitig und machen auch Spaß, wenn man den Rest bei der Bewertung ausklammert
So verdient kununu Geld.