Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DELWO Metall die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedes Jahr die gleichen Themen bei Meetings. Es ändert sich nichts bis auf die Mitarbeiter. Hohe Fluktuation.
Es wird viel über andere gesprochen. Vereinzelt gab es guten Zusammenhalt
Fehlende Fehlerkultur und schlechte oder intransparente Kommunikation
Unter den Kollegen gut , die Vorgesetzte hatte weder Ahnung von ihrem " Fachgebiet" noch Sozialkompetenz. Schreiereien und Mobbing ihrerseits waren die Tagesordnung.
Informationsfluss unter den Kollegen unserer Abteilung war gut , konstruktiv und zielführend, von unserer " Fachvorgesetzten " kam nur trotziges, destruktives Geschrei mit dem Ziel die Leute, die ihr unterstellt waren mundtod zu machen
Jeder ist sich am beschweren über die Arbeitsumstände und über andere Kollegen