Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBetrunken am WA stehen kriegt keiner mit und man muss auch sonst nichts anderes machen. Sind Chef und alle Büroleute weg, kann man machen was man will
Es wird auf die Mitarbeiter in einem gewissen Maße eingegangen,und im Rahmen der machbaren Möglichkeiten auch geholfen.Sehr zufrieden
Das Wenige Geld, das man dort verdient ist immerhin pünktlich und zuverlässig auf dem Konto
Sehr nette Personalchefin.
Duschen und umkleiden sind vorhanden.
Sanitär Räume sind sauber .
Saubere und gepflegte Arbeitsplätze.
Dass die MitarbeiterInnen ausserhalb seiner Führungsetage für ihre -teilweise - sehr gute und engagierte Arbeit in keiner Weise wertgeschätzt werden.
Geschäftsführer/Betriebsrat alles ein Witz. Interessiert sich nicht um die Gesundheit seiner Mitarbeiter und lässt die krank werden
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte etwas besser laufen.
Die Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Wenig Verständnis
Solange dieser Chef und seine heiligen Kühe da sind , sehe ich keine Chance auf Verbesserungen
Den Leute die nur Mindestlohn erhalten vllt mal 1,50€ mehr drauf packen.
Ansonsten darf man sich nicht wundern wenn bald keiner mehr da ist .
Nur weil ich als Chef genug verdiene , bedeutet es nicht das es jedem in der Firma so gut geht.
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und die Mitarbeiter auch KENNEN.
Keine,sind beratungsresistent
Chef Etage Wechseln
Der am besten bewertete Faktor von DELWO Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Größten teils positiv
auch ältere Bewerber haben eine gute Chance auf Einstellung. Was leider nicht in jeder Firma üblich ist.
viele langjährige Mitarbeiter, auch Neueinstellungen über 50.
Außendienstmitarbeiter die weit über 70 sind.
In meinen augen ( bin selbst noch jung ) war es okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELWO Metall ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer monetär was erreichen will, geht nicht zu Delwo
Mindestlohn, nur wenige bekamen etwas mehr, sogenannte Sozialleistungen oder sogar " Prämien" werden einem dann bei der Steuererklärung abgezogen.....
Ich denke das die Geschäftsleitung vor Jahren es nicht gemerkt hat das man gute und langjährige Mitarbeiter auch gerecht und dem Markt und der Qualifikation angemessen bezahlen kann. Erst nachdem einige die Firma verlassen hatten dachte man über die Löhne nach.
Gerade so mindest Lohn .
Dabei gibt es laut Aussage von der chef Abteilung jedes Jahr Millionen Umsatz .
Das ist ein Armutszeugnis.
Sehr schwach einige Mitarbeiter bekommen seit Jahren nur den Mindestlohn obwohl sie mehr verdient hätten und einiges mehr an Verantwortung tragen als der eigentliche Verantwortliche der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Echte Weiterbildung effektiv null, Karrierechancen innerhalb der Firma waren da, wenn man den entsprechenden Leuten genug Honig um den Mund geschmiert hat
Nur wenn man der Geschäftsleitung hörig ist.
Staplerschein machen war möglich .
wird vom Unternehmen gefördert
Fande ich super, mir wurde die Möglichkeit geboten mich weiterzubilden (aber wollte mich nicht über mehrere Jahre binden (wenig Gehalt))
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
