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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kantinen vom Kunden waren ausgezeichnet und fand immer und konnte nie meckern.
- Kurzer Fahrweg zur Arbeit beim Kunden
- Virtuelle Weihnachtsfeier während COVID-19-Pandemie.
- Sommerfest vor Corona-Ausbruch
- Firmenhandy, welches man auch privat nutzen darf
- kostenlose Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kostenlose Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiterdarlehen
- Unrealistische Erwartungen: Man bekommt mehr Aufgaben als man bewältigen kann.
- Fehlender Abbau von Überstunden: Hier sollte ein Kontrollinstrument eingeführt werden, damit hohes Arbeitspensum erkannt und fair verteilt wird.
- Fehlende Anerkennung: Ich erhielt kein Feedback oder positive Rückmeldung. Nur wenn was nicht gut lief, dann kam die Kritik zeitnah.
- Mehr Verantwortung, aber dafür kein finanzieller Ausgleich. Es wird als Selbstverständlichkeit angesehen.
- Keine Jahres- oder Mitarbeitergespräche: In meinem Fall erst nach 2,5 Jahren, als ich danach gefragt habe.
- Schlechter Umgang mit gekündigten Kollegen: hier erwarte ich Respekt, Vertrauen und Fairness bis zum letzten Tag und darüber hinaus.
- Keine Fortbildungs- oder Karrieremöglichkeiten
- Keine eigene Kantine, nur beim Kunden vor Ort
- Arbeitszeugnis als Druckmittel bzw. Rachemittel verwenden - In meinem Fall: Bei Korrektur von Arbeitszeugnis (weil u. a. Ausstellungsdatum und Jobtitel fehlerhaft waren) eine vorsätzliche Verschlechterung im Vergleich zum Ursprungszeugnis vornehmen, indem u. a. Wörter wie "stets" entfernt werden.
- Aufforderung, am letzten Arbeitstag meinen Kundenzugangsausweis für Zugriff auf Systeme und alle Zugangsdaten vom Kundenlaptop wie z. B. Windows, Outlook, Jira/Confluence an meinen Nachfolger auszuhändigen, obwohl es gegen die Vorschriften und unterschriebene Externenerklärung vom Kunden verstößt.
- unternehmenseigene Kantine
- betriebliche Kinderbetreuung in Notfällen (während Corona wäre es extrem hilfreich gewesen und hätte einige schlaflose Nächte vermieden)
- Veränderungen, neue Projekte/Mitarbeiter etc. sollten regelmäßig alle 3 Monate (oder kürzer) erfolgen und nicht erst nach 6 Monaten, wenn Spekulationen anfangen und keiner weiß, was z.B. mit Person oder Projekt passiert ist.
- Fortbildungsmöglichkeiten für jedermann schaffen.
- Perspektiven und Karrieremöglichkeiten schaffen und aufzeigen
- Angebote des Unternehmens sollten den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und hier können individuelle Lösungen helfen (Realbeispiel: kostenloser Obstkorb ist in Augsburg und ich arbeite in München - Benefit bringt mir nichts), Essensgutschein wäre eine Möglichkeit oder jemand holt beim EDEKA das Obst und verteilt es.
- Konstruktive Kritik annehmen und nicht Fehler gleich bei Mitarbeiter suchen oder Tatsachen abstreiten, damit man öffentlich besser dasteht.
Anfangs war das Betriebsklima von Fairness und Vertrauen geprägt. Erst mit Vorgesetztenwechsel wurde es schlechter. Nach Bekanntmachung meiner Kündigung hat es den Tiefpunkt erreicht und es gab keinen fairen, vertrauensvollen und respektvollen Umgang, nicht mal über mein Ausscheiden hinaus.
Keine Wertschätzung nach getaner Arbeit, es wird als Selbstverständlichkeit angesehen.
Im Nachhinein würde ich die Redensart "Mehr Schein als Sein" verwenden, weil viel Energie in die Außendarstellung gesteckt wird, was aber nicht komplett der Realität entspricht.
- Soweit wie es die Arbeit zuließ, wurde von Seiten des Kunden auf Familie Rücksicht genommen.
- Durch hohe Arbeitslast und Verantwortung war mein Work-Life-Balance schlecht.
- Arbeitszeiten waren meist mehr als 8 h aufgrund vieler zeitkritischen Aufgaben und Verantwortung. Durch kurzen Arbeitsweg war ich vor allen anderen Kollegen da, konnte aber erst spät Feierabend machen.
- Keine Karriereperspektiven aufgezeigt bekommen, dafür müssen Kriterien für beruflichen Aufstieg definiert werden.
- Keine Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung
- Fehlende Perspektive: Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Anfangs gab es einen sehr guten, direkten, vertrauensvollen und ehrlichen Austausch. Mit Vorgesetztenwechsel und internen Veränderungen beim Kunden hat sich dies drastisch verschlechtert.
Ich habe kaum ältere Kollegen gesehen, meist junge Kollegen. Trotzdem habe ich einen kollegialen Umgang festgestellt.
1. Vorgesetzte: Klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und auch ausführlich erklärt. Zeitnah kommuniziert. Realistische Vorstellung von meiner Arbeit gehabt und stand immer hinter mehr.
2. Vorgesetzte: Entscheidungen manchmal erst im Nachhinein mitgeteilt und wurde nicht eingebunden, obwohl es mich auch betraf. Unrealistische Vorstellung von meinen Aufgaben und Rückhalt war gefühlsmäßig wenig da.
- Häufig Überstunden, die nicht abgebaut werden konnten, dafür war die Aufgabenlast konstant zu riesig und hatte am Ende 3 Rollen.
- Durch unrealistische Erwartungen erhielt ich mehr Aufgaben als ich bewältigen konnte.
- Arbeiten im Großraumbüro
- Computerausstattung mit Zubehör entsprach den Aufgaben und war auf dem neuesten Stand der Technik, welches vom Kunden zur Verfügung gestellt wurde. Ich bekam einen großen und leistungsfähigen Entwicklerlaptop mit Jabra-Headset, was das Arbeiten sehr vereinfacht hat.
- Man bekommt ein Firmenhandy, welches ausgesucht werden konnte, mit einem guten Tarif, der den Netzwerkausfall via mobilen Hotspot die Arbeitsfähigkeit wiederherstellt.
Über Veränderungen, neue Projekte, Mitarbeitern, Erfolge und Events wurde in unregelmäßigen Abständen via E-Mail berichtet. Mit dem ersten Vorgesetzten gab es sogar One-2-One-Meetings, die ich sehr geschätzt habe, wo ich auch Feedback geben konnte.
- Durchschnittliches Gehalt. Für die mit der Zeit zusätzlichen Aufgaben und Verantwortung war es definitiv zu wenig.
- Unbezahlte Überstunden
- Kein Bonus oder Prämie erhalten
- Keine Gehaltserhöhung in den Jahren erhalten. Auch nicht in Zeiten hoher Inflation, Rezession, Energiekrise und Wohlstandsverlust. Somit hatte ich am Ende eine zweistellige reale Gehaltseinbuße, schließlich konnte ich mir durch steigenden Preise für Miete, Nebenkosten, Benzin, Lebensmittel und alle anderen Waren und Dienstleistungen weniger leisten bzw. musste auf einiges verzichten, weil der Gürtel schon enger geschnallt wurde.
Einige Frauen arbeiten dort, welche sehr geschätzt werden.
- Aufgaben waren spannend und herausfordernd, sehr viel dabei gelernt und konnte meine Ideen einbringen.
- Aufgabenlast fand ich ungerecht verteilt, weil ich einen kurzen Fahrweg hatte und somit auch vorzeitig anfing, aber später Feierabend machen konnte wegen u.a. zeitkritischen Aufgaben, was nur durch Überstunden möglich war, die ich aber fast nie abbauen konnte.
Offen
Super
Gut
Gut
Sehr gut
Super
Hilfsbereitschaft & Offenheit
Nichts
Sehr guter Arbeitgeber. In jeder Hinsicht ist er hilfsbereit und fördert seine MA.
Freundlich. Hoch motiviert. Zuverlässig. Hilfsbereit.
Das Verhältnis aller Personen untereinander. Jeder hilft und packt an wo er kann.
Alle werden als vollwertige Mitarbeiter angesehen.
Die Firma ist eine Familie wo einem auch niemand was krumm nimmt, auch wenn man mal keinen guten Tag hat.
Es gibt zwar gelegentlich sehr lange Tage, wenn ein Projekt mal in eine heiße Phase kommt aber genauso kann man auch einmal kurze Tage nehmen.
Weiterbildung kann jeder beantragen und bekommt diese auch.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Es werden auch diverse soziale Projekte unterstützt.
Hier verbringt man sogar gerne seine private Zeit mit den Kollegen und Kolleginnen beim Bier oder im Restaurant.
Egal ob jung oder alt, alle ziehen am selben Strang und arbeiten Hand in Hand.
Das Verhältnis der Kollegen und auch der Chefs untereinander ist sehr persönlich. Dies ist in meinen Augen sehr positiv.
Die Arbeit ist manchmal stressig aber es gibt auch ruhige Phasen. Oft abhängig vom Projekt.
Die Tür zu den Vorgesetzten ist immer offen. Informationen werden mittels (unregelmäßiger) Emails verteilt oder direkt mündlich.
Hier gibt es manchmal noch ein wenig Verbesserungspotential. Im großen ganzen aber sehr gut. Probleme werden offen kommuniziert und es werden niemandem Steine in den Weg gelegt, wie bei manch anderem Unternehmen.
Abhängig vom Projekt aber generell sind sie sehr interessant und fordernd.
Ein sehr guter Ausbildungsbetrieb mit tollen Leuten.
Zur Zeit kann ich nichts negatives finden
respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
alles ist Perfekt
Ganz klar: das Honorieren der Leistung seiner Mitarbeiter!
Hier trifft man auf ein offenes und warmherziges Arbeitsumfeld. Scheu, aufeinander zuzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, entwickelt sich hier überhaupt nicht.
Wenn ein vergleichsweise kleines Unternehmen es schafft, seine Mitarbeiter bei einem Top Global Player als Consultants zu plazieren, ist, denke ich, eigentlich alles über die Wahrnehmung gesagt. Und das Auftragsvolumen ist exponential steigend.
Auch dieser Faktor ist im Wesentlichen durch die Vorgaben beim Kunden bestimmt. Aber auch hier wird vom Management periodisch abgefragt, ob sich alles im vertretbaren Rahmen hält.
Neu werden hier Kurse angeboten, die neben der jährlichen Qualifikation im Bereich IT/IT Management Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Fokus haben. Neben der fachlichen Kompetenz wird insbesondere auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen großen Wert gelegt.
Wer zu 100% seinen Fokus auf monetären Outcome gelegt hat und für diejenigen, bei denen Arbeitsklima etc. nur eine untergeordnete Rolle spielt, sollte sich wohl besser an die Big Player halten. Die Bezahlung halte ich persönlich für fair, zumal der Salär auch immer pünktlich auf dem Konto ist.
Insbesondere die soziale Ader, dem Mitarbeiter etwas Gutes zu tun, habe ich persönlich in der Form an anderer Stelle noch nicht erlebt. 5 Sterne.
Hier trifft man auf ein Arbeitsumfeld gegenseitiger Unterstützung. Es wird nicht gewartet, bis ein Mitarbeiter "um Hilfe ruft", sondern gegenseitig stets abgefragt, ob Hilfe benötigt wird.
Älteren Mitarbeitern wird mit großem Respekt entgegen getreten. Ein "Generationenkonflikt" gibt es bei DEMIRTAG definitiv nicht.
Trotz ständigen Wachstums und des dadurch steigenden Betreuungsaufwandes haben die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Hier wird nicht nur auf der Homepage geschrieben, der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut, sondern insbesondere auch auf der TopManagementEbene gelebt.
Wird in erster Linie durch den Kunden mit bestimmt. Nichtsdestotrotz wird auch hier vom Management großen Wert darauf gelegt, daß sich der Mitarbeiter in seiner Umgebung wohl fühlt. Dies wird auch periodisch immer abgefragt.
Unmittelbare, direkte Kommunikation, wenn notwendig, ist mit allen Führungsebenen möglich. Dadurch entstehen keinerlei stille Posteffekte und ein großes Vertrauensverhältnis innerhalb aber auch zwischen den "Hierachieebenen". Letztere sind zweckmäßigerweise äußerst flach gehalten.
Hier wird das AGG aus Überzeugung und nicht aus Pflichtbewußtsein gelebt.
Hoch anspruchsvolle Aufgaben warten beim Kunden auf den Mitarbeiter. Wer Herausforderungen liebt und auch ein gewisses Stehvermögen mitbringt, ist hier genau richtig.
- respektvoller Umgang mit Kollegen
- jede Meinung zählt
- viele Weiterbildungsmögli hkeiten
- u.v.m.
schon fast familiär
5 sterne :)
es ist immer zeit für das eigene leben
man hat viele möglichkeiten sich weiterzubilden und in der karriereleiter aufzusteigen.
sehr zuvorkommend
man kümmert sich gegenseitig um sich und die umwelt
als sei man in einer Familie
immer freundlich und zuvorkommend
sehr professionell und freundlich.
jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz und genug Raum für sich
immer klar und deutlich
der chef zählt so viel wie der normale Mitarbeiter
Interessant und lokrativ
So verdient kununu Geld.