Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Demirtag Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Veränderungen, neue Projekte, Mitarbeitern, Erfolge und Events wurde in unregelmäßigen Abständen via E-Mail berichtet. Mit dem ersten Vorgesetzten gab es sogar One-2-One-Meetings, die ich sehr geschätzt habe, wo ich auch Feedback geben konnte.
Anfangs gab es einen sehr guten, direkten, vertrauensvollen und ehrlichen Austausch. Mit Vorgesetztenwechsel und internen Veränderungen beim Kunden hat sich dies drastisch verschlechtert.
- Soweit wie es die Arbeit zuließ, wurde von Seiten des Kunden auf Familie Rücksicht genommen.
- Durch hohe Arbeitslast und Verantwortung war mein Work-Life-Balance schlecht.
- Arbeitszeiten waren meist mehr als 8 h aufgrund vieler zeitkritischen Aufgaben und Verantwortung. Durch kurzen Arbeitsweg war ich vor allen anderen Kollegen da, konnte aber erst spät Feierabend machen.
1. Vorgesetzte: Klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und auch ausführlich erklärt. Zeitnah kommuniziert. Realistische Vorstellung von meiner Arbeit gehabt und stand immer hinter mehr.
2. Vorgesetzte: Entscheidungen manchmal erst im Nachhinein mitgeteilt und wurde nicht eingebunden, obwohl es mich auch betraf. Unrealistische Vorstellung von meinen Aufgaben und Rückhalt war gefühlsmäßig wenig da.
- Aufgaben waren spannend und herausfordernd, sehr viel dabei gelernt und konnte meine Ideen einbringen.
- Aufgabenlast fand ich ungerecht verteilt, weil ich einen kurzen Fahrweg hatte und somit auch vorzeitig anfing, aber später Feierabend machen konnte wegen u.a. zeitkritischen Aufgaben, was nur durch Überstunden möglich war, die ich aber fast nie abbauen konnte.
Anfangs war das Betriebsklima von Fairness und Vertrauen geprägt. Erst mit Vorgesetztenwechsel wurde es schlechter. Nach Bekanntmachung meiner Kündigung hat es den Tiefpunkt erreicht und es gab keinen fairen, vertrauensvollen und respektvollen Umgang, nicht mal über mein Ausscheiden hinaus.
Keine Wertschätzung nach getaner Arbeit, es wird als Selbstverständlichkeit angesehen.