Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztGutes Betriebsklima – Ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Faire Bezahlung – Ein angemessenes Gehalt, das Leistung widerspiegelt.
Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, ausreichend Urlaub.
Karrierechancen – Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Förderung von Talenten.
Sicherheit – Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Sinnvolle Arbeit – Aufgaben, die als sinnvoll und motivierend empfunden werden.
- Das offene und hilfsbereite Team
- Die kompetenten und netten Ausbilder, die sich Zeit für alle Fragen nehmen
- Dass man als Azubi gefordert und gefördert wird
- Die familiäre und unterstützende Atmosphäre
- Die stets unterstützenden Führungskräfte
Das er für jeden ein offenes Ohr hat und auf die Erwartungen der Arbeitnehmer eingeht.
- Kantinen vom Kunden waren ausgezeichnet und fand immer und konnte nie meckern.
- Kurzer Fahrweg zur Arbeit beim Kunden
- Virtuelle Weihnachtsfeier während COVID-19-Pandemie.
- Sommerfest vor Corona-Ausbruch
- Firmenhandy, welches man auch privat nutzen darf
- kostenlose Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kostenlose Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiterdarlehen
Hilfsbereitschaft & Offenheit
Derzeit gibt es für mich nichts negatives zu berichten.
- Unrealistische Erwartungen: Man bekommt mehr Aufgaben als man bewältigen kann.
- Fehlender Abbau von Überstunden: Hier sollte ein Kontrollinstrument eingeführt werden, damit hohes Arbeitspensum erkannt und fair verteilt wird.
- Fehlende Anerkennung: Ich erhielt kein Feedback oder positive Rückmeldung. Nur wenn was nicht gut lief, dann kam die Kritik zeitnah.
- Mehr Verantwortung, aber dafür kein finanzieller Ausgleich. Es wird als Selbstverständlichkeit angesehen.
- Keine Jahres- oder Mitarbeitergespräche: In meinem Fall erst nach 2,5 Jahren, als ich danach gefragt ...
Zur Zeit kann ich nichts negatives finden
Fällt mir grad nix ein.
Gehalt, Prämien usw.
Einen strukturierteren Ausbildungsplan für Azubis
Am Ball bleiben
- unternehmenseigene Kantine
- betriebliche Kinderbetreuung in Notfällen (während Corona wäre es extrem hilfreich gewesen und hätte einige schlaflose Nächte vermieden)
- Veränderungen, neue Projekte/Mitarbeiter etc. sollten regelmäßig alle 3 Monate (oder kürzer) erfolgen und nicht erst nach 6 Monaten, wenn Spekulationen anfangen und keiner weiß, was z.B. mit Person oder Projekt passiert ist.
- Fortbildungsmöglichkeiten für jedermann schaffen.
- Perspektiven und Karrieremöglichkeiten schaffen und aufzeigen
- Angebote des Unternehmens sollten den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und hier können ...
Sehr guter Arbeitgeber. In jeder Hinsicht ist er hilfsbereit und fördert seine MA.
alles ist Perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Demirtag Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier trifft man auf ein Arbeitsumfeld gegenseitiger Unterstützung. Es wird nicht gewartet, bis ein Mitarbeiter "um Hilfe ruft", sondern gegenseitig stets abgefragt, ob Hilfe benötigt wird.
Hier verbringt man sogar gerne seine private Zeit mit den Kollegen und Kolleginnen beim Bier oder im Restaurant.
als sei man in einer Familie
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht ganz einfach, da ein Teil der Mannschaft im Testcenter Augsburg arbeitet und ein Teil beim Kunden unterwegs ist. Es ziehen aber alle an einem Strang!
Die Zusammenarbeit hat höchste Priorität und funktioniert einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demirtag Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Durchschnittliches Gehalt. Für die mit der Zeit zusätzlichen Aufgaben und Verantwortung war es definitiv zu wenig.
- Unbezahlte Überstunden
- Kein Bonus oder Prämie erhalten
- Keine Gehaltserhöhung in den Jahren erhalten. Auch nicht in Zeiten hoher Inflation, Rezession, Energiekrise und Wohlstandsverlust. Somit hatte ich am Ende eine zweistellige reale Gehaltseinbuße, schließlich konnte ich mir durch steigenden Preise für Miete, Nebenkosten, Benzin, Lebensmittel und alle anderen Waren und Dienstleistungen weniger leisten bzw. musste auf einiges verzichten, weil der Gürtel schon enger geschnallt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die umfassende Förderung und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, sehe ich gute Karrierechancen nach der Ausbildung bei DC
- Keine Karriereperspektiven aufgezeigt bekommen, dafür müssen Kriterien für beruflichen Aufstieg definiert werden.
- Keine Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung
- Fehlende Perspektive: Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Neu werden hier Kurse angeboten, die neben der jährlichen Qualifikation im Bereich IT/IT Management Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Fokus haben. Neben der fachlichen Kompetenz wird insbesondere auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen großen Wert gelegt.
man hat viele möglichkeiten sich weiterzubilden und in der karriereleiter aufzusteigen.
Weiterbildung kann jeder beantragen und bekommt diese auch.
