Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DeNe Deutsche Netzbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung empfinde ich als sehr unzureichend. Auch nach der Kündigungswelle sind viele grundlegende Fragen weiterhin offen. Insbesondere fehlt es an klaren Aussagen dazu, wie Aufgaben und Verantwortlichkeiten künftig verteilt werden und wer die Tätigkeiten der gekündigten Mitarbeiter übernehmen soll.
Besonders unklar ist für mich, wie die anfallenden Arbeiten auf den Baustellen zukünftig überhaupt abgedeckt werden sollen. Bislang ist nicht nachvollziehbar kommuniziert worden, wer diese Aufgaben nach den Kündigungen übernehmen soll.
Gerade in einer solchen Situation wären Transparenz, klare Zuständigkeiten und eine offene Kommunikation besonders wichtig. Stattdessen bleiben viele Fragen unbeantwortet, was zusätzlich für Unsicherheit sorgt.
In meinem direkten Arbeitsumfeld absolut top. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend – gegenseitige Unterstützung und ein gutes Miteinander sind selbstverständlich. Besser könnte ich es mir nicht wünschen.
In meinem Fall gut. Die Arbeitszeiten sind klar geregelt und planbar, sodass ich mit der Work-Life-Balance insgesamt zufrieden bin.
Mit meinen direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Der Umgang ist fair, respektvoll und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Je höher man allerdings in der Führungsebene schaut, desto kritischer fällt meine Bewertung aus. Dort vermisse ich insbesondere Transparenz, nachvollziehbare Entscheidungen und eine klare Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Bis vor Kurzem wurde es nie langweilig. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und es gab immer genug zu tun.
Auch nach der Umstrukturierung mangelt es grundsätzlich nicht an Arbeit. Allerdings fehlen aus meiner Sicht mittlerweile wichtige Mitarbeiter und damit teilweise auch die notwendigen Kapazitäten, um die vorhandenen Aufgaben sinnvoll und vollständig abzuarbeiten. Dadurch hat sich die Situation deutlich verändert.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch die große Kündigungswelle und die umfangreichen Sparmaßnahmen aus meiner Sicht massiv verschlechtert. Die Stimmung erlebe ich mittlerweile als sehr angespannt und die Motivation hat deutlich nachgelassen.
Für mich entsteht zunehmend der Eindruck, dass es weniger darum geht, gemeinsam an einer langfristigen Zukunft des Unternehmens zu arbeiten, sondern vielmehr darum, den laufenden Betrieb irgendwie aufrechtzuerhalten. Aufgrund der aktuellen Entwicklung fällt es mir persönlich schwer, noch eine positive Zukunftsperspektive für das Unternehmen zu erkennen.