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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben, faire Bezahlung, gute Work-Life Balance, offenes Ohr bei Problemen.
Work-Life-Balance, gute Gehälter und allgemein gute Arbeitsbedingungen
Bis vor einiger Zeit tatsächlich sehr vieles. Ich bin lange wirklich gern zur Arbeit gekommen und habe mich im Unternehmen wohlgefühlt.
Durch die aktuellen Entwicklungen hat sich das leider grundlegend geändert. Mittlerweile ist man eher nur noch anwesend und versucht, das durch die Umstrukturierung hinterlassene Chaos irgendwie zu verwalten.
Unterstützung in der Weiterbildung, Offenes Ohr für Probleme
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten stört mich, wie innerhalb relativ kurzer Zeit aus einem Arbeitgeber, bei dem ich wirklich gerne gearbeitet habe, ein Unternehmen geworden ist, bei dem ich aktuell kaum noch eine klare Perspektive erkennen kann.
Die massive Kündigungswelle, Sparmaßnahmen, fehlende Kommunikation und aus meiner Sicht teilweise nur schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen haben viel von dem zerstört, was vorher gut funktioniert hat. Besonders problematisch empfinde ich, dass Entscheidungen getroffen werden, deren Auswirkungen auf den operativen Alltag und die Baustellen scheinbar nicht ausreichend berücksichtigt ...
Die Bewertung bezieht sich auf die Abteilung in Cunnersdorf bei Radeburg!
Schlechte bis keine Planung und Koordination der Baustellen und der Mitarbeiter. Man weiß früh weder wohin man mit wem fährt und wann man nach Hause kommt. Das wird erst früh im Büro entschieden und man ist dort jeden Morgen quasi überrascht das Arbeiter da sind. Unangenehme Themen werden nicht direkt besprochen sondern über dritte übermittelt.
Mitarbeiterverschleiß, hohe Fluktuation , Überstunden werden vorausgesetzt
Die Kommunikation im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Bei "Schlechtleistung" von Kollegen konsequenzen ziehen und nicht auf die anderen die Arbeit verteilen.
Führungskultur verbesserungswürdig , Zusammenhalt, Transparenz zu signifikanten Entscheidungen
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, bei weitreichenden Entscheidungen wieder stärker die tatsächlichen Abläufe und Bedürfnisse an der Basis einzubeziehen. Aktuell entsteht bei vielen der Eindruck, dass das Unternehmen sehr stark von den Vorgaben aus Frankreich getrieben wird.
Dass in wirtschaftlich schwierigen Situationen auch schmerzhafte Entscheidungen notwendig sein können, ist nachvollziehbar. Entscheidend ist jedoch, vorher genau zu prüfen, welche Konsequenzen diese Entscheidungen für Personal, laufende Projekte und den täglichen Betrieb haben. Aus meiner Sicht wären einige der heutigen Probleme bei ...
Kommunikation transparenter gestalten.
Die Hierarchiebenen müssten klarer definiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DeNe Deutsche Netzbau ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal ob Mann, Frau, alt, jung oder oder. Alle werden gleich behandelt!
In Bezug auf Gleichberechtigung ist mir persönlich nichts Negatives aufgefallen. Grundsätzlich habe ich hier keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Einzelne Beförderungen bzw. Personalentscheidungen waren für mich zwar nicht immer nachvollziehbar, einen Zusammenhang mit mangelnder Gleichberechtigung konnte ich dabei jedoch nicht feststellen.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen, sehr vorbildlich.
wird bei uns sehr stark gelebt, ca. 50% Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeNe Deutsche Netzbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung empfinde ich als sehr unzureichend. Auch nach der Kündigungswelle sind viele grundlegende Fragen weiterhin offen. Insbesondere fehlt es an klaren Aussagen dazu, wie Aufgaben und Verantwortlichkeiten künftig verteilt werden und wer die Tätigkeiten der gekündigten Mitarbeiter übernehmen soll.
Besonders unklar ist für mich, wie die anfallenden Arbeiten auf den Baustellen zukünftig überhaupt abgedeckt werden sollen. Bislang ist nicht nachvollziehbar kommuniziert worden, wer diese Aufgaben nach den Kündigungen übernehmen soll.
Gerade in einer solchen Situation wären ...
Das ist die Achillesferse des Unternehmens. Die Kommunikation zwischen und in den Projektteams ist schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv bemüht wird einem in der Regel der Raum für Witerbildungen gegeben. Karriereaufstieg auch möglich (meistens aber eher wenn der direkte Vorgesetzte gekündigt hat)
Definitiv vorhanden. Hier kann man gerne auf den Arbeitgeber mit Ideen zugehen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung empfinde ich eher als ausbaufähig. Strukturierte Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung habe ich nur begrenzt wahrgenommen.
Bei der internen Karriereplanung scheint es dagegen manchmal überraschend schnell zu gehen: Wer nicht schnell genug „Nein“ sagt, findet sich möglicherweise schon in einer neuen Position wieder. Einige dieser Personalentscheidungen und die Kriterien, nach denen Positionen vergeben wurden, waren für mich nicht immer nachvollziehbar.
er hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln - Es gibt ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann Fortbildungen machen und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeNe Deutsche Netzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DeNe Deutsche Netzbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DeNe Deutsche Netzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeNe Deutsche Netzbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DeNe Deutsche Netzbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DeNe Deutsche Netzbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau