Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenUnterstützung in der Weiterbildung, Offenes Ohr für Probleme
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Entlohnung
Gute Work-Life-Balance.
Es wird auch der Mensch hinter der Arbeitskraft gesehen.
Pünktlichkeit in der Entlohnung
Der Umgang mit den ausführendem Personal und den Nachunternehmern. Die wenigen guten Nachunternehmer werden dann auch noch verheizt für die schlecht gelaufenen Arbeit vorhergehender NUs, was sich finanziell meist auch nicht rechnet. Der Frust beim eigenen Personal (Bau/Projektleiter) sowie der NUs ist nicht unerheblich, eine angenehme Arbeitssituation sieht anders aus. Auch der Umgang mit gekündigtem oder kündigendem Personal ist mehr als fragwürdig, zumal viele davon zuvor einen lebenswerte Job und viele Nerven bewiesen haben.
Kleinigkeiten gibt es immer, aber es sind nur Kleinigkeiten! Klimatisierte Räume wären schön.
Wenig Gehör für Vorschläge und Belange der Beschäftigteb
Aus Personalmangel resultierendes Überpensum und unzureichende Qualität ,
Geringe Wertschätzung
Es wird ein 13. Monatsgehalt versprochen und dann wird man mit paar Euros abgespeist ! Es werden leider oft Versprechungen gemacht die die Geschäftsführung nicht einhält. Dazu fühlt man sich bei Problemen immer im stich gelassen! Arbeiten ohne Ende, Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen zum nächsten 1. Wenn Bezahlung sonst nicht so gut wäre, wäre ich längst weg.
Belange all derer, die das Rad am Laufen halten ,sollten wenigsten kurz Gehör finden bei all denen, die aus praxisferner Distanz Maßgaben erstellen
Einmal den ganzen Laden in der Führungsetage umkrempeln. Es bedarf keiner Selbstdarsteller, die sich gerne reden hören, dabei aber eher störend in den Arbeitsablauf greifen wollen. Unwissenheit sollte nicht damit überspielt werden, Entscheidungen treffen zu müssen, die gegen das Zusammenarbeiten intern wie auch extern zu NUs sowie AGs wirken.
Restlichen Bereiche noch voll digitalisieren und somit komplett auf Papier verzichten.
Die Hierarchiebenen müssten klarer definiert werden
Dringend eine Software einführen, die man auch verwenden kann.
Wenn wir wissen wollen was wir gebaut haben, fahren wir hin und guggn. Die Kosten dafür sind unvorstellbarer hoch und keiner will es merken.
Der am besten bewertete Faktor von DeNe Deutsche Netzbau ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wird bei uns sehr stark gelebt, ca. 50% Frauen in Führungspositionen
Das Geschlecht spielt in dieser Firma keine Rolle.
Frauen haben wie Männer die gleichen Aufstiegschancen.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeNe Deutsche Netzbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist Vorhanden. Man spricht über die selben Probleme in 20 unterschiedlich benannten Meetings mit hippen Namen. Dabei kommt natürlich nichts rum.
Vielleicht hat sich aber auch seit der Übergabe des alten Geschäftsführers etwas geändert.
Wenn jeder seine Arbeitsaufgabe, aus einer Software erhalten würde, wo die immer wiederkehrenden Arbeitsschritte der Reihe nach abgehakt werden, dann wüste man vielleicht auch was schon gebaut ist und was nicht.
Im Team geht’s, zu den vorgesetzten eher schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
er hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln - Es gibt ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird gerne gesehen, wenn sich das Personal weiterbilden möchte.
Weiterbilden kann man sich sicherlich, wenn man auf die Geschäftsleitung zugeht. Jedoch wird dann auch immer eine Firmenbindung verlangt.
Versprochen wird vieles, gehalten 0
Null Punkte wären immer noch zu viel
