47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Wertschätzung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DenizBank Wien AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine langjährige Planung!
Verbesserungsvorschläge
die Bank sollte nicht mit der türkischen Mentalität geführt werden!
Arbeitsatmosphäre
Da die Zukunft der Filialen ungewiss ist, keine gute Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lächerlich! Größte Schande!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mentalität ändern. An langjährige Mitarbeiter investieren statt neue und billige Kräfte zu suchen.
Work-Life-Balance
Urlaub nur 25 Tage was auch gesetzlich. Mehr gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine. Man bekommt zwar immer was von der HR in Wien wegen interne Stellenausschreibungen, aber diese gilt nur für Österreich.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn! Reinigungskraft bekommt mehr im Monat.
Löhne in Österreich werden schön angepasst aber Deutschland nicht. Tarifvertrag in Österreich mit 38 Stunde die Woche und 13 Monatsgehalt. Die Mitarbeiter in Deutschland bekommen dagegen KEIN Weihnachtsgeld, KEIN 38 WOCHE. Dazu verdienen die Mitarbeiter in Österreich zurzeit mehr als in Deutschland. Lohn Anpassung gibt es nur, wenn man kündigt. Da kommt jemand auf dich zu wenn es zuspät ist.
Wir bekommen essen Gutscheine die leider draußen nicht mehr ausreichen durch die Inflation, nicht mal das wurde seit 10 Jahre angepasst. Alles wird teurer aber denizbank bleibt gleich.
Keine Gleichberechtigung in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Naja wenigstens ist das okay. Aber aufpassen nicht jeden kann man vertrauen hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Motivation und Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Wenn man etwas schlecht macht, wird man aber sofort angemeckert.
Kommunikation
Mitarbeiter werde nicht mal gefragt. Vorgesetzte machen grade das, auf was sie Lust haben.
Gleichberechtigung
Kenne ich nicht.
Interessante Aufgaben
Keine leider.
Sehr monoton.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wie im Theater nur lustiger.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Können sehr gut Personal Manipulieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur lügen. Bleibt mal bei der Wahrheit
Verbesserungsvorschläge
Hier helfen keine Vorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwann hasst man sich , weil es immer Personalmangel gibt und unter Stress gearbeitet wird, damit sich die obere Etage gut fühlt
Image
Abzocker haben keine Images.
Karriere/Weiterbildung
Wir sollen froh sein eine Arbeit zu haben. Keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Vorsicht gefragt. Denn wenn was fehlt oder ein Fehler unterlauft muss man selber zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine.
Kollegenzusammenhalt
Naja muss man wohl. Wie soll sonst das türkische Geschäft laufen im Bazar.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise aus Mitleid hat man geholfen. Weil die Umstände dementsprechend waren.
Vorgesetztenverhalten
Es wird über den Person geschimpft und gespottet der nicht da ist krank oder frei wie auch immer vor versammelter Mannschaft.
Arbeitsbedingungen
Filiale muss geöffnet werden. Egal ob du stirbst oder was anderes.
Kommunikation
Nur lügen und Geschichten hat mit Bank nichts zu tun.
Gleichberechtigung
Keine , Männer werden bevorzugt. Bezirksleitung hatte eine Schwäche für Männer.
Interessante Aufgaben
Laufband Arbeit Türkei Überweisung, für Leute die man evtl. in einer Veranstaltung eingeladen hat.
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Wird besser, aber noch viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Gehaltspolitik verbessern
Arbeitsatmosphäre
Der Hauptgrund für die gute Arbeitsatmosphäre sind die Kollegen.
Image
Kleine Bank in DE aber gross in der Türkei
Work-Life-Balance
Definitiv besser geworden durch die Einführung von gewissen flexiblen Arbeitszeiten. Man kann auch Termine wahrnehmen ohne schief angeguckt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Werden akzeptiert sofern auch nützlich für die Bank. Viel nach oben kann man aber hier nicht.
Gehalt/Benefits
Man bekommt Essenschecks,BVV und Vermögenswirksame Leistungen.
Gehalt kann in Frankfurt mit anderen Banken nicht mithalten. Gehaltsanpassungswünsche werden ignoriert. Mikrige Beträge wenn überhaupt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Beste in der Firma ist der Kollegenzusammenhalt. Keine Ellenbogengesellschaft, jeder ist hilfsbereit und nicht hinterlistig. Sehr junges Team dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach gut
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt... in Frankfurt alles top, in Wien na ja
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro - kann schnell laut werden, auch dadurch bedingt, dass man am Hbf/Willy Brandt Platz arbeitet. Klimaanlagen vorhanden. HO wurde sehr schnell umgesetzt.
Systeme, Technik und EDV zum Teil sehr veraltet.
Kommunikation
In Frankfurt hat sich die Kommunikation zum Positiven verändert, jedoch wenig Kommunikation aus Wien und keine Möglichkeit etwas verändern zu können.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau oder jung und alt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise monoton, jedoch werden teilweise neue Aufgaben eingestreut.
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Führungskräfte, die nicht führen können. Schlechtes Arbeitsklima.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In HR investieren. Die Human Resources Abteilung ist eine absolute Katastrophe. Faul, unfähig und frech. Ebenso bei der IT habe ich mich gefragt, wie die Mitarbeiter hier arbeiten können. Arbeiten, die 5 Min beanspruchen dauerten dort 2 Stunden. Nichts funktioniert in dem Unternehmen. Von der Kommunikation hin bis zur Technik.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich unentspanntes Arbeitsklima. Vor allem wenn man nicht türkischsprachig und Familienmitglied eines anderen Kollegen ist.
Kollegenzusammenhalt
Zero. Die Arbeitskollegin, die ich hatte hat mir von Tag 1 zu spüren gegeben, dass sie alles weiß, ich nichts weiß und absolut unfähig sei. Soziale Kompetenzen leider auf der Strecke geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Leider war meine Vorgesetze ziemlich chaotisch, vergesslich und schien im Allgemeinen wenig Überblick zu haben.
Kommunikation
Nicht vorhanden, keiner hat eine Ahnung von nichts.
Interessante Aufgaben
Es gab auch durchaus spannende Aufgaben, ja. Hilft aber nicht viel, wenn man sich sonst extrem unwohl in der Arbeit fühlt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profesionalität fehlt, Mitarbeiter wurden immer wieder aufgefordert an Wochenenden Marketingaufgaben, die eigentlich nicht ihr Aufgabengebiet sind, zu übernehmen. Damit zusätzliche Werbekosten eingespart werden.
Kassendifferenzen mussten aus eigener Tasche gezahlt werden. Überstunden standen an der Tagesordnung, die am Ende des Monats automatisch ohne Vergütung gelöscht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Erstaunlicherweise hat mein Arbeitgeber die Situiation in der Corona-Krise gut im Griff. Homeoffice läuft sehr gut, wobei teilweise mit eigener Ausstattung (Laptop) gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist größtenteils eher unangenehm. Dies merkt man insbesondere, wenn man bestimmte Abteilungen betritt. Die Mitarbeiter unter sich, verstehen sich eigentlich gut, jedoch wird die Stimmung vom Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinflüsst.
Image
Ich würde nie schlecht über meinen Arbeitgeber reden. Genau so wenig würden es auch andere Kollegen tun, die noch im Unternehmen sind. Ob dies jedoch der Wahrheit entspricht, bezweifele ich.
Work-Life-Balance
Auf die Belange der Mitarbeiter wird meines Erachtens in Bezug auf Urlaub Rücksicht genommen, jedoch ist die Rücksichtnahme auf familiäre Belange eher schwach. Darüber hinaus sind Benefits wie Fittnessstudio-Zuschüsse, Sport-Veranstaltungen u. sonstige Vorteile in Deutschlad nicht vorhanden. In Österreich sieht es anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde eher sagen, dass man in diesem Unternehmen weiterkommt, wenn man sich gut mit der höheren Ebene versteht. Dabei spielt Wissen und Erfahrung eher eine untergeordnete Rolle. Wer ohne Entscheidungsfreiheit leiten möchte, ist hier gut aufgehoben. Auf Anfragen zu Weiterbildung wird oft nicht reagiert.
Gehalt/Benefits
Unter dem üblichen Standard. Die Gehälter entsprechen nicht der Erfahrung, dem Wissen und der Leistung der Mitarbeiter. Aus diesem Grunde werden zu den eher schlechten Konditionen fast nur nicht qualifizierte unerfahrene Personen eingestellt. Es wird bei den Leistungen auch stark zwischen Zentrale in Österreich und Deutschland unterschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird meines Erachtens viel Werbematerial entsorgt, was an mangelnder Planung der Werbung liegen dürfte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist lediglich in bestimmten Abteilungen und unter bestimmten Kollegen gegeben. Man sollte jedoch vorsichtig sein und nicht jedem blind vertrauen .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden meiner Meinung nach nicht wertgeschätzt und auch nicht besonders gefördert. Das Wissen und die Erfahrung scheint leider zweitrangig zu sein. Es werden immer junge nicht qualifizierte Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist gegenüber Mitarbeitern größtenteils sehr schlecht. Es fehlt, finde ich, hauptsäclich an Respekt. Manchmal kommt es mir vor, dass der Mitarbeiter eher als "Arbeitsmaschine" als ein Mensch betrachtet wird. Dies liegt meiner Meinung nach teilweise an dem enormen Druck, welcher vom Management ausgeübt wird und welchem die Vorgesetzten nicht gewachsen sind . Vorgesetze haben keine Entscheidungsfreiheit, müssen jedoch immer geradestehen, wenn etwas nicht läuft.
Arbeitsbedingungen
Vebesserungswürdig. Teilweise funktioniert die Heizug nicht, Fenster lassen sich nicht öffnen, PC`s sind teilweise veraltet.
Kommunikation
Die Kommunikation unter und in den Abteilungen ist eher schlecht. Dies liegt meines Erachtens daran, dass die Mitarbeiter entweder sprachlich nicht in der Lage sind, sich mit nichttürkischsprechenden Kollegen zu verständigen oder daran, dass die Richtlinien, auf welche die Kommunikation eigentlich basiert, nicht beherrscht werden.
Gleichberechtigung
Es herrscht schon Gleichberechtigung, was die Aufstiegschancen angeht, jedoch stehen Frauen mit Kindern und evtl. Teilzeitanstellung eher schlechter als Andere da. Teilweise habe ich das Gefühl, dass aus diesem Grund keine jungen Frauen eingestellt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind schon interessant. Auf eine gerechtere Aufgabenverteilung sollte mehr Wert gelegt werden.
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DenizBank als Arbeitergeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Damit die Bank langfristig erfolgreich ist, sollte die Ziele und die Wege überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an und für sich ganz in Ordnung. Ob vertrauen herrscht? Dafür würde ich meine Hand nicht ins Feuer legen.
Image
Leider nicht gerade besonders gut, da es an der Kompetenz einzelner Personen scheitert. Es zieht sich durch die gesamte Bank. Die Vorgesetzten geben die Unzufriedenheit nicht an die Zentrale weiter. Wie soll sich da was ändern, aber es wird immer alles schön geredet. Deswegen haben sich bereits Mitarbeiter für einen anderen Arbeitgeber entschieden obwohl sie gerne geblieben wären. Die Vorgesetzten sollten dieses Thema doch etwas ernster nehmen.
Work-Life-Balance
Leider ist der Begriff Work-Life-Balance in der Kultur ein Fremdwort. Rücksicht kommt an 2. Stelle. Es wird für die Mitarbeiter in Deutschland nichts angeboten. Kein Förderung zu sportlichen Aktivitäten und etc.. Scheint in der Zentrale doch etwas anders zu sein.
Gehalt/Benefits
Es gibt bestimmt auch schlechtere Arbeitgeber. Allerdings wird zwischen der Zentrale sehr stark unterschieden und gefühlt ist die Zweigniederlassung das Schlusslicht und entsprechend auch so eingestuft
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwierig dieses über die Sterne zu bewerten aber im großen und ganzen ist es nicht schlecht. Jedoch gibt es auch keinen positiven Beispiele.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist auch total in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen kann ich sagen, dass es meines achtens nach nicht gewollt ist, die Abteilungen zu wechseln, auch wenn es vereinzelt vorkommt. Wahrscheinlich da, wo das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten relativ gut ist.
Arbeitsbedingungen
Nun es gibt viele Dinge, wenn es um die Arbeitsbedingungen geht und deswegen kommt eine kleine Aufzählung.
- Die Heizungen haben lange nicht ordentlich funktioniert
- Die Fenster liessen sich nicht ordentlich öffnen und schließen
- Die Klimaanlagen waren nicht in Ordnung. Es gabe eine Anpassung aber ohne sich professionellen Rat zu holen. Da kann die Investition auch mal ganz schnell in die falsche Richtung gehen
- Der Geräuschpegel von draussen ist trotz geschlossener Fenster sehr laut
- Systeme sind nicht gerade die besten
Natürlich interessiert bestimmte Punkte die Verantwortlichen nicht wirklich, weil diese nicht unter diesen Bedingungen arbeiten müssen.
Kommunikation
Dieser Punkt ist wirklich ein Thema. Es wird zu wenig kommuniziert weil alles geheim gehalten wird und kein vertrauen gegenüber den Mitarbeitern vorhanden ist. Liegt wahrscheinlich an der Erfahrung der Bank. Da in der Kultur doch sehr viel gemauschelt wird. Zusätzlich findet zwischen der Zentrale in Österreich und Deutschland fast gar keine Kommunikation statt. Deutschland ist wie das letzte Licht im Glied. Könnte viel professioneller und schneller sein. Verbesserungswürdig!
Gleichberechtigung
Das ist soweit in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Da es sich um eine nicht so große Bank handelt und nicht viele Produkte angeboten werden gibt es ausser der persönlichen Weiterbildung nicht viel Möglichkeiten. Natürlich bietet die Bank bestimmte Seminare in eigen Regie an aber auch hier spielen die kulturellen Unterschiede eine große Rolle. Die Mentalität ist doch eine andere und das bezieht sich auf das Verständnis, Umsetzung, Ausführung, Auffassung und etc.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute und angenehme arbeitsplatz, sehr nette personen.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt sehr tolle Ideen. Er ist immer hilfreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist immer böse. Er hat keine self control
Verbesserungsvorschläge
In der schlecte Zeiten könnte er ruhig bleiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bleiben Sie Fern die Bankenlizenz sollte entzogen werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DenizBank (Wien) AG, Zweigniederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
jeder ist hinterhältig und versucht zu überleben
Image
Alle haben angst und heben ihre Gelder ab
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es immer werden nicht bezahlt und dürfen nicht abgebummelt werden
Karriere/Weiterbildung
Wen Sie Jungs Gutaussehend und Privat Zeit haben für Vorgesetzte geht alles
Gehalt/Benefits
Kein Tarif Keine Lohnerhöhung auch nach 4 Jahren nicht Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht alle versuchen irgendwie durchzukommen man geht über leichen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehen optisch nicht gut aus deswegen werden sie nicht benutzt
Kommunikation
Es wird alles Schlecht geredet
Gleichberechtigung
Frauen haben es immer leichter durch extras ;)
Interessante Aufgaben
Gibt es keine Bank wurde an Araber verkauft Produktportfolio ist kaum vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.