Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DenizBank (WIEN) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Am Markt vorbei arbeiten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht unzureichend. Wichtige Informationen werden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, sodass Mitarbeitende lange im Unklaren bleiben. Entscheidungen werden nicht transparent erläutert und die Kommunikation wirkt insgesamt wenig offen.
Zudem hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Aussagen des Managements nicht mit den tatsächlichen Entwicklungen übereinstimmten. Das hat das Vertrauen in die Unternehmensführung erheblich beeinträchtigt. Eine ehrlichere, transparentere und frühzeitigere Kommunikation wäre dringend wünschenswert.
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist respektvoll. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen konnte man sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat mich enttäuscht. Zusagen und getroffene Vereinbarungen wurden aus meiner Sicht mehrfach nicht eingehalten oder nachträglich anders dargestellt. Zudem hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Informationen nicht vollständig oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert wurden. Dadurch wurde das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt.
Purer Rassismus gegenüber Menschen, die nicht Türken und Muslime sind.
Ignoranz, kein Grüßen, widerwilliges Dulden der Person, denn da ist einer kein Türke und Muslim.
Die Arbeitsatmosphäre wird nicht nur durch das Miteinander im Unternehmen, sondern auch durch die Arbeitsumgebung erheblich beeinträchtigt. Der Standort im Bahnhofsviertel bringt regelmäßig Probleme im direkten Umfeld mit sich. Vor dem Gebäude halten sich häufig Drogenabhängige auf, zudem kommt es immer wieder zu Verschmutzungen im Eingangsbereich.
Auch die Büroräume selbst entsprechen aus meiner Sicht nicht den Anforderungen an einen angenehmen Arbeitsplatz. Die Räume sind sehr klein, häufig stickig und teilweise zu laut. Im Sommer funktioniert die Klimaanlage nicht zuverlässig, während im Winter die Heizung wiederholt ausgefallen ist. Insgesamt erschweren diese Rahmenbedingungen ein konzentriertes und angenehmes Arbeiten.