Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Qualität der Ausdrucke, nettes Papier.
Dass die Kollegen und Kolleginnen in Frankfurt sich ihren Zusammenhalt untereinander bewahren und dass es immer mal wieder eine Führungskraft gibt, die sich wirklich versucht einzusetzen und motiviert ist.
Interkulturelles Arbeiten, Internationalität
Kollegen / Arbeitsatmosphäre
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Ignoranz, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen entgegen gebracht wird und die Überheblichkeit, mit der man meint, jeder ist ersetzbar und man solle froh sein, in DE/AT zu arbeiten für die DenizBank, denn in der Türkei seien die Bedingungen ja noch ganz andere (frei zitiert).
streng mit ho regelung
Auch dafür keine Zeit.
Gedühlt alles heutzutage
Ich glaube, dass kommt bei den Kommentaren oben schon deutlich zum Ausdruck.
Alles hängt an der Struktur, dem Umgang, der Kultur des Miteinanders, die etabliert sind. Wie beschrieben sind diese nicht von Wertschätzung, offener, ehrlicher Kommunikation usw. geprägt. Man müsste schon überall als ganzes ansetzen, um tatsächliche Veränderungen zu bewirken. Vor allem sollte man den Mitarbeitern einfach mal zuhören und sie ernst nehmen. Aus Frankfurt wurde oft und deutlich kommuniziert, wie man sich behandelt fühlt und was man sich wünschen würde. Umsetzung folgt (bisher leider) nicht.
mehr homeoffice gleitzeit
Einfach Kollegen in Wien und Frankfurt gleich behandeln. Auch beachten, was bei anderen Arbeitgebern üblich ist.
Keine Zeit dafür.
Mehr Geld in langjährige Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von DenizBank (WIEN) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist respektvoll. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen konnte man sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Das einzig Positive an dieser Bank
Siehe oben. Am Standort Frankfurt sehr gut.
Super Kollegen ! Außer Vorstand und Vorgesetzte !
Das Beste in der Firma ist der Kollegenzusammenhalt. Keine Ellenbogengesellschaft, jeder ist hilfsbereit und nicht hinterlistig. Sehr junges Team dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DenizBank (WIEN) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, Beförderungen mehr auf Zugehörigkeitsjahren basierend und auf dem, was die Bank bzw. die oberste Führung als "Loyalität" wertet und ins Führungsschema passend, statt auf Fähigkeiten und Eigenschaften, die eigentlich Führungskräfte ausmachen sollten. Karriere anders als Führung nur bedingt möglich, Spezialistenlaufbahn gibt es nicht. Man kann theoretisch zu anderen Abteilungen wechseln, aber auch das wird oft genug abgelehnt. Zur Weiterbildung wird nur das Minimum angeboten, externe "teure" Schulungen alle paar Jahre mal für einen Mitarbeiter nach viel "Kampf" ...
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Notwendige Schulungen oder Fortbildungen wurden wiederholt mit Verweis auf Kosten abgelehnt. Dadurch fehlten teilweise wichtige Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommen könnten.
Rate mal. ;)
Wird nicht gerade groß geschrieben bei der Deniz Bank. In Frankfurt auch nicht viel möglich. Wird eher alles reduziert.
Wird kein Wert darauf gelegt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Intransparent sein.
