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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Qualität der Ausdrucke, nettes Papier.
Dass die Kollegen und Kolleginnen in Frankfurt sich ihren Zusammenhalt untereinander bewahren und dass es immer mal wieder eine Führungskraft gibt, die sich wirklich versucht einzusetzen und motiviert ist.
Kollegen / Arbeitsatmosphäre
Interkulturelles Arbeiten, Internationalität
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
streng mit ho regelung
Auch dafür keine Zeit.
Die Ignoranz, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen entgegen gebracht wird und die Überheblichkeit, mit der man meint, jeder ist ersetzbar und man solle froh sein, in DE/AT zu arbeiten für die DenizBank, denn in der Türkei seien die Bedingungen ja noch ganz andere (frei zitiert).
Gedühlt alles heutzutage
Ich glaube, dass kommt bei den Kommentaren oben schon deutlich zum Ausdruck.
Verbesserungsvorschläge
mehr homeoffice gleitzeit
Alles hängt an der Struktur, dem Umgang, der Kultur des Miteinanders, die etabliert sind. Wie beschrieben sind diese nicht von Wertschätzung, offener, ehrlicher Kommunikation usw. geprägt. Man müsste schon überall als ganzes ansetzen, um tatsächliche Veränderungen zu bewirken. Vor allem sollte man den Mitarbeitern einfach mal zuhören und sie ernst nehmen. Aus Frankfurt wurde oft und deutlich kommuniziert, wie man sich behandelt fühlt und was man sich wünschen würde. Umsetzung folgt (bisher leider) nicht.
Einfach Kollegen in Wien und Frankfurt gleich behandeln. Auch beachten, was bei anderen Arbeitgebern üblich ist.
Keine Zeit dafür.
Mehr Geld in langjährige Mitarbeiter investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DenizBank (WIEN) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist respektvoll. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen konnte man sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Das einzig Positive an dieser Bank
Siehe oben. Am Standort Frankfurt sehr gut.
Super Kollegen ! Außer Vorstand und Vorgesetzte !
Das Beste in der Firma ist der Kollegenzusammenhalt. Keine Ellenbogengesellschaft, jeder ist hilfsbereit und nicht hinterlistig. Sehr junges Team dazu.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DenizBank (WIEN) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Notwendige Schulungen oder Fortbildungen wurden wiederholt mit Verweis auf Kosten abgelehnt. Dadurch fehlten teilweise wichtige Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommen könnten.
Rate mal. ;)
Wie bereits beschrieben, Beförderungen mehr auf Zugehörigkeitsjahren basierend und auf dem, was die Bank bzw. die oberste Führung als "Loyalität" wertet und ins Führungsschema passend, statt auf Fähigkeiten und Eigenschaften, die eigentlich Führungskräfte ausmachen sollten. Karriere anders als Führung nur bedingt möglich, Spezialistenlaufbahn gibt es nicht. Man kann theoretisch zu anderen Abteilungen wechseln, aber auch das wird oft genug abgelehnt. Zur Weiterbildung wird nur das Minimum angeboten, externe "teure" Schulungen alle paar Jahre mal für einen Mitarbeiter nach viel "Kampf" ...
Wird nicht gerade groß geschrieben bei der Deniz Bank. In Frankfurt auch nicht viel möglich. Wird eher alles reduziert.
Wird kein Wert darauf gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DenizBank (WIEN) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DenizBank (WIEN) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DenizBank (WIEN) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DenizBank (WIEN) als eher traditionell.
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DenizBank (WIEN)
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