Ein Arbeitgeber mit Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung
- offener Austausch
- die Cluster-Managerin von Baden-Würrtemberg
- man kann sich durch ein Grundkonzept, welches es gibt, gut orientieren und trotzdem eine Kita neu mitgestalten mit den Kollegen und Kindern
- Partizipation wird nicht nur geschrieben, sondern sehr gut gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verfügungszeit bisher nach Gruppe und nicht nach einzelnem Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn man bei der 40 Stunden/Woche anpasst (andere haben 39 Std/Woche oder 40 Std/Woche mit 6 Urlaubstagen mehr) und auch, dass die Verfügungszeit angepasst wird, so dass jeder pädagogischer Mitarbeiter in der Kita sechs Stunden am Kind ist und 1,5 - 2 Stunden Verfügungszeit hat bei einer Vollzeitstelle. So sind alle in einer guten Balance und alle aufgeschlossener, wenn mal die Verfügungszeit aus z.B. Personalmangel gekürzt wird.
Vielleicht kann das Weihnachtsgeld mit dem Novembergehalt ausgezahlt werden ;)
Mehr Werbung, dass es eine neue Kita gibt in Sindelfingen wäre auch gut, um Personal zu gewinnen, denn wir haben einen guten Arbeitgeber und eine mega tolle Cluster-Managerin, welche uns gut unterstützt. Dafür sollte Werbung gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Denk mit Kita Sindelfingen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wir lachen viel miteinander und sind offen allen gegenüber. Uns ist es wichtig, dass jeder alles ansprechen kann und sich wohlfühlt.
Kommunikation
Wir reden hier über alles. Wenn es jemanden nicht gut geht, wenn man sich mal "auskotzen" muss, wenn man etwas lustiges erzählen möchte. Uns ist es wichtig, die Kinder im Blick zu haben und darüber zu reden. Gleichzeitig kann man sich sehr gut an den Träger wenden und auch dort offen über alles reden.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind im Moment noch ein kleines Team, weil die Kita erst aufgemacht hat. Und auch dieses kleine Team hält zusammen. Zusammen sind wir stark. Durch Absprachen und Rückmeldungen bei allem sind wir alle auf dem gleichen Stand und wir stärken uns den Rücken.
Work-Life-Balance
Wir haben im November die Kita eröffnet. Dadurch sind wir ein kleines Team und als stellvertretende Leitung macht man am Anfang Überstunden, welche aber dann auch abgebaut werden können, wenn es personell stimmt. Unsere Urlaubstage zu nehmen dieses Jahr war tricky, aber wir haben es geschafft und haben zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Wir können jederzeit zu unserer Cluster-Managerin Kontakt aufnehmen und Dinge ansprechen. Der Träger steht in allem hinter uns. Der Träger unterstützt einen, wenn es zum Beispiel Eltern gibt, welche besondere Ansprüche haben. Durch den Online Hintergrund kann man jederzeit mit dem Träger kommunizieren und alles sofort klären.
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Aufgaben gut einteilen und wenn die Leitung ebenfalls im Haus ist, kann ich auf alles zugreifen als stellvertretende Kitaleitung. Jedoch kann ich auf manches nicht zugreifen, wenn sie nicht da ist. Daher bin ich dann eingeschränkt was das Arbeiten angeht. Beispiele dafür wären: Protokolle für Elterngespräche, Vorlagen für das Portfolio
Dies ist auf einem Laufwerk gespeichert, wo nur die Leitung Zugriff hat. Dies sollte der Träger ändern.
Arbeitsbedingungen
Unsere Räume sind neu gestaltet und wir haben zusammen mit den Kindern die Möglichkeit die Räume immer wieder anpassen zu können. Auch die Arbeitszeiten sind gut einzuteilen. Jedoch könnte sich der Träger an andere Städte und Gemeinden anpassen, wo immer mehr die 39 Stunden Woche eingeführt wird oder 6 Tage mehr Urlaub bei einer 40 Stunden Woche.
Wir haben hier genügend Laptops für die Mitarbeiter. Die Verfügungszeit sollte auch angepasst werden. Fast alle Träger gehen von 7-10 Stunden Verfügungszeit pro Personal aus, während Denk mit bisher nur 10 Stunden pro Gruppe anbietet. Es ist trotzdem das, was man daraus macht und wie man sich abspricht. Ich komme sehr gerne zur Arbeit, weil es einfach hier in der Denk mit Kita Sindelfingen stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Träger ist es wichtig, nachhaltig zu leben und dies auch den Kindern näher zu bringen.
Im ersten Moment denkt man, dass die Kita ja in einem Industriegebiet liegt und es dort nicht hinpasst. Bei genauer Betrachtung sieht man aber, dass der Wald um die Ecke ist, es gibt mehrere Spielplätze in den Wohngebieten drumherum und ein Park ist auch fußläufig mit den Kindern sehr gut zu erreichen.
Hier bei Denk mit werden alle wahrgenommen - Kinder, Eltern, Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich zum Ende des Monats und ist angelehnt an den TvöD. Man muss aber sagen, dass das Gehalt wie TvöD gezahlt wird. Der einzige Unterschied ist, dass das "Weihnachtsgeld" erst mit dem Dezembergehalt kommt und in einer Höhe von 80% eines Monatsgehaltes.
Man bekommt die Fahrkarte, in meinem Fall das Deutschlandticket, gezahlt und auch einen Zuschuss für die Fahrtkosten bei einem PKW.
Image
Ich kann mich bisher null beschweren. Ich hatte meine Einarbeitung in einer anderen Kita, weil unsere noch nicht offen war, und habe dort auch nur positives gehört. Alle finden die Wertschätzung super und würden den Träger nicht mehr wechseln wollen. Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Wir haben hier vor Ort ein super Team und der Träger steht hinter uns.
Karriere/Weiterbildung
Denk mit bietet eigene Weiterbildungen an, welche online und vor Ort angeboten werden. Durch Pflichtkurse (Konzeptionelle und Belehrungen) in der Probezeit sind alle Mitarbeiter auf einem Stand, dies finde ich richtig gut.