Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG" ist ein Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien. Trotz einer positiven Grundstimmung und einem harmonischen Team, gibt es Unstimmigkeiten in der Zusammenarbeit und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht mehr willkommen. Die Arbeitsatmosphäre wird in einigen Einrichtungen als gut empfunden, allerdings gibt es Kritik an den Leitungen und der Zentrale. Es herrscht eine hohe Fluktuation aufgrund von ständigem Personalwechsel.
Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, sowohl intern als auch extern. Allerdings ist es aufgrund von Zeit- und Personalmangel schwierig, diese wahrzunehmen. Die Kommunikation ist wechselhaft und unzuverlässig, obwohl regelmäßige Feedback-Gespräche und Meetings stattfinden.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und Mülltrennung. Gleichberechtigung wird als wichtig angesehen, jedoch gibt es Kritik an der Hierarchie und dem Gefühl, nicht verstanden oder gehört zu werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Unternehmenskultur
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Wertschätzung für Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Stabilität im Personalbereich
Mehr Wertschätzung und Unterstützung für Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG" wird als gemischt beschrieben. Es gibt eine positive Grundstimmung und ein harmonisches Team, unterstützt durch eine offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien. Allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht mehr willkommen und bemängeln eine fehlende menschliche Ebene.
Es scheint Unstimmigkeiten in der Zusammenarbeit zu geben, die teilweise durch Wertschätzung und Unterstützung ausgeglichen werden. Dennoch berichten einige von wenig Anerkennung und hohem Stress. Die Arbeitsatmosphäre variiert offenbar zwischen den einzelnen Einrichtungen, wobei insbesondere die Leitungen und die Zentrale kritisiert werden.
Ein weiteres Problem ist die Instabilität aufgrund von häufigem Personalwechsel und Personalmangel. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich unrealistischer Zahlen und hoher Belastung in einigen Einrichtungen. Es gibt auch Berichte, dass der Profit im Vordergrund steht und das Wohl der Mitarbeiter:innen und Kinder vernachlässigt wird.
Die Kommunikation bei "Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG" scheint ein Bereich zu sein, der sowohl Stärken als auch Herausforderungen aufweist. Es wird deutlich, dass regelmäßige Meetings und Feedback-Gespräche stattfinden und ein guter Informationsaustausch angestrebt wird. Unterstützung ist vorhanden, wenn Unsicherheiten oder Fragen auftreten. Zudem fördern regelmäßige Teamtreffen und Stammtische die interne Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation wird von einigen Mitarbeiter:innen als unzuverlässig und unzureichend empfunden. Manche fühlen sich nicht ausreichend informiert und bemängeln, dass Informationen oft indirekt oder unvollständig weitergegeben werden. Es scheint zudem Herausforderungen in Bezug auf die Erreichbarkeit und Standortbetreuung zu geben. Häufige Wechsel in der Leitung und bei den Ansprechpartner:innen könnten hierbei eine Rolle spielen. Trotz einer offenen und wertschätzenden Haltung gegenüber den Mitarbeiter:innen, wird die Kommunikation von einigen als unangenehm oder sogar nicht vorhanden wahrgenommen.
Bei "Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG" wird das Vorgesetztenverhalten durchaus differenziert wahrgenommen. Es gibt sowohl positive als auch negative Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden.
Die Leitung wird als kompetent, fair und demokratisch gesehen, wobei sie als liebevoll, flexibel und ehrlich beschrieben wird. Sie hat ein offenes Ohr für Probleme und Fragen, und die Kommunikation mit ihr ist generell gut, wenn auch manchmal nicht sofort verfügbar. Es gibt gute Kommunikation unter den Führungskräften.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass Mitarbeiterumfragen ignoriert werden und Kritik oft abgewiesen wird ohne nach Lösungen zu suchen. Es fehlt an Augenhöhe und Hierarchie wird bevorzugt. Zudem herrscht Unzufriedenheit mit der Leitungsebene und darüber hinaus, inklusive Probleme mit der Zentrale und dem Führungsteam. Es besteht der Wunsch nach mehr Kontakt zu den Teammitgliedern und eine bessere Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Bei Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG wird die Karriere- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen ernst genommen. Es gibt sowohl interne als auch externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen unterstützt werden. Die hauseigene Akademie bietet kostenlose Schulungen an und es besteht Zugang zu einer E-Learning-Plattform. Zudem können sich die Mitarbeiter:innen selbstständig für Fortbildungen anmelden, was durch eine App ermöglicht wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in diesem Bereich. Aufgrund von Personalmangel und Zeitmangel ist es für einige Mitarbeiter:innen schwierig, diese Bildungsangebote wahrzunehmen. Insbesondere Fortbildungen in Richtung Heilpädagogik und Karriereaufstieg zur Leitung sind anspruchsvoll gestaltet. Trotz dieser Schwierigkeiten steht das Unternehmen positiv zu internen Schulungen und Weiterbildungen und sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter:innen auf dem gleichen Stand sind, insbesondere während der Probezeit durch Pflichtkurse.
Qualität, Wertschätzung und das Wohl der Kinder stehen absolut im Fokus und das finde ich großartig! Einheitliche Standards geben einen Rahmen vor und ermöglichen es, dass Denk mit! für Qualität in der Kindertagesbetreuung steht und unter Eltern und potentiellen Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen wird. Kenne keinen anderen Träger, der aus den Rahmenbedingungen vergleichsweise viel rausholt und dem so viel an der pädagogischen Qualität, an einheitlichen Standards, der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und dem Wohl der Kinder liegt. Perfekt ist nicht alles, aber ...
Das Budget für die Einrichtung ist super, so mangelt es nicht an Materialien etc. Obwohl vieles durch den Träger vorgegeben ist (was auch gut ist, da so eine hohe pädagogische Qualität sichergestellt wird), gibt es in der individuellen Einrichtung viel Gestaltungsspielraum. Bei uns gibt es z.B. besondere Projekte wie das Lichterfest oder ein jährliches Musical, was allen Beteiligten sehr viel Freude bereitet.
- Niveau auf Augenhöhe, keine Hierarchien, jeder wird gleich behandelt - Für jeden Bereich ist wer zuständig, bei Fragen gibt es viele Möglichkeiten an Ansprechpartner - "Papierkram" übernimmt viel die Verwaltung, besonders in der Führungsposition sehr hilfreich - Viele Weiter- & Fortbildungsmöglichkeiten - Kinder sind Nr. 1, Rest kann "warten", kein Druck von "oben"
Die Kommunikation untereinander. Es toll wie unsere Kita-Leitungen und unsere Mitarbeiter immer unterstützt werden und wir nie alleine da stehen wenn es mal schwierig wird. Der Träger steht zu 100% hinter seinem Personal.
Wenn du Hilfe brauchst, bist du hier verloren. Ich bin der Meinung, jeder guckt hier zuerst nach sich selbst und dass er/sie nicht in der Verantwortung ist. Kommuniziert wird, als wäre immer heile Welt (wenn überhaupt kommuniziert wird).
Wünsche, Bedürfnisse, Anregungen werden komplett ignoriert und es wird so getan als hätte man diese nie ausgesprochen. Abmachungen werden nicht gehalten. Wichtige Informationen werde sehr spät oder überhaupt nicht ans Team weitergegeben.
Bestehende Einrichtungen werden oft als selbstverständlich angesehen. Die Arbeit wird mit nach Hause genommen oder in der Freizeit erledigt, um die Qualität der Einrichtung nicht zu gefährden. Dies sollte gesehen und honoriert werden.
-teils lange Prozessketten -räumliche/mobiliare Änderungen nur über langwierige Jahresplanungen möglich und dann oft keine Umsetzung. Mehr Ausstattung für „ältere“ bestehende Einrichtungen um qualitativen Standart zu halten.
STANDORTBETREUUNG! Ganz schlimm, die melden sich nie zurück, sind nicht zu gebrauchen. Zudem kümmert sich der Träger nicht angemessen um wichtige Probleme die aufgetreten sind und lässt das Personal im Stich.
Nehmen sie sich mehr Zeit für die Arbeitnehmenden und hinterfragen sie endlich mal, warum in einem Haus auf einmal 5-6 Leute gekündigt haben oder die Einrichtung wechseln möchten. Geht mehr mit der Zeit mit und stellt endlich Tabletts zur Verfügung, gescheite Telefone etc. stellt Leute ein, welche die deutsche Sprache beherrschen. Ich weiß es ist viel Personalmangel und auch die Leute aus dem Ausland wollen arbeiten und zeigen dies auch, dennoch hab ich das Gefühl, das vergessen wird, wie wichtig ...
Bitte versucht auf eure Mitarbeiter einzugehen. Hört euch in einem persönlichen Gespräch die Seite an ohne die Leitung oder die Stellvertretung. Man muss nicht einer Meinung sein, aber wenigstens zuhören wäre schön. Achtet doch gerne wieder auf die Menschliche Ebene, sodass man den Job liebt. Denn das tut den Kindern, den Familien, einem selbst und der Pädagogik gut. Ja Dokumentationen sind wichtig, aber am wichtigsten wäre doch der Fokus auf die Kinder und Familien um Ihnen eine Unterstützung zu sein ...
Schön wäre es, wenn man bei der 40 Stunden/Woche anpasst (andere haben 39 Std/Woche oder 40 Std/Woche mit 6 Urlaubstagen mehr) und auch, dass die Verfügungszeit angepasst wird, so dass jeder pädagogischer Mitarbeiter in der Kita sechs Stunden am Kind ist und 1,5 - 2 Stunden Verfügungszeit hat bei einer Vollzeitstelle. So sind alle in einer guten Balance und alle aufgeschlossener, wenn mal die Verfügungszeit aus z.B. Personalmangel gekürzt wird. Vielleicht kann das Weihnachtsgeld mit dem Novembergehalt ausgezahlt werden ;) ...
Der am besten bewertete Faktor von Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Wir sind im Moment noch ein kleines Team, weil die Kita erst aufgemacht hat. Und auch dieses kleine Team hält zusammen. Zusammen sind wir stark. Durch Absprachen und Rückmeldungen bei allem sind wir alle auf dem gleichen Stand und wir stärken uns den Rücken.
Jeder hilft wirklich jedem. Wenn in einer Gruppe wenig Kinder an dem Tag sind, ist es für diese Gruppe selbstverständlich bei guter Besetzung Kinder aus anderen Gruppen abzunehmen, die zum Beispiel viel Stress haben oder bei denen eine Kollegin fehlt.
Wir angestellten Gruppenkollegen in der Kita halten wirklich toll zusammen. Wir sind gemeinsam gekommen und gehen alle gemeinsam, denn es ist nicht mehr tragbar für uns.
Innerhalb eines halben Jahres kündigten 13 Kolleg:innen. Die restlichen, die noch da waren, hatten einen sehr starken Zusammenhalt, um das Haus am Laufen zu halten.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt bei einer Woche über 40 Stunden. Weihnachtsgeld und inflationsprämien werden nicht gegeben! Ich arbeite seit über 10 Monaten dort wechsle in 2 Monaten zu einem anderen Träger. Mir wurden die kompletten inflationsprämien sowie das Weihanchtsgeld verweigert. Ich bin so gut wie nicht Krank und habe immer Überstunden gemacht und Tage gearbeitet wo ich keine Pause machen konnte (geht rechtlich nicht). Es kommt keinerlei Dank des Trägers entgegen. Sie bieten auf der Website an ab September 2023 ein ...
Karriere kann man gut machen, da jeder die Möglichkeit hat an gewünschten Fortbildungen teilnehmen zu können (selbst zu bezahlen!) als Standort Leitung wird auch jedermann sehr schnell eingesetzt. Beim Gehalt jedoch hat man das Gefühl die „da oben“ würfeln. So hatte unsere stellvertretende Leitung ein geringeres Gehalt als das einer Kollegin die Kinderpflegerin (also KEINE ANERKANNTE ERZIEHERIN) war. Frechheit. Und bei Gehaltserhöhungen handelt es sich um 10€ Beträge.
Schlecht! Große Töne spucken von wegen Anlehnung an TVÖD wird aber so wirklich erst September 24 umgesetzt. Sonderzahlung auch erst ab dieses Jahr. Bekomme für 40 Stunden wesentlich weniger Gehalt als bei der Stadt.
Das Gehalt hat sich in den letzten Jahren sehr an die anderen Träger angepasst. Die Zusatzleistungen sind besser geworden und auch die Regenartionstage kommen gut an.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Eigene Akademie bietet kostenlose Fortbildungen und über eine E-Learning-Plattform werden Schulungen angeboten. Externe Fort- und Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und werden auch unterstützt. Der Wunsch zur Weiterentwicklung wird gerne unterstützt und kann innerhalb des Unternehmens oft realisiert werden.
Es gibt wirklich viele und coole Weiterbildungen, der Katalog ist immens. Aufgrund von Personalmangel kommt man nicht wirklich dazu und Karriere machen nur die Leute, die man von ihrer Position weghaben möchte aber nicht mehr kündigen kann oder jene, die ihren Vorgesetzten sehr ähnlich sind.
Denk mit bitte unglaublich viele tolle Weiterbildung an. Jeder Mitarbeiter kann sich über die App selbstständig anmelden und Fortbildung absolvieren. Zudem können wir auch selbstverständlich jederzeit an externen Fortbildung teilnehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen als eher modern.
