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Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG Logo

Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score183 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in55 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Kleinkinderzieher9 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter8 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Werde Zwergenheld*in bei Denk mit! Bei uns zählst Du!

Wer wir sind

Denk mit Kita – gemeinsam die Welt entdecken

Bei Denk mit Kita erleben wir den Alltag mit all unseren Sinnen und erspüren die Welt mit ihren Wundern. Unsere liebevollen und qualifizierten Pädagog:innen begleiten die Kinder bei ihren individuellen Lernerfahrungen und unterstützen ihre Entwicklung zu selbstbestimmten und selbstbewussten Menschen. Dafür arbeiten unsere pädagogischen Mitarbeiter:innen Hand in Hand und auf Augenhöhe – mit den Kindern, den Eltern und im Team!

Perspektiven für die Zukunft

Das bieten wir dir bei Denk mit Kita

  • Ein marktorientiertes und leistungsgerechtes Gehalt inklusive Zulagen sowie eine Jahressonderzahlung
  • Bezuschussung von Fahrtkosten für die tägliche Fahrt zwischen Wohnort und Arbeitsplatz
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
  • Einen einzigartigen Teamspirit mit großer Wertschätzung und regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Events
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsprogramme in unserer internen Akademie
  • Die Option dich intern weiterzuentwickeln und deine Ideen einzubringen
  • Hochwertige Ausstattung mit Wohlfühlatmosphäre
  • Flache Hierarchien sowie eine fortschrittliche und moderne Unternehmensstruktur

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Denk mit Kita als Arbeitgeber: Wertschätzung, Mitsprache Starke Werte für unser tägliches Miteinander

Unsere tägliche Arbeit und das Miteinander in unseren Einrichtungen und Teams sind geprägt von starken Unternehmenswerten. Diese haben wir als Träger gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen entwickelt:

  • Engagement beweisen alle unsere Mitarbeiter:innen in ihrer täglichen Arbeit. Denn sie leben ihren Beruf – ihre Berufung – mit Herz und Leidenschaft.
  • Liebenswürdigkeit ist der Wert, mit dem wir Beziehungen gestalten. Im du und du, im Miteinander, sind wir stets zugewandt und herzlich.
  • Teamgeist ist entscheidend für unsere Arbeit. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen und den Kindern die Qualität bieten, die sie verdienen. Wir unterstützen uns gegenseitig und lösen auch Konflikte offen und ehrlich.
  • Qualität unserer Kinderbetreuung aufrecht zu erhalten und stets zu verbessern ist das übergreifende Ziel aller Mitarbeiter:innen bei Denk mit Kita.
  • Vielfalt sehen wir als gesellschaftliches Thema, ob es dabei um die Vielfalt der Geschlechter, der Kulturen, Talente oder Charaktere geht. Jeder Mensch wird mit seiner Individualität willkommen geheißen.
Das Wertehaus der Denk mit Kita

Gemeinsame Erlebnisse stärken den Zusammenhalt

Regelmäßige Unternehmungen fördern den Zusammenhalt. Deshalb laden wir alle Kolleginnen und Kollegen mehrmals im Jahr standortübergreifend ein. Zum Abschluss des Kitajahres feiern wir alle gemeinsam unser Mitarbeiter:innenfest und stoßen auf unsere Leistungen, Projekte und das Betreuungsjahr an. Im Dezember treffen sich Kolleg:innen aus unterschiedlichen Teams zu Weihnachtsmarktbesuchen in der Region. Und für Kolleg:innen in Elternzeit bieten wir einmal im Jahr das Elternzeitcafé als Treffpunkt und zum Austausch. So können wir den Kontakt aufrechterhalten und den Nachwuchs kennen lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Du hast Freude an der Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts.
  • Als pädagogische Fachkraft (m/w/d) bildest und begleitest Du unsere Zwerge verantwortungsvoll mit Unterstützung durch unsere pädagogische Fachberatung.
  • Als Entwicklungsbegleiter der Kinder und Erziehungspartner der Eltern pflegst Du mit Deiner aufgeschlossenen Persönlichkeit einen engagierten Kontakt.
  • Du hast eine ganzheitliche und situationsorientierte Arbeitsweise in der Kita.

Gesuchte Qualifikationen

Pädagog:innen mit einer anerkannten pädagogischen Ausbildung. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir nur pädagogisches Fachpersonal einstellen. Hier kannst du nachschauen, ob deine Ausbildung in Bayern anerkannt ist: www.egov.bayern.de/kitaberufe/onlinesuche/suche.aspx

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen GmbH & Co. KG.

  • Lisa Baumann

    089/5126686-22

    bewerbung@denk-mit.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sollte heißen "Gut fand ich": Der wertschätzende Umgang den es früher gab.
Und mit Wertschätzung meine ich NICHT kleine gebastelte Briefumschläge mit einem Luftballon und einer Wunderkerze drin oder ähnliches & ich meine damit auch keinen Kaffeebecher. Manchmal hilft es schon einfach nur anzurufen oder nach zu fragen, ob alles okay ist, wie es einem geht oder wie man unterstützen kann (auch wenns nur ne rethorische Frage ist)!!!!!!
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Das ich eine Freundin in der Arbeit kennengelernt habe!
Und das ich durch denk mit alle meine vorangegangen Arbeitgebern nun nachträglich zu schätzen weiß!
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Die neue Gehaltsstruktur.
Die neue Geschäftsführung und den Clustermanager.
Eine wunderschöne Einrichtung mitten in München, welche ich betreuen darf.
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Die kurzen Wege, die Unternehmens Kultur und die meist gute Transparenz.
Den Luxus einer Elternberatung, die Zusammenarbeit mit der Verwaltung
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Nimmt Sorgen und Probleme ernst
Bietet viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist ein Wirtschaftsunternehmen, das immer weiter wächst. Zahlen sind das was zählt. Wir, die ausführenden Kräfte (Päd. Fachkräfte etc.), werden oft nur nach dem „mindeste“ (TVÖD) bezahlt. Kein 13. Gehalt und geringe Sonderzahlungen. Wie wäre es die Mitarbeitenden, die Grundlage für den Gewinn sind, an dem jährlichen Gewinn/Umsatz teilhaben zu lassen? Auch die Mitarbeiter Benefits sind oft uninteressant und manchmal sogar teurer als woanders. Hier wäre wünschenswert mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und das entsprechend anzupassen.
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Es wird nichts gemacht die gebildete und erfahrene Fachkräfte zu halten.
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Verhalten der Vorgesetzten bis zur oberen Ebene
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Zuschläge und Sonderzahlungen fehlen
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Der Zusammenschluss durch Babilou Family mit der Wichtelakademie und mittlerweile einen weiteren Träger hat viel verändert und das hat der Marke Denk mit! nachhaltig geschadet. Man konnte zusehen, wie Denk mit! immer mehr das verliert, wofür das Unternehmen mal stand. Es wurde regelrecht ein gutfunktionierendes Unternehmen an die Wand gefahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach TVöD mit 39 Wochenstunden in Vollzeit und 13. Gehalt.
Die Verwaltung vermarktet die aktuelle Bezahlung als "markt- und leitungsorientiert". Ist euch die Leistung euer Mitarbeiter in den Kitas nicht mehr wert als eine untertarifliche Bezahlung?
Baut die Digitalisierung aus. Auch der Bildungsbereich Medien ist ein Qualitätsmerkmal für Kitas.
Die aktuell rollende Kündungswelle ist erschreckend. Alles steht und fällt mit guten Mitarbeitern, die sich wertgeschätzt fühlen mit gut geschaffenen Rahmenbedingungen. Der Markt ist offen und aktuell sehe ich nicht, ...
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Vielleicht generell mehr mit den einzelnen Mitarbeitern in der Kita sprechen und Probleme aktiv ansprechen, damit kein Unmut aufkommt. Ich finde damit kann man viel abfangen und auch in den schwierigen Zeiten des Fachkräftemangels die Motivation oben halten.
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kein Kommentar ! Reden hatte nicht genutzt!
Bitte bloss keine Schönrederei in Form von "Liebe Kollegin, das tut uns sehr leid, aber ...." mehr. Das habe uch zu oft gehört und es hatte sich nichts getan. Deshalb habe ich gekündigt.
Ihr scheint so sehr mit der Verwaltung und euren Zahlen beschäftigt zu sein, dass ihr gar nicht wisst wie es in euren Einrichtungen abläuft. Wann verbessert ihr endlich Gehälter und Arbeitsbedingungen?
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An den falschen Ecken und Ende sparen, bzw das Geld in gute qualifizierte Leute stecken.
Nicht nur Ergänzungskräfte und Berufsanfänger einstellen.
Die 40 Std Woche bei VZ abschaffen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 86 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Es herrscht ein großer Zusammenhalt im Haus und in Zusammenarbeit mit anderen Häusern/ Kindertageseinrichtungen in der Umgebung statt, z.B. bei Personalmangel. Hier wendet man sich an andere Häuser und bekommt regelmäßig eine Aushilfe, nach Absprache. Es findet ein Hand in Hand arbeiten statt, sodass man sich nie alleine gelassen fühlt.
Auch die Kollegen aus der Verwaltung besuchen die Einrichtungen um einen guten Kollegenzusammenhalt zu haben.
Die Clustermanager/ Regionalleitungen/ Gebietsleitungen legen ebenfalls einen sehr großen Wert auf ein Miteinander und sind ...
5
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Die Kolleginnen im Haus als auch Häuserübergreifend arbeiten gut zusammen
Wir unterstützen uns gegenseitig wo immer es möglich ist
4
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Wir können uns aufeinander verlassen
5
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Wurden getrennt, war trotzdem gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung und wurde über die Jahre stark angepasst! Es wird nun (endlich?) dem Tarif angepasst. Dadurch entfällt zwar das jährliche „warten & hoffen“ auf eine Gehaltserhöhung aber die fällt eben auch weg.
Das war für mich immer ein Hauptgrund, weshalb ich mich damals für Denk mit! entschieden habe.
3
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Gehaltsanpassung nach erfolgreich bestandener Probezeit- fehlgeschlagen. Mehr Gehalt nach Übernahme einer Gruppenleitung- fehlgeschlagen. Ballungsraumzulage? Auf keinen Fall. Urlaubsgeld? Sicher nicht. 13. Gehalt? Niemals. Traurig Denk mit! Team, Hauptsache das in das Marketing wird kräftig investiert.
1
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Gehalt unter Tarif und ohne Urlaubs oder Weihnachtsgeld; an Zulagen wird gespart, Schwangere z.B. ausgeschlossen oder AN während der Probezeit oder Kündigung. Da hilft kein Schönreden! Arbeitgeber ist NICHT empfänglich für Argumente und Gerechtigkeit
2
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Derzeit leider nicht gut - Ab Oktober erhalten wir jedoch mehr Gehalt und werden dann nach bzw. fast TVÖD bezahlt. SUPER. Wenn alles so klappt, gibt es nachträglich 5 Sterne.
3
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Momentan unterdurchschnittlich. Angeblich soll eine neue Gehaltsstruktur angelehnt an TVöd kommen.
Gehaltserhöhungen kaum bis selten, wenn dann zu wenig (100-200€ brutto).
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eigentlich gut.
Leider sind viele Schulungen in München, was in Präsenz für viele schwer ist, hin und zurück zu kommen.
Leider wurden auch viele Schulungen in letzter Zeit abgesagt.
Mehr Onlinemöglichkeiten auf Dauer (nicht nur während der Pandemie) wären sehr wünschenswert.
3
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Das Angebot der Denk mit! Akademie war für mich nie interessant. Ich habe es als eingefahren wahrgenommen. Externe Fortbildungen möglich.
2
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Ganz gute Weiterbildungen werden intern angeboten. Aber wirklich schwierig das zu realisieren.
2
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Jede Fortbildung ist gleich, nur der Titel ist anders.
1
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Die Weiterbildung zur FK wird voll übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen