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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich nicht mehr Willkommen und habe jeden Tag ein mulmiges Gefühl. Man ist erschöpft und hat keine Kraft mehr.
Ich gehe für die Kinder und die Eltern in die Einrichtung .
Der Versuch den richtigen Weg zu gehen, weil es vielleicht einfach miteinander nicht klappt, wird versperrt. Man wird im Stich gelassen. erst bekommt man Hoffnung und drei Gespräche später ist die Wertschätzung weg und man muss ja den Träger verstehen.
Leider fühlt man sich wie eine Zahl.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist wechselhaft. Infos die an Familien gehen bekommt man garnicht oder erst nachträglich. Allgemeine Infos werden lange zurückgehalten und dann einem präsentiert ohne nochmals drüber zu reden, mit Aussagen es ist halt so.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält sehr gut zusammen und stärkt sich gegenseitig den Rücken, damit sich keiner verliert. - Teamgeist

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Urlaub muss zwischen September und Dezember geplant werden. Wer zu erst kommt hat Glück.
September und Oktober sind Urlaubssperre.
Es werden unpassende Aussagen gebracht, wenn man versucht einen Urlaub zu beantragen.
Arbeitszeiten sind zum Glück angenehm, weil nach Öfteren Meetings auf die Bedürfnisse eingegangen worden ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterumfrage wurde ignoriert.
Wenn man auf Fehler hinweist kommt immer Kontra, es wird nichts angenommen oder eine gute Lösung gesucht. Ausreden lassen ist hier ein Fremdwort.
Es wird jede Arbeit kritisiert und ich habe das Gefühl es wäre besser, dass ich eine Maschine wäre.
Auf Augenhöhe gibt es hier nicht, sondern hier zählt Hierarchie!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit September 2023, gehe ich ziemlich ungern in die Arbeit. Ich fühle mich in meiner Einrichtung nicht mehr willkommen, die menschliche Ebene ist gar nicht mehr vorhanden.

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