Denk mit! hat seine Seele verloren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr und ich habe mal gerne für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenschluss durch Babilou Family mit der Wichtelakademie und mittlerweile einen weiteren Träger hat viel verändert und das hat der Marke Denk mit! nachhaltig geschadet. Man konnte zusehen, wie Denk mit! immer mehr das verliert, wofür das Unternehmen mal stand. Es wurde regelrecht ein gutfunktionierendes Unternehmen an die Wand gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung nach TVöD mit 39 Wochenstunden in Vollzeit und 13. Gehalt.
Die Verwaltung vermarktet die aktuelle Bezahlung als "markt- und leitungsorientiert". Ist euch die Leistung euer Mitarbeiter in den Kitas nicht mehr wert als eine untertarifliche Bezahlung?
Baut die Digitalisierung aus. Auch der Bildungsbereich Medien ist ein Qualitätsmerkmal für Kitas.
Die aktuell rollende Kündungswelle ist erschreckend. Alles steht und fällt mit guten Mitarbeitern, die sich wertgeschätzt fühlen mit gut geschaffenen Rahmenbedingungen. Der Markt ist offen und aktuell sehe ich nicht, das Denk mit! wettbewerbsfähig ist.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team in der Kita grundsätzlich sehr gut, aber es gab zum Ende hin auch viel Frust durch zu geringe Bezahlung und geringes Budget für Neuanschaffungen, z.B. für Spielzeug, Bücher und Bastelmaterialien. Darunter leidet die Zufriedenheit und qualitative Arbeit, die Pädagogen leisten wollen und die Leute gehen.
In der Verwaltung hat man sich irgendwann nicht mehr wohlgefühlt.
Ich wurde an der Tür begrüßt mit "Wer sind Sie?" und es wusste fast jede Abteilung, dass aus meinen Team viele Pädagogen gekündigt haben. Das mein Haus im Vorfeld so gut wie voll war, wurde nicht mal bemerkt.
Viele qualifizierte Verwaltungsmitarbeiter, die die Denk mit! Werte gelebt haben, sind gegangen und unqualifizierte folgten, was sich im Kita Alltag bemerkbar gemacht hat.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde mit jedem Weggang qualifizierter Verwaltungsmitarbeiter schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin dankbar, dass ich ein tolles, motiviertes und qualifiziertes Team führen durfte. Gute Mitarbeiter kann man allerdings nicht dauerhaft halten, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen und zudem immer schlechter werden!
Work-Life-Balance
?
Vorgesetztenverhalten
Solange meine Gebietsleitung für den Träger gearbeitet hat war es super! Die Position wurde allerdings abgeschafft, was ein absoluter Qualitätseinbruch ist. Die ehemaligen Gebietsleitungen wurden regelrecht heraus geekelt und durch Cluster Manager ersetzt. Ein Cluster Manager betreut bis zu 20 Häuser von Babilou Family, zum Teil markenübergreifend. Das ist nun besser? Wo bleibt da die Qualität?
Interessante Aufgaben
Durch die ganzen Abteilungen in der Verwaltung viel Arbeitsabnahme, was an sich gut ist, aber es bietet wenig Raum für eigene Entfaltung und Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Passte.
Umgang mit älteren Kollegen
Passte.
Arbeitsbedingungen
Minimale Ausstattung in meiner Einrichtung. Wenig Budget für Neuanschaffungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitszirkel. Umgesetzt wurde in den Jahren, in den ich für den Träger gearbeitet habe, nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an den TVöD, 40 Wochenstunden bei Vollzeitanstellung und geringe Bonuszahlung im Sommer.
Image
Außen Hui, innen Pfui!
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot der Denk mit! Akademie war für mich nie interessant. Ich habe es als eingefahren wahrgenommen. Externe Fortbildungen möglich.