Denker & Wulf AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
DenkerWulf zählt zu den führenden Windparkentwicklern in Deutschland – die Wurzeln der ersten Projekte reichen bis in das Jahr 1991 zurück. Mit der Erfahrung von über 930 errichteten Windenergieanlagen und einer installierten Leistung von 2,0 GW entwickeln 280 Mitarbeitende an sechs Standorten tragfähige Lösungen rund um die Windenergie an Land. Unser Leistungsspektrum umfasst alle Aspekte eines Windenergieprojekts von der Projektierung kompletter Windparks über das Repowering von Bestandsanlagen bis hin zum technischen und kaufmännischen Windparkmanagement. Bei der Vermarktung des Windstroms denken wir über die Strombörse hinaus. Auch im Bereich der Photovoltaik bringen wir die Energiewende mit ganzheitlichen Konzepten und innovativen Lösungen voran. Strombasierte Lösungen überführen auch den Mobilitäts- und Wärmesektor in eine nachhaltige Zukunft – ob über eine direkte Elektrifizierung oder intelligente Power-To-X Konzepte.
So gehört DenkerWulf mit dem Hauptsitz in Sehestedt und Niederlassungen in Rostock, Rerik, Breklum, Kiel und Eberswalde zweifellos zu den spannendsten Unternehmen in Nord-und Ostdeutschland.
Produkte, Services, Leistungen
930 errichtete Windenergieanlagen in zehn Bundesländern
2.000 MW errichtete Windenergieleistung
über 800 MW Leistung im Eigenbestand sowie
Betriebsführung von über 1.300 Windenergieanlagen
Perspektiven für die Zukunft
Die Klimawende hat noch viele Herausforderungen vor sich – DenkerWulf nimmt sie an. Dazu gehört, den maximalen Energieertrag aus jeder Fläche zu holen; z.B. durch das Repowering von Alt-Anlagen. Für die Zuverlässigkeit des Stromangebots sind Wind- und Solarenergie im Tages- und Jahresverlauf ein starkes Team. Und wenn tatsächlich einmal zu viel Energie im Netz ist, behält der überschüssige Ökostrom seinen Wert, wenn er in Wärme umgewandelt und gespeichert wird. Zum Beispiel mit unserer innovativen Anlage für Kraft-Wärme-Kopplung (iKWK) in Papenburg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was Denker & Wulf AG über Benefits sagt
Für uns sind Benefits kein Selbstzweck. Wir möchten Leistungen bieten, die unsere Mitarbeitenden im Alltag wirklich unterstützen und einen spürbaren Mehrwert schaffen. Ob Gesundheit, Mobilität, Vorsorge oder Teamgeist – wir investieren in Angebote, die zu unseren Werten passen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden nachhaltig fördern.
Einige Beispiele sind:
Hansefit
Mit Hansefit bleibst du flexibel fit. Nutze zahlreiche Fitness-, Gesundheits- und Freizeitangebote, ganz nach deinen persönlichen Interessen und Bedürfnissen, deutschlandweit bei vielen Verbundpartnern.
Bikeleasing
Mit unserem Bikeleasing-Angebot kommst du nachhaltig und aktiv ans Ziel. Ob Fahrrad oder E-Bike: Du profitierst von attraktiven steuerlichen Vorteilen und wir übernehmen die Kosten für den Versicherungsschutz.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken: Mit der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir dich dabei, frühzeitig und unkompliziert für deine Zukunft vorzusorgen.
Unfallversicherung
Gut abgesichert, auch außerhalb der Arbeit: Unsere Unfallversicherung gilt weltweit, rund um die Uhr und bietet dir zusätzlichen Schutz im privaten und beruflichen Alltag.
Gemeinsam aktiv
Bewegung und Teamgeist gehören bei uns dazu. Unser Firmengelände bietet ideale Möglichkeiten für aktive Pausen und gemeinsame sportliche Aktivitäten, zum Beispiel beim Fußball, Basketball oder Bogenschießen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wollen die Energielandschaft aktiv gestalten und mit klugen, passgenauen Lösungen voranbringen. Mit dem nötigen Drive für spannende neue Geschäftsmodelle, reichlich Kreativität und viel Know-how leistet DenkerWulf auch über das Kerngeschäft hinaus einen wichtigen Beitrag zum Wandel der Energiewelt.
Dafür suchen wir Menschen, die das nötige Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsfinder zugleich sind und bieten ein vielfältiges Arbeitsumfeld. Von der Projektentwicklung über die Projektumsetzung bis hin zum technischen und kaufmännischen Management von Anlagen zur Erzeugung erneuerbarer Energie bieten wir spannende und vielfältige Aufgabenfelder mit einem Hang zum Spezialistentum.
Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten auf allen Unternehmensebenen eng zusammen und teilen unsere Erfolge. DenkerWulf sucht nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen. Wer uns kennen lernt, wird uns mögen und gerne bei uns bleiben!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten dir eine Vielzahl von Möglichkeiten in den folgenden Bereichen:
- Technisches Windparkmanagement
- IT
- Recht
- Projektentwicklung
- Verwaltung
- Bau
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Hands-on-Mentalität an den Start gehen. Egal, ob als Schüler/in, Student/in, Berufseinsteiger/in, Führungskraft oder erfahrener Spezialist/in.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Denker & Wulf AG.
Standort
Sehestedt
Der Hauptsitz von DenkerWulf liegt seit 2011 zwischen Rendsburg und Kiel direkt am Nord-Ostsee-Kanal. In drei Gebäuden mit idyllischem Ausblick sind hier alle Fachabteilungen untergebracht.
Breklum
In Breklum an der Nordsee sind wir seit 2021 ganz nah für Sie am Wind und den Projekten. Ehemals mit der VR Bank geteilt, haben wir seit Sommer 2024 Platz im gesamten Gebäude.
Kiel
In der Innenstadt der "SailingCity" Kiel sind wir nahe dem Stadtteich "Kleiner Kiel" auf drei Etagen aktiv.
Rostock
In zentraler Lage am Werftdreieck der Hanse- und Universitätsstadt Rostock sind wir Teil dieses Ballungszentrums der Windenergie. Nah an Forschung, Lehre und unseren Kunden.
Rerik
Eine gute Brise Seewind weht uns im Ostseebad Rerik bei der Arbeit um die Nase; der Strand ist vom Büro fußläufig erreichbar.
Eberswalde
Umgeben von idyllischen Wald-Gebieten und viel Platz für Windenergie-Projekte sind wir auch im Nordosten Brandenburgs gerne für unsere Kunden vor Ort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Fachabteilungen, sodass man viel Wissen innerhalb des Unternehmens hat und es sind auch alle hilfsbereit, wenn man eben Fachfragen hat.
Offene Kommunikation, schöne Events, attraktive Benefits, tolle Arbeitsatmosphäre und flexibles Arbeiten
Die (fast) frei Arbeitszeitgestaltung.
Offenes Ohr für die Mitarbeitenden
Wird sich zeigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird am falschen Ende gespart und wenn versucht wird darüber zu diskutieren, erfährt man eher Sturheit statt Lösungsorientierung.
Zu wenig Auseinandersetzung mit KI und anderen Technologiefortschritten
Wenig Anerkennung für gute Leistung und zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Grundsätzlich kann man sich nicht beschweren.
Dass Leistung oft nicht zählt, während Beziehungen und Nähe zur Führungsebene Türen öffnen. Dass man für kleine Gehaltserhöhungen kämpfen muss – selbst nach Jahren. Und dass viele Prozesse eher für den guten Schein existieren als für die Menschen, die täglich ihre Arbeit machen. Am meisten enttäuscht hat mich, dass Versprechen gemacht wurden, die später keine Bedeutung mehr hatten.
Das man gute Mitarbeiter zu schnell ziehen lässt
Verbesserungsvorschläge
Achtet nicht nur auf Geld.
Wenn Ihr Mitarbeiter verliert verliert Ihr Fachwissen und Motivation weiterer Kollegen.
Die Arbeit innerhalb der Teams / Abteilungen besser koordinieren. Mitarbeiter 1 weiß nicht, wo ihm der Kopf steht, während sein Kollege, Mitarbeiter 2, freie Kapazitäten hat, lernwillig ist und dies auch offen kommuniziert. Mitarbeiter 1 hat jedoch keine Zeit, um einen Teil seiner Aufgaben an Mitarbeiter 2 zu delegieren bzw. ihn kurz zu unterweisen , da er den Schwung neuer Mitarbeiter /Praktikanten einzuarbeiten hat, der ja zukünftig das hohe Arbeitsaufkommen abfedern soll. Und Mitarbeiter 2? Der verhungert am langen Arm.
Wertschätzung sollte nicht nur ein Wort in der Unternehmenspräsentation sein, sondern sich auch im Alltag widerspiegeln – durch transparente Entscheidungen, faire Gehaltsentwicklungen und echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Weniger Fokus auf formale Prozesse für die Außenwirkung, und mehr auf tatsächliche Inhalte und individuelle Entwicklung. Vertrauen und Leistung statt Nähe und Anpassung sollten die Grundlage für beruflichen Aufstieg sein.
Weniger auf Außenwirkung und mehr auf das Innenleben achten. Es reicht nicht, gute Bewertungen zu sammeln, wenn intern das Vertrauen fehlt. Faire Gehaltsstrukturen schaffen, Leistung anerkennen und ehrliche Gespräche auf Augenhöhe führen. Mikromanagement abbauen und den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zutrauen. Wer sich engagiert, sollte Perspektiven haben – nicht nur leere Versprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Denker & Wulf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr guter Umgang mit ältern Kollegen. Es gibt eine Vielzahl von Kollegen die bereits seit 15-20 Jahren im Unternehmen sind und als wichtiger Bestandteil des Unternehmens gesehen werden.
Wir hatten gerade einen Kollegen der 60 Jahre alt geworden ist und ich werde Sonntag 50 Jahre alt. :-) Wertschätzend
Großer Wissenspool in den Köpfen der Kollegen. Die Weitergabe von Wissen an neue Kollegen ist herausragend.
ich habe nicht das Gefühl, das im Umgang miteinander Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden
Wir schätzen die Erfahrung der älteren Kollegen ohne die wir nicht so erfolgreich wären.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denker & Wulf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war oft intransparent und abhängig davon, mit wem man gut vernetzt war. Wichtige Informationen wurden nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was häufig zu Unsicherheit und Missverständnissen führte. Entscheidungen wurden teilweise „von oben herab“ getroffen, ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
Die Kommunikation war einseitig: von oben nach unten. Feedback oder konstruktive Kritik wurden selten zugelassen – und wenn doch, hatte man schnell das Gefühl, dass man sich besser raushalten sollte. Viele Informationen kamen spät oder gar nicht an, was für unnötige Verwirrung und Stress sorgte.
wenig Transparenz
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr flach und intransparent. Entscheidungen und Informationen laufen oft über nur eine Person, was nicht nur die Effizienz beeinträchtigt, sondern auch zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Ein stärkerer Austausch zwischen den Teams und eine klarere, transparentere Kommunikationsstruktur wären hilfreich, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
die Kommunikation hakt manchmal an einigen Stellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Interne Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden, fast alle in Führungspositionen sind intern aufgestiegen und nicht von extern gekommen.
Aber kein festes Weiterbildungsbudget, kleine/günstige Weiterbildungen sind kein Problem, alles darüber hinaus nur, wenn es wirklich notwendig ist. Aber intern kann man viel von Kollegen der verschiedenen Fachabteilungen lernen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Für talentierte und ambitionierte Mitarbeiter gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und es werden sogar teilweise neue Jobprofile geschaffen, um den Mitarbeitern eine individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Eigeninitiative erforderlich
Karriereentwicklung ist hier mehr Wunsch als Realität. Weiterbildungen werden selten gefördert, interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für ein bestimmtes Umfeld. Wer nicht dazugehört, bleibt auf der Stelle – egal wie sehr man sich reinhängt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denker & Wulf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Denker & Wulf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denker & Wulf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denker & Wulf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.