Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Denker & Wulf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser oberstes Ziel ist klar: Wir wollen die Zukunft gestalten und einen substanziellen Beitrag zum Schutz des Klimas leisten. Unsere Aufgaben sind mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum verbunden, wobei sich neue Kollegen auf Rückendeckung und Teamspirit freuen können. Unsere Duz-Kultur e ...
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte hören nicht auf das was Angestellte (Fachkräfte) sagen.
Team-und Abteilungsleiter super, Vorstand hat manchmal Stimmungsschwankungen
hohe Arbeitsbelastung