Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovationsgeist, hohe Dynamik, kurze Entscheidungswege, Vertrauen in Mitarbeiter und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
Das hohe Tempo kann phasenweise herausfordernd sein – passt aber zur unternehmerischen Ausrichtung und wird offen adressiert.
Mit weiterem Wachstum können Strukturen und Prozesse künftig noch stärker skaliert und vereinheitlicht werden.
Dynamische, offene und sehr positive Arbeitsatmosphäre. Neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht, Eigeninitiative wird gefördert und unternehmerisches Denken gelebt.
Innovatives, wachstumsorientiertes Unternehmen mit klarer Vision und modernem Mindset.
Hohe Dynamik und Tempo gehören dazu, gleichzeitig besteht Verständnis für flexible Arbeitsmodelle und individuelle Bedürfnisse.
Viel Raum für persönliche Entwicklung, neue Rollen und unternehmerisches Wachstum. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Faire, leistungsorientierte Vergütung mit Entwicklungsperspektive. Engagement und unternehmerisches Mitdenken werden anerkannt.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden innovativ gedacht und in Projekte integriert.
Starker Teamgeist in einem sehr engagierten, interdisziplinären Umfeld. Man arbeitet gemeinsam an Lösungen und unterstützt sich gegenseitig.
Erfahrung und neue Impulse ergänzen sich sehr gut. Wissenstransfer und gegenseitige Wertschätzung werden aktiv gelebt.
Motivierende Führung auf Augenhöhe. Klare Ziele, viel Vertrauen und Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
Moderne, flexible Arbeitsumgebung mit zeitgemäßen Tools und agilen Strukturen.
Kurze Entscheidungswege und ein konstruktiver Austausch prägen den Arbeitsalltag.
Offene, diverse Unternehmenskultur, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden. Leistung und Haltung zählen mehr als formale Hierarchien.
Sehr abwechslungsreiche, kreative und herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Innovation und Weiterentwicklung sind ausdrücklich Teil der Rolle.
Dass die Kollegen alle Bock haben! Hohe Loyalität und Persönlichkeit aller!
Siehe Punkte oben. Themen, wie Mentoring für Neu-Einsteiger, etc. könnten noch etwas verbessert werden.
Top Büro in Industrie-Loft. Höhenverstellbare Tische, Dachterrasse, offene Küche. Offener Kollegenaustausch und Kollegen anderer Unternehmen in der Bürogemeinschaft. Einzig der Rückzugsraum ist knapp bemessen, ansonsten kaum Luft nach oben.
Muss jeder für sich selbst definieren. Ich bin sehr zufrieden.
Office-Alltag: Recup/Rebowl im Office, Firmen-Anreize Öffis und Fahrrad zu benutzen, Trinkwasser wird direkt aus der Leitung gefiltert und gesprudelt, etc.
Alle haben Respekt vor der jeweiligen Expertise des anderen! Selbstbewusstsein ist dennoch gut, da wir uns auch gern mal lebhaft miteinander auseinander setzen. Dabei immer Verlass auf die Kollegen.
Generationsübergreifend fair
Unterm Strich: Volles BackUp und sehr offener Austausch. Natürlich gibt es zwischenmenschlich immer mal Meinungsunterschiede. Aber auch der Umgang damit ist auf Augenhöhe und fair.
siehe Atmosphäre, zzgl. BA & Qualitrain (Firmenfitness)
Der Switch zwischen lang- und kurzfrist-Priorisierungen ist manchmal durchaus anspruchsvoll. Man muss selbst filtern können, seine Big Points kennen und eigene Milestones und Herangehensweisen für sich definieren. Dann ist die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten effizient.
uneingeschränkt
Absolut!
Sie oben!
Den Mensch in den Mittelpunkt stellen und eher kleinere Kuchen backen statt zu hohe Sprünge zu machen wo am Ende dann die Luft ausgeht und die Mitarbeiter dann dafür bezahlen müssen.
Keine Struktur, keine Ordnung, keine genaue Arbeitszuweisung, Chaos pur!
Jeder ist selbst Schuld, wenn er jetzt noch zu diesem sehr schlechten Unternehmen geht bzw. sich weiter ausbeuten lässt!
Darauf wurde absolut nicht geachtet, sodass einige Kollegen kurz vor dem Burn Out waren. Hauptsache man badet die Fehler aus, die die Unternehmensführung kontinuierlich zu Verantworten hat.
Katastrophal! Der Mensch zählt nicht und wird einfach gekündigt, wenn es die aktuelle Marktlage wünscht ohne Rücksicht auf irgendwelchen menschlichen Aspekten. Hauptsache man spart Geld, nachdem man zuvor zahlreiche Fehlentscheidungen in der Geschäftsführung getätigt hat!
Das einzig positive an diesem Laden waren die sehr kompetenten und netten Kollegen, welche gefühlt zu 90% gekündigt wurden oder selbst gegangen sind. Ein Wunder, dass so eine Firma so viele gute Leute hatte..
Katastrophe! Der Mensch zählt nicht, sondern nur Geld! Die armen Angestellten waren nur dazu da die Fehler der Unternehmensführung und der Vorgesetzten wett zu machen. Und selbst wenn sie das geschafft haben, wurden sie aufgrund der finanziellen Situation dennoch gekündigt.
Katastrophal! Keiner wusste z.b. so Recht wie es um die Firma bestellt war und nur die reihenweisen und überraschenden Kündigungen verdienter und langjähriger Mitarbeiter haben darauf hingedeutet, dass die Firma wohl kurz vor der Insolvenz steht.
Katastrophale Projekte die man ohne eine ausführliche DD eingekauft hat. Und dann wundert man sich, warum es mit den Projekten nicht vorangeht. Kein Konzept, keine Kompetenz und keine Verständnis seitens der Führungsriege!
Den Großteil der Einzelpersonen/Angestellten.
Das Fördern gemeinsamer Abende, auch mit Kollegen anderer Abteilungen.
Kann leider, außer den Punkten was ich „gut“ finde, nur Schlechtes sagen.
Intern die Aufnahme und tatsächliche Vakanz von/für bestimmte Stellen prüfen.
Kommunikation auf jeder Ebene.
Wertschätzung (betrifft nicht mich, aber wurde von mehreren Kollegen angesprochen)
Tolle Kollegen im Büro erlebt. Natürlich kann man sich nicht mit jedem super verstehen oder Offenheit erwarten.
Von Marktteilnehmern im direkten Austausch leider wenig Positives gehört.
Die Führungskraft, die mich eingestellt hatte ist wohl selbst in Arbeit versunken. Daher 0,0 Kommunikation und Input. Nach gewisser Zeit, wurde man kommentarlos einer anderen Führungskraft zugeordnet. Diese wusste selbst nichts von der neuen Aufgabe & so wurde Gebrauch von der Probezeit gemacht.
Bis heute keine Verabschiedung (nicht ein Wort) von der Führungsebene, geschweige denn von der Person, die mich eingestellt hatte. (Nicht mal eine E-Mail, obwohl man immerhin fast 6 Monate im Unternehmen war.)
Unterirdisch. (siehe folgende Punkte/Erläuterungen)
Eigentlich gut, aber man sollte als Berufseinsteiger den Arbeitsvertrag ganz genau lesen! (Stichwort Überstunden z.B.)
Eingestellt für ein ganz bestimmten Geschäftsbereich, kam nach der ersten Arbeitswoche so gut wie kein Input mehr von der Person, die eingestellt hatte. Nur noch eigene Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, um den Tag zu füllen.
immer ein offenes ohr und man kann auch seine vorstellungen platzieren
manchmal noch wilde strukturen
macht weiter so! es macht spaß zu sehen, wie ihr die gruppe neu gestaltet
zwischen charmanter Villa und 5-Sterne-Hotel
ich kann selbst entscheiden, ob ich morgens oder abends arbeiten möchte
Gemeinsame Ausflüge nach Venedig, gemeinsames Mittag und jede Party wird so gefeiert, wie diese fällt
immer ein offenes ohr
Führungskräfte sind immer erreichbar.
wir haben gefühlt sämtliche nationen bei uns und eine gute mischung zwischen jung und alt.
sämtliche projekte sind spannend
moderne Technik, nach Außen tolles Auftreten
siehe Verbesserungen
Wenn der Laden "läuft" - und das tut er, Festverträge zumindest mit einem Grundgehalt und Provision für bestimmte Umsätze
da ich in der "oberen" Etage war, kein Problem
als Freelancer ist man immer am Arbeiten
weder Zeit (bei z. T. 50-60 Wochenstunden, von Seiten des AG nicht gefördert
gar nicht. Haifischbecken und Ellbogen pur
es gibt keine "älteren" Kollegen, da häufig Wechsel und der Durchschnitt bei +/- 30 liegt
außer in der Verwaltung keine festen Anstellungen, somit ist man immer in der Pflicht
geht so, wir wurden teilweise erst sehr spät in Prozesse eingebungen, bzw. informiert
wie gesagt: Meist Freie Mitarbeiter, somit keine Solzialleistungen, alles läuft über Rechnungsstellung für Provisionen etc.
Sehr interessante Aufgabengebiete und eine schöne (und natürlich auch hochwertige) Ausstattung der Arbeitsplätze. Manche Vorgesetzte kümmern sich vorbildlich um ihre Mitarbeiter, leider sind sie die Ausnahme und auch am Limit.
Die extreme Hierarchie (wehe die Azubine hat den Kaffee noch nicht gemacht weil sie beschäftigt war.. ), das generelle Verhalten gegenüber Auszubildenden und die absolut miserable work life balance.
Die Kommunikation untereinander müsste ausgebaut werden und vorallem das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise absolut inakzeptabel. Ohne Mitarbeiter läuft keine Firma und man sollte sie auch entsprechend behandeln.
Lob gibt es kaum, Kritik dafür umso mehr und heftiger.
Privatleben braucht ja keiner.
Man muss sich nur einige der Dienstwägen ansehen um diese Frage beantworten zu können.
Die Kollegen und auch ein paar wenige Vorgesetzte wissen um die Unarten von "ganz oben" und halten teilweise doch zusammen
Manche sind wirklich in Ordnung aber die meisten sind leider sehr unfair.
Es wird versucht, ein möglichst angenehmes Umfeld zu schaffen, dass muss man der Firma wirklich lassen.
Miserabel.
Das Gehalt ist akzeptabel aber leider wurden damals absolut keine Sozialleistungen geboten.
Interessant ist es auf jeden Fall - es wird natürlich viel auf die Beine gestellt
durchweg spannende Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben, relativ viel Eigenverantwortung; angenehme Unternehmsgröße und -struktur; sehr dynamisches Unternehmen (meistens positiv); tolle Mitarbeiter-Events (z.B. großer Jahres-Kickoff), flache Hierarchien
es gibt keine betriebliche Altersvorsorge; die Dynamik erfordert eine gewisse Bereitschaft zur Flexibilität, sich in neue Themen einzuarbeiten (nicht unbedingt negativ)
hier ist Eigeninitiative gefragt; Weiterbildung wird aber durchaus unterstützt
Das Team ist insgesamt jung, daher kann dieser Aspekt nicht gut beurteilt werden.
Wo fängt man da an...?!
Mehr Schein als Sein!
Unterstes Niveau
Jeder denkt nur an sich, sonst ist man selbst Verloren
Egoismus und Arroganz wird hier groß geschrieben
Null Respekt gegenüber Mitarbeitern
Gibt es nicht
nichts
Umgang
destruktiv
geht so
kann dauern
ok
schlecht.
schließe mich hier den Kommentaren an, besonders Verwaltung.
chaotisch
So verdient kununu Geld.