Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei denkmalneu die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verlief in der Regel von oben nach unten der Hierarchie. Mitarbeiter*innen wurden informiert, Input war selten erwünscht. In 1:1-Gesprächen war das besser als in Teamsitzungen.
Netter, oberflächlicher Austausch im Team und gemeinsame Mittagspausen waren gegeben, auch wenn deutliche Grüppchen-Bildung bemerkbar war.
Die hier gelebte Work-Life-Balance entspricht nicht mehr einer modernen Arbeitswelt.
Von oben herab, man fühlte sich als Mitarbeiter austauschbar.
Großer Pluspunkt der Firma: außergewöhnliche Projekte! Auch wenn man selbst als kleines Rädchen nur einen minimalen Beitrag leisten darf.
Die Stimmung im Team habe ich als eher negativ wahrgenommen. Es gibt kaum Querverbindungen in andere Abteilungen oder innerhalb der Hierarchie.