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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat mehr Höhen und Tiefen wie eine Achterbahn. Leider wird die Atmosphäre bewußt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sogut wie nicht vorhanden . Absprachen werden über den Haufen geworfen bzw dann einfach anders umgesetzt oder gar ganz vergessen .

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eineige Kolleginnen und Kollegen sehen Teamarbeit noch groß geschrieben . Aber ein großer Teil ist sich selbst am nächsten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht der Rede wert. Leider war es in den meisten Situationen egal was man gesagt oder getan hat. Gerade was das Verhalten der Rezeptionführung und der housekeppinganführung angeht sehr untersten Niveau.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unter einigen Kollegen entstehen Missverständnisse die zu einem angespannten Arbeitsverhältnis führen.
Es wird zuviel über Kollegen, was wer wie gesagt hat, erzählt. Teilweise falsch weiter geleitet. Wer als Kind "stille Post" gespielt hat weiß was gemeint ist.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation im Team und Teamleiter funktionieren gut. Leider nicht immer zum F&B, Hausmeisterservice, Housekeeping!
Keine regelmäßigen Meeting. Nur ein F&B Meeting hat es in regelmäßigen abständen gegeben.
Ein Fanction Meeting am Mittwoch wurde vom F&B Team angeregt und vom Verkaufs Team in Leipzig umgesetzt. Großes Lob an Leipzig.
Anmerkungen: leider kann das F&B Team nicht in voller Besetzung immer an diesem Tag teilnehmen, da diese im laufenden Betrieb eingeplant wurde und laut Dienstplan nicht immer alle im Haus sind. Daher gab es am Donnerstag ein F&B Meeting mit dem Restaurant- und Küchenleitung.

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