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denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden als Arbeitgeber
denkmalneu.com
Das
Lebendige
Haus
Felix
in
Dresden
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er gibt jeden Menschen eine Chance. Gute Sonderangebote für Mitarbeiter.
Jeder wird nach seinen Möglichkeiten eingesetzt, bekommt schnell die Chance sich weiterzubilden, Gehalt wird überpünktlich gezahlt und der Zusammenhalt der Kollegen ist einzigartig
Ein junges Projekt, welches super funktioniert.
Gehalt pünktlich
Das Haus / Hotel ist wirklich schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
• Personalführung
• das einhalten von Hierarchien
Verhalten der Verantwortlichen/Führung in den einzelnen Abteilungen.
• Kommunikation
• Personalführung
• das einhalten von Hierarchien
• das kündigen von Mitarbeitern per Post
Das man seine Angestellten einfach ausnutzt und als unternehmen wo viel Geld hinter steckt nicht mal bei austreten aus dem Unternehmen die Überstunden und verbleibenden Urlaubstage auszahlt.
Das Management , Unsozial,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Personalmanagement
Kommunikation
Mehr Team als Konkurrenz . Und mehr sein als Schein wäre die Würzmischung die genutzt werden sollte .
• Verstärkt Manager Schulungen anbieten.
• Schulung in Kommunikation
• Einhaltung von Hierarchien
• Motivationen im Team verbessern (liegt nicht immer am Geld, ein cooles und motiviertes Team reicht schon)
• bessere Bezahlung für Festangestellte
• Trinkgelder die im Restaurant erwirtschaftet werden bleiben im Service und Küche, nur Kollegen aus anderen Abteilungen die die mit einbringen im Restaurant und Küche sollten berücksichtigt werden.
• vereinfachte Arbeitsabläufe
• weniger Restaurantleiter, 3 sind zuviel
und vieles mehr. Dies sind aber die wichtigsten.
Management wechseln!
Neues Management einstellen für das Hotelprojekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,4
Der am besten bewertete Faktor von denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter hatten die Atmosphäre gerettet.
Man kann in alle Bereiche reinschnuppern, die Kollegen zeigen gern was sie tun
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist ausbaufähig. Wegen Personalmangel fehlen Mitarbeiter, deswegen entstehen viele Überstunden, vorallem im Service und Küche. Anzumerken ist hier, bei meiner Einstellung gab es kein Personalbedarfsplan für den Service und Küche vom Hotel Managment. Führte dazu des es keine festen Arbeitszeiten gibt, nicht alle Dienste voll besetzt werden konnten.
Ein Personalbedarfsplan wurde zwar nachträglich erstellt, leider nicht gelesen und umgesetzt.
Wer hier anfängt zu arbeiten kann sich von einem Privatleben verabschieden. Stunden schruppen ohne Ende.
14 Stunden Schichten, keine Ruhezeiten, kein Leben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War leider zu kurz da um diese Erfahrung sammeln zu können.
Weiterbildung wird nicht nur gewünscht, sondern gefördert und gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei denkmalneu.com Das Lebendige Haus Felix in Dresden als eher traditionell.
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