Nicht professionelles Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit der Aufgaben, Lage sowie arbeiten im internationalen Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Bei den flachen Hierachien wäre es von Vorteil wenn sich die Führungskräfte mit wirklich brisanten Themen wie sexueller Belästigung an die MA wenden und diese im persönlichen Gespräch anhören.
Vertrauen und Freiheit gewähren bewegt MA auch zur Loyalität.
Arbeitsatmosphäre
Auftreten zunächst professionell und ansprechend. Man beginnt mit Engagement seine Aufgaben bei denen man nur sporadisch eingelernt wird. Schnell wird man durch Misstrauen und Kontrolle entmutigt. Sofortige Seitenhiebe bei Krankmeldung. Rückschluss durch Management dies würde man nur aus Faulheit tun. Großzügigkeit gegenüber Kunden im Überfluss doch bei Mitarbeitern beginnt schon bei Kleinigkeiten/Selbstverständlichkeiten die Einsparung bis hin zur Einquartierung bei Aussendienst in Stundenhotels und Jugendwohnheimen . Grüppchenbildung durch Misstrauen und Unzufriedenheit und somit Aufteilung in eine „3 Klassen Gesellschaft“
Machtspielchen erschweren die Zusammenarbeit und lenken zu sehr von der wesentlichen Arbeit ab.
Oft trifft man hier auf weinende Mitarbeiter in den Büros oder Toiletten.
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten. Jeder "wurschelt" vor sich hin. Zusammenarbeit nur durch viel Diskussionen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Durch geringe Wertschätzung ist ein Zusammenhalt nur Abteilungsübergreifend vorhanden, da jeder versucht sich mit den Spitzen des Managements gut zu stellen um nicht auf der Abschussliste zu landen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sollte es eine gute Balance geben, jedoch muss man sich trotz des Stempelns rechtfertigen wenn man früher geht. Durch die Machtspielchen ist es nur schwer abschalten zu können. Urlaub und Krankheit wird nicht akzeptiert, MA werden auch innerhalb dieser Zeiten gerne kontaktiert und zur Rückmeldung aufgefordert.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensaufbau zu MA von Führungskräften erfolgt nur zu Eigenzwecken.
Es wird sich gerne mit fremden Lorbeeren geschmückt.
Bei „Widerspruch/nicht gehorsam in Frage stellen der aktuellen Prozessabläufe“ wird sofort Loyalität zur Firma angezweifelt.
Erwartungshaltung an MA ist die vollkommene Aufopferung und Hinnahme von Regelverstößen im Bereich Arbeitsrecht sowie Menschenrecht. Bereits öfter unangenehm aufgefallene Führungskräfte, sei es durch sexuelle Anzüglichkeiten oder Beleidigung, werden höchstens vom „Fußvolk“ abgeschirmt, haben aber keinerlei sichtliche Konsequenzen zu tragen. Das Verhalten der Führungskraft wird darauf begründet dass dies einfach dem Charakter der Person entspreche oder ein typisches Verhalten des Geschlechts sei, dies wohlgemerkt auch durch die Personalabteilung.
Diesen unangenehmen Themen wird mit einer Hetzjagd in Form von Fehlersuche (Kontrolle der Log-Zeiten sowie Kontrolle der Telefondaten bis hin zu Befragung der Kollegen) und Regelverstößen beim meldenden MA begegnet und hat sofortigen Ausschluss aus der Kollegschaft bis hin zum Versuch der Kündigung zur Folge.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man kann hier richtig Spaß haben.
Vor allem die Kommunikation mit internationalen Kunden und Partnern ist hier prima!
Gleichberechtigung
Anzüglichkeiten sind in Ordnung. Nach Hochzeit werden Kolleginnen Ihrer Aufgaben entmächtigt weil in absehbarer Zeit ja eine Schwangerschaft kommen könnte
Arbeitsbedingungen
Hier wird frei nach dem Motto: "never change a running system"gearbeitet. Veraltete Windows & Office Pakete. IT ist jedoch freundlich und hilfsbereit aber durch hohe Fluktuation hoffnungslos überarbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt kann man hier überdurchschnittlich verdienen.
Was aber in keiner Relation zu dem steht was man hier durchmachen muss.
Image
Durch die hohe Fluktuation hat das Image schnell zu bröckeln begonnen. Denn mit der Kündigung geht auch Kompetenz und ein Vertrauensmann. In der Branche ist dieser Dienstleister längst für seine schlechten Bedingungen bekannt.