Arbeitsklima geprägt durch Missgunst und Kontrolle
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Missgunst und Kontrolle. Es wird immer wieder klar kommuniziert, dass Mitarbeiter trotz unzähliger Überstunden nicht genug arbeiten. Deshalb betreibt man Micro-Management auf höchstem Niveau. Mitarbeiter müssen sich stets auch bei offensichtlich sehr guten Leistungen für alles rechtfertigen. Lob oder Mitarbeitermotivation gibt es nicht. Autoritärer Führungsstil.
Kommunikation
Kommunikation seitens des Managements ist nicht stringent. Die Mitarbeiter erfahren viel über den Flurfunk. Leider zeigt sich immer wieder, dass diese Informationen meist stimmen, was zur schlechten Stimmung beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in der Regel zusammen. Leid verbindet. Jedoch werden auch hier von oben bewusst Konflikte geschürt, die man über die Zeit entdeckt.
Work-Life-Balance
Nicht erwünscht. Überstunden sind nicht nur erwünscht, sondern werden gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben kaum ein Mitspracherecht und sind letztlich nur Mittelsmann der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben. Allerdings werden die Mitarbeiter klein gehalten. Konstruktive Kritik oder eine frische Sicht von außen ist nicht gewollt.
Gleichberechtigung
Es gibt große Unterschiede. Es gewinnt der Ja-Sager. Vor allem Mütter in Teilzeit werden nicht gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Das Management prahlt damit, alles gebraucht und so günstig wie möglich anzuschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden. Vor allem Soziales nach innen gerichtet ist für das Unternehmen ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchen-Vergleich sehr schlecht bezahlt. Winzige, zu vernachlässigender Beitrag zur Altersvorsorge. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13. Monatsgehalt oder ähnliches.
Image
Das Image der Firma sinkt immer weiter. Sehr hohe Fluktuationsrate, die sich auch nach außen in der Branche und bei Kunden bemerkbar macht. Leider lernt man aus der Vielzahl von Kündigungen nicht, sondern prahlt damit, Bewertungen im Internet zu manipulieren.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ja-Sager. Gefördert wird nicht das Talent, fachliches Können oder Engagement.