kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt kostenlosen Kaffe
Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Absprachen werden nicht eingehalten. Gehaltlich nicht Konkurrenzfähig. IT veraltet und zu wenig Support vor Ort, keine Vertrauensbasis an die Führung, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Anfangs sehr gut doch nach kurzer Zeit fallen die Masken und man merkt, dass es an einigen Stellen sehr an Kompetenz fehlt. Dies hat sich vor allem nach dem Führungswechsel bemerkbar gemacht, danach ging es nur Berg ab. Großer Nachteil eines "Familienunternehmens".
Die schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern wird teilweise angesprochen, nach Lösungen jedoch nicht wirklich gesucht. Resultat: Mitarbeiter rennen reihenweise weg.
Image: One Dennemeyer... Würde eher niemand bestätigen.
Variiert stark nach Abteilung. Einige ruinieren ihre Gesundheit durch Personalmangel, für andere ist es klar 9to5
Pünktliche Bezahlung, Ticket wird größtenteils übernommen, Gehalt eher im unteren Bereich. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Einige sehr nette Kollegen/innen, aber auch viele die mit Vorsicht zu genießen sind.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Langjährige Mitarbeiter gibt es allerdings nur wenige.
Direkte Vorgesetzte/r war teils mehr mit Shopping, Flurfunk und Meetings aka Kuchenessen beschäftigt, als vorbildlich voranzugehen. Es gibt jedoch einige Vorgesetzte mit sehr guter Führungsqualitat, je nach Entität.
IT ist eine einzige Katastrophe, so etwas unterirdisches ist mir noch nie vorgekommen. Probleme sind an der Tagesordnung, vor Ort muss man sich meist selbst helfen, da der Support in Luxemburg sitzt.
Kommunikation besteht sehr viel, nur ist dies alles heiße Luft.
Einige Abteilungen und Personen werden stark bevorzugt behandelt.
Nicht vorhanden
-_-
Vorgesetztenverhalten
Es waren gute Tendenzen zu sehen aber das liegt 3-4 Jahre zurück.
Wer kann sucht sich was neues, die die bleiben haben entweder nicht die Möglichkeiten oder sind zu sehr verwurzelt.
Die einen ruhen sich auf kosten der Anderen aus.
Sehr toxisch und es wird schlechter, Leader führen hier nicht by example
IT läuft seit Jahren nicht und wird einfach nicht besser, Woche für Woche werden schnell mal 5-10 Stunden verschwendet mit IT Problemen.
Viele kleine Königreiche, jeder macht was er will.
Hat wenig mit Leistung zu tun und mehr mit sich mit den richtigen Leuten gut zu stellen.
Es wurde sehr früh und umsichtig gehandelt.
Förderung von sozialen Austausch zwischen Kollegen außerhalb der täglichen Arbeit
Es passt alles.
Teamzusammenhalt wird groß geschrieben und jeder hat eine Stimme, die gehört wird. Es gibt ein kollegiales und unterstützendes Klima, wo sowohl auf Leistung geachtet wird als auch auf gemeinsame Ziele.
Es gibt flexible Arbeitszeit. Überstunden werden bei mir erfasst und ich habe immer die Möglichkeit diese durch Freizeitausgleich abzubauen, wenn privat etwas ansteht.
Es gibt eine interne Academy mit der man verschiedene Schulungen machen kann. Grundsätzlich gibt es auch die Möglichkeit externe Schulungen zu machen.
Es wird sich bemüht auf weniger Plastik und mehr Glas umszusteigen, aber in dem Feld könnte man noch deutlich mehr machen.
Die meisten Abteilungen arbeiten sehr gut zusammen (auch international) und tauschen sich oft aus. Nur einige einzelne Abteilungen schotten sich meiner Erfahrung nach etwas ab.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, sind wertschätzend und fördern mich bei meiner Entwicklung.
Das Büro und die technische Infrastruktur könnte in manchen Punkten etwas aktualisiert werden, z.B. gibt es noch sehr viele stationäre Computer und Home Office kann auch mal zur Diskussion führen.
Unternehmensweite Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber das Unternehmen bemüht sich und hat die ersten Schritte zur Verbesserung eingleitet.
Die Kollegen und Kolleginnen sind ganz wild durchgemischt was Geschlecht, Alter, Herkunft etc. angeht.
Es gibt eine Vielfalt an Aufgaben, die operativ aber auch mal strategischer Natur sind.
Direkter Kontakt auch mit dem Top-Management stets einfach möglich, interessante Aufgabenvielfalt, namhafte Kunden mit denen eng zusammengearbeitet wird
....das wäre Jammern auf hohem Niveau = somit hier nichts beizutragen
Karrierepfade weiter ausbauen;
Gute Rahmenbedingungen, die auch in Kleinigkeiten stetig verbessert werden.
Cool und "verlässlich" - mit gefällt das sehr
Für mich sehr passend - Kernzeiten gut festgelegt
"Give and take" - Unterstützung möglich im Einklang mit eigenem Engagement
Absolut angemessen - mehr "geht immer"
"we can do it" :-))
Sehr gut - in jeder Hinsicht
Erreichbar wenn benötigt, gibt auch guten Handlungsfreiraum und verliert sich nicht in "Mikromanagement"
Gutes Level - Verbbesserung geht bei Kommunikation immer
absolut - zwischen den Geschlechtern aber auch bei den viele Nationalitäten im Unternehmen
Klares JA
Sehr offener und netter Umgang zwischen den Kollegen.
Genug Urlaub und normale Bürozeiten
Bis auf ein paar ganz wenige, wirklich top.
Hat sich durch neue, junge Führungskräfte extrem verbessert. Man hat reagiert und versucht die Missständer der Vergangenheit zu beseitigen
Büro ein bisschen außerhalb, aber nichst zu meckern
Management könnte manchmal die Zielausrichtung etwas besser kommunizieren. Aber das ist in anderen Unternehmen ja ähnlich.
Frauenanteil in Führungspositionen wurde erhöht.
IP Industrie, für die einen spannend, für die anderen nicht so. Wenn spannend, dann ist der globale Ansatz schon sehr interessant
Kollegen sind nett.
Alles andere. Man kommt sich vor wie in einem schlechten Witz. Aber meine Freunde sagen, ich habe noch nie derart abstruse und lustige Geschichten erzählt. :)
Das komplette Management austauschen
In der Firma geht es nur um's Geld, dem wird alles untergeordnet. Zwei bis drei Leute des Top-Managements sind aufeinander angewiesen, bekriegen sich aber wo es nur geht. Dadurch keine Unternehmensstrategie, keine strategische Ausrichtung, keine Interesse an der Zusammenarbeit zwischen z.b. den Anwälten und den übrigen Angestellten. Der Rest des Top-Managements sind austauschbare Ja-Sager und Bestätiger. Niemand steht für irgendwas gerade, auf das Wort einer Führungskraft kann man nichts geben.
War im Backoffice daher schwierig zu beurteilen. Kununu spricht eine recht eindeutige Sprache.
Es wird gestempelt und zumindest bei mir war auch Home Office drin.
Kam bei mir nicht zum Tragen. Für Weiterbildung wird aber nichts ausgegeben, ansonsten muss man sich eben hochschlafen oder die Ellenbogen ausfahren.
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer gut ist und gut verhandelt kann hier richtig Kohle machen! Das ist im Grunde auch der einzige Grund, warum die Leute hier kommen/bleiben. An Geld mangelt es hier nicht.
Wäre mir nicht besnders aufgefallen.
In den Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen gibt es teilweise recht deutliche Missverständnisse und Abgrenzungen
Da wird nicht unterschieden.
Unterirdisch. Leider nur Schaumschläger, keine wirklich Kompetenzen, keine Entscheidungsgewalten, hauptsache immer im Strom mitschwimmen und abkassieren.
Man hat was man braucht. Hübsch ist es nicht, aber ok.
Findet nicht statt und ist so auch nicht gewünscht. Lieber bleiben alle dumm und machen ihre Arbeit.
Klar sexistisch, Frauen sind hier vorrangig Objekte. Ich war ein halbes Jahre da und habe von mehreren Fällen sexueller Belästigung erfahren. Teilweise mit der Konsequenz, dass das Opfer entlassen wurde. Auf einer Firmenfeier auch mal öffentlich eskaliert. Den Standort Rumänien besucht das Top-Management dagegen gerne: Hier kann man sich wie ein Pascha fühlen und bedienen lassen und die Damenwelt ist wohl einfach rumzukriegen. Widerlich. Im Zweifel immer für den Mann, dieser wird dann eher auf eine "wichtige" Stelle weggelobt als zur Verantwortung gezogen. Noch nie erlebt.
Durch eine nicht-vorhandene Unternehmenstrategie war auch meine interne Aufgabe von vornherein zum Scheitern verurteilt.
Sehr viele Überstunden, die das Privatleben und die Gesundheit beeinträchtigen
Nettes Team
Sehr negativ, veraltete und langsame Systeme
Versprechen, die nicht gehalten werden, auf Verbesserungen kann man lange warten
aufgrund von schlechten und veralteten Systemen umständliches und zeitraubendes arbeiten
Interessante Aufgaben und Verantwortung
Das Management ist oft abwesend und möchte keine Veränderungen, es versteht nichts von Mitarbeiterführung, nur nach außen der top Arbeitgeber, unzufriedene Mitarbeiter
Mitarbeiter sind nur eine Resource, die man ausnutzt. Dass man nicht dazu lernt und sich nicht verändern möchte.
Zufriedene Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma. Man sollte daran interessiert sein, die Mitarbeiter zu halten. Anerkennung und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein.
Image und Realität klaffen auseinander, wie das Unternehmen trotz der hohen Fluktuation erfolgreich sein kann, ist ein Wunder. Fast jeden Monat verlassen 1-2 Kollegen das Unternehmen.
Urlaub kann problemlos genommen werden, ungerechte Verteilung der Aufgaben, daher viele Überstunden
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere nicht möglich da es keine Positionen dafür gibt oder die Struktur es nicht zulässt
Mittelmäßiges Gehalt, Fahrtkosten werden teilweise übernommen
Ist sehr gut
Inkompetent, auf den eigenen Vorteil bedacht, müssen es dem Topmanagement recht machen, der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck und wird ausgenutzt ohne Anerkennung für gute Leistungen zu bekommen
Feste Kernzeit von 10 bis 16 Uhr, wenig flexibel, alte Stühle und gebrauchte Möbel
Meetings werden gehalten, haben aber keinen strategischen Inhalt, neue Ideen werden selten umgesetzt, das ist auch nicht gewünscht, kritisiert wird schnell auch in Gegenwart unbeteiligter Kollegen, denen das unangenehm ist. Schwächen und Fehler werden hervor gehoben und kommuniziert.
Ist gegeben, auch Teilzeit ist möglich, wenige Frauen in Führungspositionen
Freie Einteilung der Arbeit
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt
Überfordertes, respektloses Management, langsame Systeme, hohe Fluktuation, fast jeden Monat verlassen 1-2 Kollegen das Unternehmen, hier stimmt etwas grundsätzlich nicht, die vielen schlechten Bewertungen sprechen für sich, man sollte genau überlegen worauf man sich hier einlässt
Ein besseres erfahrenes Management einsetzen, Mitarbeiter besser behandeln
Kontrolle, Willkür und Misstrauen von Seiten des Managements, im Team gutes Arbeitsklima
autoritär, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Es ist eher ein geben von Anweisungen als wirkliche Kommunikation, die erfolgt auf niedrigem Niveau. Kritik wird gerne und schnell geübt oft in Anwesenheit unbeteiligter Kollegen. Das führt zu einer schlechten Stimmung.
Gutes Gehalt, fast kein weiteren Leistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur Fahrtkostenzuschuss und kleiner Zuschuss zur Altersvorsorge
International, freies arbeiten
So verdient kununu Geld.