Bio und an besten billig, geht halt wie fast überall nur durch die Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre und wenig Leistungsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist aktuell nicht in der Lage den chronischen Personalmangel in bestehenden Filialen zu beheben aber auf der anderen Seite wird ohne Ende expandiert.
Zu geringe Entlohnung der Mitarbeiter und teilweise krasse Unterschiede auf gleichen Positionen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Märkten überdenken und optimieren.
Löhne an tarifniveau anheben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt voll und ganz auf den Marktleiter und das Team an.
Märkte werden oft aus der Not heraus besetzt. Somit hat man öfter mal Personen in der ML Ebene die keinerlei Erfahrung haben oder einfach nicht fähig sind eine Führungsposition auszuüben. Außerdem auf die personelle Situation im Markt. Viele Märkte sind unterbesetzt da nicht genügend Personal gefunden wird. Das wirkt sich entsprechend auf die Stimmung aus.
Grade Mitarbeiter in Teilzeit kommen auf immense Plus Stunden ohne die Chance diese abfeiern zu können da es sogut wie nie Entlastung gibt. Wenn in der eigenen Filiale mal alles gut ist vergeht sicher kein Tag wo nicht eine umliegende Filiale im Hilfe bittet.
Das kann dann schon mal dazu führen dass man eine Stunde mit dem Auto unterwegs ist in die Filiale die Hilfe braucht.
Kommunikation
Sehr schwieriges Thema.
Hauptsächlich per Email.
Vielen vielen Mails. Von extrem wichtig bis nutzlos. Hier geht viel unter. Erst recht wenn man mal ein paar Tage nicht im Markt ist.
BZL sieht man sehr wenig. Können auch mal mehr als zwei Wochen werden ohne persönlichen Kontakt. Schade denn das macht die Koordination wichtiger Themen schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut. Den typischen Kindergarten findet man aber überall. Wenn dann wird sich wegen unwichtigen Sachen gestritten. Wenns drauf ankommt sind die Mitarbeiter aber füreinander da.
Work-Life-Balance
Grade als ML mit 44h eigentlich nicht gegeben. Man kann sich seine Schichten zwar selber planen. Aber steck erstmal 44h in 5 Tage wenn man neben Sonntag noch einen freien Tag haben möchte.
Für mich ein veraltetes Vertragsmodell. Aber weniger Stunden würde für potentielle Bewerber auch wieder weniger Geld auf dem Papier bedeuten. Das sieht nicht gut aus und reizt kaum die Stelle anzutreten.
Vorgesetztenverhalten
Konnte mich nie beschweren.
Stets korrekt wobei zur eigenen Karriere lieber schwammige Aussagen getätigt werden statt konkrete Aussagen zu treffen.
Interessante Aufgaben
In jedem Fall. Man kann eine Filiale mit fast voller Entscheidungsgewalt führen und sehr viele Dinge selbst entscheiden.
BZL fungieren eher als Berater und Controller. Gutes System.
Gleichberechtigung
Eine ungleiche Behandlung konnte ich nicht feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Denk solange die Leistung passt spielt das Alter keine Rolle. Viele ältere Mitarbeiter-/innen Punkten Umso mehr mit Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Büros oft ohne Fenster. Laserfarbdrucker ohne zusätzliche Filter für Feinstaub.
Läden sind mit Klimaanlagen ausgestattet und die neuen Märkte schön beleuchtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Biogedanke wird sogut es geht von allen Teilen der Firma getragen. Aber es gibt unglaubliches Verbesserungspotential.
Thema papierloses Büro, Elektronische Bearbeitung z. B von Reklamationen, Müllreduzierung.
Soziale Projekte z. B Tafel oder Foodsaver werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird am letzten möglichen Tag des Monats gezahlt, Aber pünktlich.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Ansonsten ist das Gehalt bis zum Marktleiter deutlich unter dem Durchschnitt.
Bei Teilzeit Mitarbeitern teilweise nicht viel mehr als 10 Euro.
Man muss von Anfang an gut verhandeln. Aber die Einstiegsgehälter hauen keinen vom Hocker.
Image
Die Mitarbeiter haben ein realistisches Bild von der Firma. Das ist eher durchwachsen.
Durch falsche PR und Werbung sind die Märkte auch im direkten Umfeld nicht bekannt und so kann sich kein Image aufbauen.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Leistung bringt erreicht auch sein Ziel. Voraussetzungen sind vorab bekannt. Ziele werden gesteckt.
Feedback kommt oft zu kurz oder fehlt ganz.
Schulungen über e-learning bringen m. M. nach nur einen bedingten Erfolg. Aber durch die Entfernung nach Töpen sind Präsenzseminare sehr aufwendig.