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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 903 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 903 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass jeder eine Chance erhält. Alter, Geschlecht, Herkunft, ob man bunte Haare hat, gepierct, tätowiert ist usw. ist alles nebensächlich. Wer Lust hat auf Einzelhandel, verlässlich ist und gut arbeitet, findet einen Platz bei Denns. Hier wird der Mitarbeiter noch als Mensch angesehen und nicht nur als ständig zu funktionierendes Werkzeug. Wir alle haben ein Privatleben, persönliche Anliegen oder schwierige Phasen, das sich nicht immer 100%ig mit der Arbeit in Einklang bringen lässt und darauf wird verständlich reagiert und Rücksicht ...
36 Urlaubstage sind super. Leider wird verlangt im November den gesamten Urlaub für das nächste Jahr zu verplan.
Dass man doch immer versucht hat, den Dienstplan so zu schreiben, wie es gepasst hat
Wie sie es durch ziehen so gut wie möglich nicht zuzuhören wenn es Probleme gibt
Wenn er die Courage hat und zu dieser Bewertung Stellung und Haltung bezieht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Arbeitnehmer im Verkauf erhält man keinerlei Wertschätzung. Am besten alles gleichzeitig machen (Ware schnell verräumen, gleichzeitig putzen, kassieren, Brot backen ..... und vor allen Dingen verkaufen, verkaufen mit gleichzeitiger Kontrolle, dass niemand was klaut. So ist ist das in allen Filialen. Zeit und Pefsonal sparen.Zum Teil nur 2 Mitarbeiter pro Schicht. Kollegialität, Teamgeist, das wird überhaupt nicht gerne gesehen.
Personalräume gleichen kleinen Rumpelkammern mit Wäscheständer.
Jeder sollte sich fragen ob er gemacht ist für den Handel.
Die ganze schlechten Beurteilung die es auf dieser Plattform gibt sind von MA die nie den richtigen harten Lebensmitteln Einzelhandel wie Lidl,Aldi,Penny,Netto kennengelernt haben..das ist hart wovon Denns meilenweit von solchen Bedingungen entfernt ist. Mehr machen statt jamnern.
Keinen Betriebsrat, Urlaubs-& Weihnachtsgeld ein Witz, Gehalt und Urlaubstage unterirrdisch, Work- Life- Balance wird ignoriert, Bereitschaftstelefon,
Mitarbeiter werden in Team Meetings dazu angehalten eine gute Bewertung bei kununu zu machen
- Bezahlung
- Umgang mit MA
- Umgang mit Müttern
- Schlechtes Personal wird gefördert und muss um jeden Preis gehalten werden
- Gute MA müssen sich für alles den Hintern aufreißen und bekommen nichts
Keine gute Kommunikation, Empathielosigkeit, lieber mehrere billige Arbeitskräfte die ausgetauscht werden wenn es nicht passt, als in einen guten zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Arbeitsrecht schulen.
-Gute Leistungen und Erfolge regelmäßig anerkennen und wertschätzen, anstatt ausschließlich neue Vorgaben, Druck und Leistungsziele zu kommunizieren.
- Dienstpläne evtl. mit festen schichten regeln oder früher veröffentlichen
- Gehälter transparenter und nachvollziehbarer gestalten sowie stärker an Leistung und Erfahrung statt an persönlichen Beziehungen orientieren.
- Langjährige und ältere Mitarbeiter stärker wertschätzen und deren Erfahrung gezielt nutzen.
- Pausenräume modernisieren und den Mitarbeitern die gleiche Wertschätzung entgegenbringen wie den Verkaufsflächen.
Mitarbeiter mit Erfahrung besser entlohnen. 15 Euro für eine Schichtleitung zu wenig , da es auch versteuert ist. Dank der Inflation auch nicht viel wert. Gehaltsentscheidung Bezirksleiter und Marktleiter mit entscheiden. Die Revison soll helfen , wo es es fehlt und nicht streng beurteilen und Noten vergeben. Revison soll auch sehen, wenn der Laden mit wenig Personal gerade so läuft, kann der Laden nicht picobello sein. . Personalmangel muss unterstützt werden. Teurer ist es wenn der Kunde unbemerkt klauen kann
- Mehr Investitionen in Personalkosten, das kann ich nicht deutlich genug machen
- Mehr Interesse an den täglichen Anforderungen und Ressourcen der Mitarbeiter
- Bessere Bezahlung für alle!!! (So teuer wie die Produkte verkauft werden ist das eine absolute Frechheit)
- Mehr in die App investieren (Kunden und Mitarbeiter beschweren sich täglich über Fehlfunktion, Kundenservice nicht erreichbar und und und…)
- Mehr Wertschätzung vor allem in Krisenmärkten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Bis auf die üblichen Lieblinge der Vorgesetzten die alles tun um ihren eigenen Kopf zu retten also auch Kollegen wegen jeder Lappalie zu verpetzen gut,Es gibt einen gemeinsamen,,Feind" was meist
Marktleitung bzw.HR sind
Team vor Ort war gut, obwohl es auch dort kleinere "Grabenkämpfe" gab. 1. Marktleitung kurz vor dem "Burnout", 2. Marktleitung inkompetent.
Kollegen die länger da sind halten zusammen. Neue Kollegen sind dem Stress oft nicht gewachsen und bringen leider ins Team.
Es gibt leider immer Kollegen, die nicht kollegial sind und nach ihrer "eigenen " Ansicht handeln
Grundsätzlich gut, gibt halt immer einzelne die quer schießen und nicht mitziehen wollen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
15€ Stundenlohn sind hier die Regel, egal welche Erfahrung man mitbringt. Es wird nicht nach Tarif bezahlt, was ich, zumindest für ein Unternehmen dieser Größe, nicht angemessen finde. Seit kurzem wurden die 15€ als betriebsinterner Mindestlohn angesetzt, so dass auch Berufseinsteiger oder Quereinsteiger die Chance auf einen fairen Lohn haben. Diese Maßnahme finde ich toll und unterstütze ich sehr. Was ich allerdings nicht fair finde, ist die Tatsache, dass langjährige betriebszugehörige Mitarbeiter oder generell Mitarbeiter, die viele Jahre Berufserfahrung mitbringen, ...
Das Gehalt für Kassenkräfte und Ladenmitarbeiter ist jämmerlich,dabei sind das die Ameisen welche den Berg an Gewinn anhäufen.Das Image vermittelt nicht Eingeweihten ein völlig falsches Bild, mit dem Deckmäntelchen von Bio lässt sich einfach ALLES machen.Karriere ist nur für ,,Beuger und Diener ,, vorgesehen ,welche ihre gesamte Identität und später auch ihre Gesundheit dafür zum Markt tragen müssen.Jegliches Gedankengut aus Ebenen ,,arbeiten am Kunden,, wird ignoriert,warum eigentlich???Wer nicht in den Austausch geht verfällt dem Stillstand und vielleicht dem ...
Als Werkstudent lohnt es sich gar nicht. 14€/h also fast mindestlohn. Eine Kollegin die den selben job macht, schlechtere Qualifikationen hat,aber einen teilzeitvertrag bekommt 16€/h. "das sei halt der Vertrag" es gibt kein weihnachsgeld für studenten, keine boni und keine gestaffelten Gehälter. Für nicht Werkstudenten schon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, beispielsweise mit Entwicklungsmöglichkeiten zum Schichtleiter oder stellvertretenden Filialleiter. Wie realistisch diese Aufstiegschancen waren, hing jedoch stark von der jeweiligen Filialleitung und den persönlichen Beziehungen ab. Positiv hervorzuheben ist, dass regelmäßig verpflichtende Online-Schulungen angeboten wurden, um die Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und auf dem aktuellen Stand zu halten.
Bei nicht anwesendem Chef, haben vereinzelte Vertretungskräfte eine erweiterte Handlungsbefugnis im Markt. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten ließen sich mir nicht erschließen.
Ada Schein ist möglich, neben der 40 Std. Woche. Muss man wirklich wollen.
Ansonsten e-learning Kurse ohne Ende. Teilweise recht sinnfrei da man es nicht wirklich braucht.
Ausbilderschein, Kräuterschein, E- Learning, Schulungen, Erste- Hilfe Kurse und Brandschutzhelferschulung alles auf Kosten der Firma
Keine Chance da man mehr Überstunden machen soll und meist ignoriert wird wenn man nach einer möglichen Frage tut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denns BioMarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Denns BioMarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denns BioMarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 839 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 499 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denns BioMarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 2 Kommentare
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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