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Denns 
BioMarkt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score676 Bewertungen
31%31
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel181 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Filialleiter:in108 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann64 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Denns BioMarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Denns BioMarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 634 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Bezahlung
- 36 Urlaubstage
- nach 6 Monaten gibt es extra Mitarbeiter Vorteile
- Schichtplan kann flexibel angepasst werden
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern bisher sehr positiv
- Mitarbeiter Rabatt
- alte Lebensmittel werden an Foodsharing gespendet
- betriebliche Altersvorsorge möglich
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
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Bei der Einstellung hat die Kommunikation mit der Verwaltung etc. reibungslos geklappt. Es war organisiert.
Zudem gibt es ein online Lernangebot, bei dem regelmäßige Zertifikate gemacht werden müssen, um sein „Bio-Wissen“ zu verbessern.
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36 Tage Urlaub
Einsatzplanung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nette Vorgesetzte mit denen man auch mal reden kann
Ware die nicht mehr verkauft werden kann bekommt die Tafel oder Foodsharing
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Er bedankt sich oft für zusätzliche Arbeit,also wenn man einspringt, Überstunden macht. Die Leistung wird anerkannt und bei Fehlern wird es ein ruhig nochmal erklärt,über Probleme kann man reden,man wird nicht allein gelassen
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Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen. Flexible Arbeitszeiten möglich, Wechsel in andere Filialen möglich Wohnortnähe.
Zuschuss für die Kinderbetreuung, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich alles.
Wenn man nicht Untertahn ist und zu allem ja und Amen sagt wird man teilweise echt fertig gemacht. Ich bin nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen !
Ich würde nach 5 Monaten gekündigt wegen einem arbeitsunfall welcher nach 4 Wochen ausgeheilt war. Man erwartet das man sich jeden Tag meldet ob man gesund ist.
Tja
Woher der Mitarbeiter Mangel kommt ? Wechselt eure Filialleiter welche unfähig sind ordentlich mit ihren Mitarbeitern umzugehen !! MOBBING am Arbeitsplatz geht ...
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Ich bin leider maßlos enttäuscht von Denns. Ich habe dort das erste mal in meinem Leben mobbing erfahren und das auch noch von meiner Vorgesetzten aus. Irgendwann habe ich das nicht mehr ausgehalten. Wir haben zusammen entschieden das ich kündige. Daraufhin habe ich mich krank schreiben lassen, da ich diesen Psychoterror nicht mehr ausgehalten habe. Für die zwei Wochen in denen ich krank geschrieben war habe ich kein Gehalt bekommen. Die Führungskräfte wollten sich dazu nicht äußern. Erst als ich ...
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Meine Erfahrung bei war leider nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte. Während meiner Zeit dort gab es Situationen, die mir Sorge bereiteten. Es gab Herausforderungen in der Kommunikation und der Arbeitsumgebung, die zu Spannungen führten.
Ich möchte betonen, dass meine Bewertung auf meinen persönlichen Erfahrungen und Beobachtungen basiert. Ich empfand die Kommunikation innerhalb des Teams als unklar und manchmal ineffizient, was die Arbeitsprozesse beeinträchtigte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter mehr Wert schätzen und mehr auf sie hören. Nicht auf minimal Besetzung laufen lassen, damit Kunden auch beraten werden können. Wieder zurück zu den Wurzeln und Obst und Gemüse in den Fokus nehmen. Hinter den Mitarbeitern stehen, weil ohne sie läuft es nicht. Wenigstens ein Obstkorb, über den bei anderen Stellenausschreibungen gelacht wird wäre angebracht für die Mitarbeiter und Wasser umsonst. Dafür sorgen das Gesetze eingehalten werden und Zeitschaltuhren anschaffen.
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Die neuen Herangehensweisen seitens der Zentrale in drei verschieden großen Läden testen und auswerten, dann erst als E-Mail kompakt verschicken.
Viel früher Vorstellungsgespräche machen, nicht nach 3 Monate Verheizung der MA durch 3 kranke und 2 Urlauber in den drei Monaten.
Die alltäglichen Aufgaben für die MA effizienter gestalten. z.B digitale Preisschilder und die Trockenware anhand von den Warengruppen packen lassen um Laufwege zu sparen!
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Betriebsrat ernst nehmen, Urlaubs-& Weihnachtsgeld erhöhen, Urlaubstage und Gehalt erhöhen, Work- Life- Balance ausbauen, Überstundenausgleich erforderlich, Stechuhr einführen, mehr Personal einstellen, Putzservice organisieren, Berufserfahrung der MAs bei der Entlohnung berücksichtigen, Bereitschaftstelefon abschaffen, die Arbeit der Mitarbeiter würdigen, die Freizeit der Mitarbeiter respektieren, die Obrigkeiten austauschen
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Der Inhaber sollte sich wirklich einmal mit der Region NRW befassen.
Zahlen sind nicht alles. Die Mitarbeiter*innen sind die, die alles am laufen halten.
Soviel Unruhe und Unzufriedenheit kommt nicht einfach so.
Von oben herab zu führen, andere Meinungen nicht zu akzeptieren und sich selbst die Pralinen raus picken, ist anscheinend jetzt der Standard.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).


Eigentlich herrscht zwischen den Mitarbeitenden eine liebevolle Atmosphäre. Dennoch wird übereinander gelästert, wenn jemand nicht Schicht hat, statt miteinander zu sprechen, wenn man ein Problem mit etwas hat. Alles sehr oberflächlich.
3
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Kommt drauf an, was man hören will... Es gibt Kollegen, die arbeiten wollen und mit denen man gut zusammenarbeiten kann und welche von der "Firma" Horch & Guck, die sich einfach nur profilieren wollen!
4
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Leider gibt es in jedem Unternehmen Kollegen*innen, die nicht am selben Strang ziehen. Dadurch sind die Teamziele sowie die persönlichen Ziele des Marktleiters (Teambezogen) blockiert.
3
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Nette Leute, verständnisvoll, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steht an höchster Stelle
5
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Guter zusammenhalt, freundliches miteinander, alt und jung halten zusammen, Akzeptanz,
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).


Karriere habe ich mich weiter oben schon geäußert. Und der Rest an Sozialleistungen ist heute schon unterer Standard in anderen Unternehmen. Die Gehälter bewegen sich alle um den Mindestlohn. Sogar als Stellvertretung oder als sogenannte " Schichtleitung ". Nur als ML kann man von seinem Gehalt auch leben. Und natürlich als BZL mit den Firmen internen Boni.
1
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Weit unter Tarif , Staatliche Sonderzahlungen werden mit Weihnachts und Urlaubsgeld Verrechnet. Absolute Ausbeutung . Weit von Tariflicher Bezahlung Entfernt. Es sei denn man ist GL , da gibt’s eine Dicke Karree . Da ist nichts zu Teuer und es wird auch gerne gezeigt und auch damit Angegeben.
1
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Unterirdisch… es wird nicht unterschieden, ob man eine Ausbildung oder Berufserfahrung hat.. jeder bekommt das gleiche Einstiegsgehalt. Geht gar nich. Zusatzzahlungen?? Wenn Glück hast bekommst n Tropfen auf dem heissen stein
1
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Beim konventionellen Einzelhandel verdient man mehr, man muss dementsprechend aber auch wesentlich mehr leisten und wird als Mensch nicht so respektiert wie ich es beim denns erfahren habe
3
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So unterirdisch. Ist wirklich die schlechteste Eigenschaft der Firma. Jetzt wird mal wieder etwas angehoben. Werben mit Bio und fairtraide, eigenes Personal muss aber schauen wo es bleibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).


Ich würde davon absehen da es sich weder finanziell lohnen würde, noch möchte ich das Unternehmen unterstützen- Beziehungsweise will ich nicht darin unterstützen, unwahre Werte zu vermitteln was Menschen glauben das es stimmt, damit sie die Produkte kaufen.
Ich habe bei Denns angefangen weil ich darauf reingefallen bin. Ich dachte sogar ich tue etwas Gutes im Leben wenn ich dort arbeite. Aber ein Blick hinter die Kulissen hat mein Bild in Kürze zerlegt.
Tatsache: Sogar bei Denns werden rote Angebote ...
1
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Ja sehr gewillt..dennoch gibt es alle paar Monate immer was Neues und man weiß nicht mal was aktuell ist. Intern gibt es e-learnings die gemacht werden müssen!!! Da sonst nach zwei Erinnerungen mit Abmahnungen gedroht wird :) kenne viele MA die es nicht schaffen zu machen da sie bis zu 60-70 Überstunden machen in zwei drei Wochen. Sich aufopfern für den Markt und dennoch wird gedroht. Das ist wohl die einzige Möglichkeit dem MA druck zu machen, dass er ...
2
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Neue Mitarbeiter werden bei allem ins kalte Wasser geworfen und vom BZL heißt es auch wenn vieles die letzten Jahre umfangreicher wurde, dass man den Laden früher zu zweit schaffte. Intern wird nur gesagt man soll gefördert werden. Als frühere STV im selben Unternehmen wurden von ML‘s Emails und Intranet Infos gelöscht und somit man vor dem Kunden oft blöd da stand. Kennzahlen wusste nur der ML, eine Woche Einarbeitung zur ML.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Denns BioMarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Denns BioMarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden Denns BioMarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 676 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 253 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Denns BioMarkt als eher traditionell.
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