Wenig Ausgaben, mehr Leistung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von Oben so viel Druck gemacht wegen Regal Überarbeitungen. Mit Beweis Bildern! Es wird viel zu wenig auf die Bedürfnisse geachtet. Es zählt nur Leistung! Die schwachen werden ausgesondert, still und heimlich. BZL lästert in den Märkten über MA in anderen Märkten..ein Unding! Es gibt viel!!!
Verbesserungsvorschläge
Ich bin nicht der Chef um Verbesserungen vorzuschlagen, es ist immer leichter andere zu fragen, was man besser machen soll. Es sollen sich die richtigen Köpfe mal einen Plan machen, warum so viele MA krank sind oder auch spontan kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team selbst steht enorm unter Druck. ML-Wechsel sind Gang und gebe, sowie BZL Wechsel, rein objektiv gesehen, ist es ein immer ungewohntes arbeiten.
Kommunikation
Anweisungen werden von zentrale in Filiale, sehr oft nicht weiter geleitet. Durch so viele Filialen werden manche Märkte vergessen in CC zu setzen. Wenn Events stattfinden, werden Infos wie Promo und Werbung zu spät geschalten. Märkte müssen dann selbst schnell und spontan entscheiden wie das Event in Perfektion gestemmt werden muss.
Wenn Personal ausfällt, wird vom Markt selbst verlangt nach anderem Personal zu schauen. Stellenanzeigen werden selten geschalten, da zu viele Ausgaben entstehen…
Kollegenzusammenhalt
Eine Zeit lang ist es gut. Aber wenig Transparenz, da viel hinter dem Rücken ken geredet wird.
Work-Life-Balance
Immer! Einspringen bei Krankheit im Markt, in 2,5 Jahren 3 mal aus dem Urlaub gerufen geworden. Bei Tagesvertretungen die neu sind, wird man immer angerufen und steht zuhause auch unter Strom.
Vorgesetztenverhalten
Alles nach Lehrplan, ML ist noch normales Verhältnis, aber BZL immer sehr förmlich, druck und Stress kommt immer von weiter oben. Kein arbeiten in Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe. Ware verräumen, Regal Überarbeiten, Chaos beseitigen. Keine interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Keine, da neue Mitarbeiter gleich mehr gehalten erhalten wie manche die schon Jahrelang dabei sind. Oder es werden neue Märkte eröffnet und das alte Personal wird übernommen mit mehr Gehalt als ML in dem Markt, das ist nicht normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach aussortiert, da Leistung nicht mehr 100% ist. Belastung für die älteren Leute ist enorm.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten am besten 24/7
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ali-Bio!!! Wenn man das nicht mitgemacht hat, wird man es nicht glauben. Alles ist doppelt und dreifach verpackt. Ob TK Ware oder Mopro über Obst/Gemüse. Alles hat Plastik! Jeder Rolli ist mit Folie umwickelt, es gibt mittlerweile Hüllen aber die sind wahrscheinlich nicht ausreichend (wahrscheinlich zu viele Ausgaben) dadurch sind dennoch 5 von 6 Rollis mit Folie umwickelt. Aber auf der Fläche dann schön alles aus Pappe aufstellen und auf nachhaltig machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als stellvertretende Leitung, ist es viel zu wenig. Da man Unmengen Vertreter Tage haben muss um sich in dieser Zeit über Wasser zu halten. Da jeder zusätzliche Vertreter Tag 15€ Brutto heißt. Wenn ML im Markt ist bekommt man keinen V-Tag! Jobrad wird angeboten. So wie bei vielen Unternehmen. Nichts besonderes. Urlaubsgeld wird anteilig gezahlt, sowie Weihnachtsgeld. ML bekommt immer am meisten, weil er ja nicht genug im Monat bekommt.
Image
Mehr Schein als sein. Denke nicht, dass das die Intension vom Geschäftsführer war. Ich bin mir auch sicher, dass er nicht weiß, was wirklich in seinen Märkten vorgeht.
Karriere/Weiterbildung
Ja sehr gewillt..dennoch gibt es alle paar Monate immer was Neues und man weiß nicht mal was aktuell ist. Intern gibt es e-learnings die gemacht werden müssen!!! Da sonst nach zwei Erinnerungen mit Abmahnungen gedroht wird :) kenne viele MA die es nicht schaffen zu machen da sie bis zu 60-70 Überstunden machen in zwei drei Wochen. Sich aufopfern für den Markt und dennoch wird gedroht. Das ist wohl die einzige Möglichkeit dem MA druck zu machen, dass er arbeitet.