Unterbezahlung und Verheizung der Mitarbeitender
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. E-Learnings und Seminare wenn sie stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck und altmodisches arbeiten für zu wenig Entlohnung. Systematisches kleinhalten als frühere STV und regelmäßiger Wechseln des RL, BZL oder ML
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Herangehensweisen seitens der Zentrale in drei verschieden großen Läden testen und auswerten, dann erst als E-Mail kompakt verschicken.
Viel früher Vorstellungsgespräche machen, nicht nach 3 Monate Verheizung der MA durch 3 kranke und 2 Urlauber in den drei Monaten.
Die alltäglichen Aufgaben für die MA effizienter gestalten. z.B digitale Preisschilder und die Trockenware anhand von den Warengruppen packen lassen um Laufwege zu sparen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur Kritik seitens des BZL, jede Woche sieben Sachen gesagt, welche nicht gefallen. Dadurch sehr viel Druck!
Kommunikation
:,,Das gefällt mir nicht!‘‘ Konstruktive Kritik fehlt, sowie Wertschätzung!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Hintergrund der Mitarbeiter abhängig. In dem Ort leider viele Studenten.
Work-Life-Balance
An Abschalten Zuhause ist nicht mehr zu denken! Es wird Panik erzeugt, wenn sich der RL ankündigt!
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen wird gesagt, dass man selbst darauf kommen muss und es bleiben Beispiele aus! Nur Druck um Zahlen
Interessante Aufgaben
Leider scheitert es an Projekten der Zentrale an der Umsetzung im Markt. Es ist sehr selten Praxisnah zuende durchdacht und mit dem Personal kaum zu schaffen, da Umständlich geplant wird wie ein Beispiel von vielen: eine auf Monate gesplitterte Inventur durch Saisonaufbauten, extra Platzierungen, Regale und ein volles Lager dauert es dreimal so lange.
Gleichberechtigung
die STV werden gegenseitig ausgespielt und nach einer Woche Urlaub, sieht der Laden zu 50% anders aus. Trotz Vorbereitung für die Vertretende Kraft. Davon nichts umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Halten den Druck überhaupt nicht stand, keine Empfehlung dort zu arbeiten !
Arbeitsbedingungen
Leider verliert der Laden durch den Standort an guten Eindruck beim Kunden. Das Parksystem funktioniert öfter nicht an der Kasse und die IT Geräte sind veraltet ( langsamer PC, Kassenwaagen ohne Übertragung an dem Computer)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Rollcontainer werden mit Folie umwickelt, auf Müll Trennung wird im Markt keinen Wert gelegt, in BT nur Restmüllbehälter verbaut.
Keine Zeit zur Verfügung zum Kundenberaten
Gehalt/Sozialleistungen
Als STV und ML eine Stufe unter dem Gehalt von großen Unternehmen der Lebensmittelbranche. Erhöhungen werden mit den jährlichen kleinen %en abgespeist.
Image
Wenig qualitative Bio Zertifizierungen an der Ware, eher Bio Discount wo man viel in kurzer Zeit verkaufen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden bei allem ins kalte Wasser geworfen und vom BZL heißt es auch wenn vieles die letzten Jahre umfangreicher wurde, dass man den Laden früher zu zweit schaffte. Intern wird nur gesagt man soll gefördert werden. Als frühere STV im selben Unternehmen wurden von ML‘s Emails und Intranet Infos gelöscht und somit man vor dem Kunden oft blöd da stand. Kennzahlen wusste nur der ML, eine Woche Einarbeitung zur ML.