Personalpolitischer Totalausfall. die ersten 4 Jahre im Unternehmen waren sehr angenehm. Die letzten 3 = Katastrophe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An denns finde ich gut, dass sie mir vollends präsentiert haben, was ich nicht in meinem Leben haben will.
Als ich mehr und mehr die Muster in diesem Unternehmen verstanden habe, habe ich über die Abendschule über 2 Jahre mein Abitur nachgeholt und studiere jetzt. All das wäre nie gekommen, wenn denns mein Potential früh genug wahrgenommen und gefördert hätte oder mir einfach genug für meine Leistung bezahlt hätte. Also danke dafür! Diese Ansammlung an Inkompetenz und Ignoranz in einem Unternehmen hat mir gezeigt, warum ich mein Leben selbst in die Hand nehmen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Kann man nicht schönreden. Oder ich kann's zumindest nicht, aber die dortigen Führungskräfte können es mit Sicherheit, denn wenn sie es nicht könnten, wären sie keine Führungskraft bei denns!
Bezeichnend ist, dass es so viel negatives gibt, dass ich in dieser review maximal 20% von allem reinschreiben konnte.
Verbesserungsvorschläge
1. Feedback von Mitarbeitern, die ihren Kopf einschalten und nicht immer einfach alles hinnehmen, ernst nehmen, anstatt diese als Feinde zu sehen.
2. Bei Gehaltsverhandlungen zusammenreißen.
3. Fokus auf ein Ende des ständigen Verlierens der besten Bestandskräfte, anstatt zu denken, das Problem sei, dass zu viele in der Probezeit kündigen.
4. Führungsstruktur umbauen. Alle derzeitigen Führungsleute, also Bezirksleiter, Personaler und vor allem alle Mitglieder der Gründungsfamilie (über 10 Stück in wichtigen Positionen) müssen allesamt gehen. Denns hat sich verselbstständigt und die sind dieser Sache nicht mehr gewachsen. Bezirksleiter sollten nicht zu alt sein, denn diese verstehen den derzeitigen Arbeitsmarkt und alle Arbeitskräfte unter 30 nicht mehr. Außerdem haben sie das letzte mal einen Flächenjob vor über 20 Jahren gehabt und haben keinen Durchblick mehr über neue Gegebenheiten. Marktleiter sollen Marktleiter sein und mehr Handlungsspielraum haben. Dafür sollen nicht mehr inkompetente Leute, die es in anderen Unternehmen nicht geschafft haben, hier an dem besten heimischen Talent vorbeibefördert werden. Weg vom derzeitigen Zentralisationszwang. Es entscheiden Leute über die Fläche, die brav studiert haben, im Büro sitzen, 30€ pro Stunde verdienen und überhaupt keine Ahnung davon haben, wer wirklich das Unternehmen am Laufen hält: Die Leute auf der Fläche!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entsteht durch eine sozial kompetente Führung und ein Erlauben einer eigenen Dynamik jedes Teams. Bei denn's wird dieser individuelle Aspekt, der ein Team aufs nächste Level heben würde, bewusst unterdrückt. Das Team soll sich untereinander nicht gut verstehen. Gewünscht sind emotionslose Roboter, die ohne eigene Wünsche und Kreativität zur Arbeit kommen. Nur sehr oberflächliche Arbeitsbeziehungen werden gewünscht. Sobald ein Team zu gut funktioniert, wird es auseinander gerissen.
Image
Marketingmeister. Wenn denns eines gut kann, dann ist es, sich als Gut zu verkaufen. Meistens geschieht dies durch psychologisch wirksame Floskeln. Im Image von denns sind ganz sicher nicht die Fakten wie zum Beispiel, dass dieses Jahr kein Geld für die Sommerfeier zur Verfügung stand. Wahrscheinlich wird es jetzt komplett abgeschafft. Wie gesagt, Arbeitsatmosphäre wird bewusst gedrosselt.
Work-Life-Balance
Aufgrund des katastrophalen Personalmanagements wurde ich in einen anderen Markt versetzt, nur weil es dort keine stellvertretende Marktleitung gab. Daraufhin ist mein vorheriger Markt auseinandergefallen. Ich habe Abrechnung in meinem neuen Markt gemacht und danach auf dem Heimweg durfte ich im Bus meinen verzweifelten Kollegen von früher auch noch bei ihrer Abrechnung helfen, weil denns diesen Markt komplett austrocknen lassen hat. Monatelang habe ich mitansehen müssen, wie meine gesamte Arbeit der letzten 3 Jahre davor zunichte gemacht wurde. All das nur, weil Bezirksleiter nicht mit Personal umgehen können und zu große Egos haben, um freundlich gemeinte Ratschläge von ihren Mitarbeitern anzunehmen. Wenn Bezirksleiter einmal richtig handeln würden, funkt das obere Management dazwischen - es könnte ja sonst zu gut laufen ;)
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Oder ich korrigiere mich: Gibt es, wenn sie einen mögen. Hat nichts mit der eigenen Kompetenz zu tun. Als Ja-Sager wird man Karriere machen können. Ich habe gesehen wie einem langjährigen Marktleiter, der einfach auf einem komplett anderen Level als andere Marktleiter war, die Beförderung zur Bezirksleitung verwährt wurde, obwohl er für diesen nächsten Entwicklungsschritt bereit gewesen wäre. Marktleiter hatte er über fast eine Dekade komplett durchgespielt. Eine Weiterentwicklung wurde aufgehalten. Als er dann seine Haltung zu Firma zum negativen verändert hat, hat sich die Firma gegen ihn gewendet. Die Millionen von Euro, die dank ihm auf dem Konto der Firma gelandet sind, waren vergessen ;)
Auf der anderen Seite kann man der absolut unkompetenteste Mensch sein, aber wenn die Führungsebene einen mag, wird man sich immer weiter entwickeln können.
Die Firma würde sicher erwarten, dass ich ihre E-Learning Kurse jetzt hier im positiven Licht erwähne. Die Realität ist aber, dass ich durch privates Interessse an den Produkten am meisten gelernt habe. Die E-Learning Kurse sind perfekt für Mitarbeiter, die kein Eigeninteresse für Bio-Produkte haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt = so hoch wie nötig, so niedrig wie möglich. Jahrelange Erfahrung wird kaum in Gehaltsverhandlungen miteinbezogen. Und das, obwohl ständig fast alle mit Erfahrung aus dem Unternehmen abwandern und man somit direkt zu den Leuten mit dem meisten know-how gehört und das eigentlich dementsprechend belohnt werden sollte.
Wann immer Sozialleistungen geboten sind, überweist denns stattdessen Guthaben auf die Mitarbeiterkarte der Mitarbeiter. Praktisch für denns, denn das Geld fließt ja einfach wieder zurück :)))
Auch wenn man Kollegen anwirbt gibt es Geld auf die Mitarbeiterkarte. Kommt alles wieder zurück zu denns. Teambasierte Erfolgsbeteiligung (13. Gehalt) bei Erreichen aller Jahresziele wurde abgeschafft. Inzentive zu Höchstleistungen wurden abgebaut. Diese Veränderung wurde in einem persönlichen Brief vom upper management auch noch als positiv verkauft. Vertretungsgeld liegt bei 15€ pro Tag. Dieses wurde für stv. Marktleitungen abgeschafft und ersetzt durch Verstetigung. Unglücklich, dass diese dann bei 150€/Monat angesetzt wurde, was 10 Vertretungstagen entspricht. Obwohl Stellvertreter gut und gerne 15-20 /Monat tatsächlich leisten. Auch das wurde als positiv verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Herz für Umwelt als für die Menschen, die das eigene Unternehmen groß machen und mitaufbauen. Biogedanke ist angeblich zentral. Leider ist dennree der größte Aufkäufer von Ackerland/Landflächen allgemein in Deutschland. Kleinere Betriebe werden verdrängt. Dennree hat einen globalistischen Ansatz (Zentralisierung) und möchte gar nicht, dass Artenvielfalt und unsere regionalen Bauern gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wird aktiv unterbunden. Mitarbeiter werden isoliert, weil man einzelne Menschen leichter einschüchtern kann. Beispielsweise werden im einzelnen katastrophale Verträge als gut verkauft, Urlaubspläne werden einem aufgezwungen etc. Wenn man als Kollegen sich untereinander austauscht und somit versteht, was eigentlich vor sich geht, wird man einfach versetzt, sobald man unbequem wird, oder einem wird ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Besonders junge Mitarbeiter lassen viel zu viel mit sich machen, diese Mitarbeiter hat denn's am liebsten bei sich. Junge Menschen, die im Einzelhandel sind, weil sie im derzeitigen Moment nichts besseres haben, werden über Jahre unter Wert als billige Arbeitskraft genutzt. Verkauft wird diesen jungen Menschen, dass dieses Unternehmen gute Aufstiegsmöglichkeiten bietet und es ja im Vergleich zu anderen Unternehmen am Markt so gut sei, man so viele Freiheiten hätte etc. Die Realität ist, das Unternehmen gibt das als seine Philosophie aus, Stellt aber de facto am liebsten Führungspositionen aus anderen Unternehmen ein. Sie wissen nicht, wie sie ihre eigenen Leute fördern sollen. Denns orientiert sich an Lidl, Aldi und Rewe, machts aber schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Denns ist die perfekte quasi Rente für fähige Leute, die davor 30-40 Jahre bei einem richtigen Arbeitgeber gebuckelt haben.
Vorgesetztenverhalten
Das klingt jetzt vielleicht persönlich, aber ich habe noch nie einen so konzentrierten Haufen an unkompetenten und wirklich ignoranten Menschen gesehen in meinen gesamten 27 Lebensjahren.
Bezirksleiter verhalten sich wahrlich unreflektiert, haben keine Ahnung von der Realität der Fläche. Halten einen hin, wenn man Anliegen hat. Anliegen werden fast nie richtig gelöst. Man muss sich immer nur abfinden mit "das geht bei uns leider nicht", obwohl man genau weiß, dass es möglich wäre, wenn nur ein Wille da wäre. Die Gehaltsverhandlungen sind ein wahres Armutszeugnis für die Firma. Ich habe damals mit Mindestlohn angefangen als Aushilfe und habe mich als Teilzeitkraft 3 Jahre hochgearbeitet. Nachdem ich schon 2 Jahre Schichtleitung war habe ich es irgendwann geschafft einen Lohn über 15€ zu bekommen. Ein Jahr später wurden neue, ungelernte Arbeitskräfte mit 0 Erfahrung zum selben Lohn eingestellt. Bei der Gehaltsverhandlung musste ich mir anhören, dass 15% Erhöhung ja schon so viel sei. Stimmt ja auch im Prinzip, aber nicht, wenn man bedenkt wie unterbezahlt man davor war.
Arbeitsbedingungen
Geräte gehen ständig kaputt, die Firma kauft nur das billigste. Lieber reparieren sie diese Sachen 20 mal als einmal gescheit zu investieren, weil das steuertechnisch besser für sie ist. Die Produkte sind gut aber teuer. Ist ja auch ok, bis man dann merkt, dass man ja selbst dort auch mal was einkaufen möchte. Die Produkte dort kann man sich als Mitarbeiter selbst mit Mitarbeiterrabatt mitnichten leisten. Man bringt sich also entweder sein eigenes Essen mit oder man isst viel zu wenig und wird irgendwann Nährstoffmangel haben. Das Unternehmen bietet keine Hilfe im Bezug hierauf. Ganz im Gegenteil. Ein Mitarbeiter, der pro Schicht 1 Kaffe und 1 Wasser trinken möchte, lässt auf ein Jahr gesehen 130 Euro für Kaffee und 182€ nur für Wasser da.
Kommunikation
In der Bezirksleitungsposition gibt es ein paar Kategorien von Menschen, die ich über die Jahre kennenlernen durfte. Konstanz besteht natürlich nie, weil die Firma dafür zu viele Fehler macht. In ihrer Weltsicht ist dieser ständige Wechsel normal, und wenn er mal nicht von selbst kommt, wird er durch Fehlmanagement erzwungen. Nun zu den Kategorien: 1. Schwafler, die in der Theorie gut reden können und ultimative Diplomaten sind, einen aber dadurch im Endeffekt nur hinhalten. Sie verwenden eine gute Fähigkeit im Dienste der oberen Führungsebenen, welche absolut inkompetent sind. 2. Psychopathen, welche in einem eine Nummer sehen. Gute Teamdynamiken erwecken Eifersucht und werden aufgebrochen. Sobald man kompetent wird, fühlen sich diese BZL angegriffen und höhlen gesamte Teams aus, selbst wenn sich dadurch der Umsatz um 20% verschlechtert. Man kann mit Marktleitern reden, diese sind letztenendes aber nur ein Tool. Eine ausführende Hand ohne Wirkungsmacht. Deshalb werden auch nur schwache Ja-Sager zu Marktleitern gemacht. Bei denns sind Marktleiter Assistenten und Bezirksleiter sind Marktleiter. Die Führungsstruktur ist alt und verkrustet und führt zu ständigem Umsatzverlust.
Gleichberechtigung
Wird einem vorgegaukelt, ist aber nie Realität. Einmal habe ich ein Dokument mit der gesamten Gehaltsstruktur meines Marktes gesehen. Mein Herz ist fast stehen geblieben, weil es so absurd war. Jeder wird versucht, mit so wenig Leistungen abzuspeisen wie nur möglich. Zu viele lassen es sich gefallen. Wer es sich nicht gefallen lässt, wird unbequem für die. Wer unbequem wird, wird auf die ein oder andere Art irgendwann nicht mehr da sein. Manche bekommen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und werden jährlich bei der Gehaltsrunde mitgezogen. Andere, die genau die gleiche Leistung bieten, werden ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten selber machen Spaß. Ich liebe den Job, die Ware, meine Kollegen auf der Fläche und die Kunden. Leider wiegen die Arbeiten mit diesen tollen Produkten nicht die katastrophale Personalpolitik auf.