Tolles Betriebsklima aber Gehalt könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder eine Chance erhält. Alter, Geschlecht, Herkunft, ob man bunte Haare hat, gepierct, tätowiert ist usw. ist alles nebensächlich. Wer Lust hat auf Einzelhandel, verlässlich ist und gut arbeitet, findet einen Platz bei Denns. Hier wird der Mitarbeiter noch als Mensch angesehen und nicht nur als ständig zu funktionierendes Werkzeug. Wir alle haben ein Privatleben, persönliche Anliegen oder schwierige Phasen, das sich nicht immer 100%ig mit der Arbeit in Einklang bringen lässt und darauf wird verständlich reagiert und Rücksicht genommen. Bei Denns herrscht ein faires, soziales Miteinander. (nur beim Gehalt gibt es diesbezüglich noch Anpassungsbedarf)
Verbesserungsvorschläge
- ein faireres Gehalt für alle Mitarbeiter-> Stichwort: Tarifvertrag
- auf elektronische Etiketten umstellen
- die Bearbeitungen von Störmeldungen dauern zu lange. Teilweise wartet man Wochen auf einen Techniker.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind top und auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten. Spaß am Arbeitsplatz darf man ruhig haben und es wird auch auf private Belange Rücksicht genommen.
Image
Das Unternehmen setzt auf Frische, Regionalität, Qualität, Nachhaltigkeit und ein offenes Miteinander.
Work-Life-Balance
Wer im Einzelhandel arbeitet, weiß, dass Samstagsarbeit und auch Spätschichten (hier bis 21:00) dazugehören. In der Regal wird bei der Schichtplanung darauf geachtet, dass jeder einen Ausgleich zwischen Früh- und Spätschichten hat und auch jeder seinen Samstag frei bekommt. Hat man mal ein privates Anliegen, kann man rechtzeitig auch seine Wunschschichten oder freien Tage in einem Kalender eintragen, so dass dies bei der Planung berücksichtigt werden kann. Allerdings kommt es durch häufigen Personalausfall vor, dass kurzfristig Schichten umgeplant werden müssen oder man an seinem freien Tag einspringen muss. Einen Ausgleichstag gibt es eher selten, da man froh sein kann, dass die Schichten überhaupt einigermaßen besetzt sind. Minus- und Überstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto erfasst und werden ausgeglichen, sobald die Personalsituation das zulässt. Allerdings sind wir häufig unterbesetzt, so dass man in seinen Arbeitszeiten flexibel sein muss und daher das Privatleben drunter leiden kann.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut macht und engagiert ist, bekommt die Chance im Markt Schichtleitung zu werden oder so mehr Verantwortung und Führungsaufgaben zu übernehmen. Ansonsten gibt ein fortlaufend digitale Schulungen und Unterweisungen.
Gehalt/Benefits
15€ Stundenlohn sind hier die Regel, egal welche Erfahrung man mitbringt. Es wird nicht nach Tarif bezahlt, was ich, zumindest für ein Unternehmen dieser Größe, nicht angemessen finde. Seit kurzem wurden die 15€ als betriebsinterner Mindestlohn angesetzt, so dass auch Berufseinsteiger oder Quereinsteiger die Chance auf einen fairen Lohn haben. Diese Maßnahme finde ich toll und unterstütze ich sehr. Was ich allerdings nicht fair finde, ist die Tatsache, dass langjährige betriebszugehörige Mitarbeiter oder generell Mitarbeiter, die viele Jahre Berufserfahrung mitbringen, eine Ausbildung im Einzelhandel und entsprechend mehr Qualifikation vorweisen können, den gleichen Stundenlohn bekommen. Hier hätte ebenfalls eine Anpassung vorgenommen werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich für die Werte ein, die es auch lebt. Einziger Kritikpunkt: Die Tatsache, dass Denns immer noch auf Papieretiketten setzt, anstatt auf digitale Preisschilder. Ja, das wäre natürlich eine kostspielige Umrüstung, die dafür in den Märkten vorgenommen werden müsste. Aber langfristig definitiv die ökologischere Variante und eine enorme Zeitersparnis für die Mitarbeiter, welche die Zeit nun für anderen Aufgabe aufwenden könnte, anstatt diese mit dem Drucken, Reißen und Stecken/Ziehen von Etiketten zu verbringen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist jeder für jeden da. Bei Problemen oder Fragen kann man sich an jeden wenden und es findet sich meistens auch jemand, mit dem man kurzfristig Schichten tauschen kann, wenn mal etwas privates dazwischenkommt. Störend finde ich, dass hin und wieder hinterrücks über Kollegen gemeckert wird, anstatt es bei den betroffenen Personen direkt anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom jungen Azubi bis hin zu älteren Mitarbeitern sind alle Altersklassen vertreten und harmonieren sehr gut miteinander. Jeder wird im Team mit Respekt behandelt und auch ältere Personen bekommen eine Chance auf Einstellung.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist offen und fair. Bei Denns wird man nicht einfach nur als Nummer in einem System angesehen, sondern man wird als Mensch behandelt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut, allerdings gibt es immer irgendwas, das defekt ist. Ist es nicht die kaputte Lagertür, dann ist es ein defekter Kühlschrank, plötzlicher Internetausfall oder irgendwas anderes. Es gibt gefühlt keine Woche, in der nicht zumindest eine Störmeldung verschickt wird, weil mal wieder irgendwas nicht funktioniert.
Kommunikation
Definitiv verbesserungsbedürftig. Oft gehen einzelne Informationen unter oder werden eben nicht an alle weitergegeben. In einem großen Team sieht man nicht jeden Tag jeden Mitarbeiter und bei einer 6-Tage-Schicht, wobei die Spätschichten bis 21:00 gehen, ist es schwierig Teammeetings abzuhalten, damit man mal mit allen zusammen alles wichtige besprechen kann.
Gleichberechtigung
Hier muss/darf jeder alles machen, egal ob Mann oder Frau. Neuen Mitarbeitern werden schnell neue Aufgaben gezeigt, wenn sie sich gut einarbeiten und wer Verantwortung übernehmen möchte und sich engagiert zeigt, bekommt auch die Möglichkeit Schichtleitung zu werden.
Interessante Aufgaben
Im Einzelhandel muss man vielfältig einsetzbar sein. Von Kassiertätigkeiten, übers Warenhandling bis hin zu Lagerarbeiten oder Bürotätigkeiten, gehört alles zum Arbeitsalltag. Trotzdem sind es jeden Tag die gleichen Abläufe in den genannten Bereichen.