Einfach mehr machen statt jammern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit wie ein eigenständig Händler zu agieren und eigende Ideen zur Umsatzmaximierung umzusetzen ohne ständig unter Beobachtung zu stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder sollte sich fragen ob er gemacht ist für den Handel.
Die ganze schlechten Beurteilung die es auf dieser Plattform gibt sind von MA die nie den richtigen harten Lebensmitteln Einzelhandel wie Lidl,Aldi,Penny,Netto kennengelernt haben..das ist hart wovon Denns meilenweit von solchen Bedingungen entfernt ist. Mehr machen statt jamnern.
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung sollte für die "normalen" Mitarbeiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist das was man daraus macht
Image
Könnte besser sein...der Start der eigenen App war katastrophal und ist nicht immer nicht stabil was für viel Unruhe unter den Kollegen und Kunden gesorgt hat.
Work-Life-Balance
Handel halt , Auf Schichtbetrieb wird bei Bewerbungensgespräch hingewiesen...Es gibt Frühschicht ab 6:00 Uhr oder Spätschicht bis 20:15 Uhr im Wechsel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt GfB Beschäftigte die es in die Filialleitung geschafft haben. Mit Leistungen ist alles möglich.
Gehalt/Benefits
Ist als Filialleiter gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss dringend nachgebessert werden.
Alles kommt in den Müllcontainer zur Abholung und sortieren an ein Entsorgungsunternehmen.
MHD-Wate wird über togoodtogo vermarktet oder als Spende an die Tafel abgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ist ebenfalls das was man daraus macht
Umgang mit älteren Kollegen
Schon so manchen Mitarbeiter in die Rente verabschiedet
Vorgesetztenverhalten
Ist OK, es gibt halt Vorgaben/Ziele die realistisch/erreichbar sind, da kenne ich ganz andere Firmen wo wirklich mit Druck gearbeitet wird. Absprachen werden eingehalten. Probleme müssen oftmals ohne Vorgesetzten gelöst werden was ich aber als positiv empfinde. Selber denken/handeln erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Handel, Arbeitsmaterial, Bekleidung wird gestellt, die Berufsbezeichnung kann bei Bedarf vor Ort kostenlos gewaschen/getrocknet werden.
Ware kommt auf Rollis TK-Boxen.
Kommunikation
Schlecht,ist Teams noch chaotischer geworden.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt ein Chance was allerdings denn geringen Bewerbung geschuldet ist was allerdings ein flächendeckendes Problem des Handels darstellt.
Interessante Aufgaben
Wird durch Unstezauf ein automatisches Bestellsystem weniger.Viele Inventuren und Bestandsprüfung sind zur Tagesaufgabe geworden. Trotzdem ist kann man viele Ding wie Aktionen Warenaufbauten selber organisieren.
Es wird viel Eigenverantwortung wie das selbständige einstellen von Personal, Umsatz-/Personalplanung und einhalten der gesetzten Vorgaben erwartet.