Viel Potenzial – ausgebremst durch veraltete Führungsstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind das Gehaltsniveau und die Arbeitszeiten. Die Lage am Offenbacher Marktplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Zudem bietet die Dentalbranche grundsätzlich ein vergleichsweise stabiles und krisensicheres Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass vorhandenes Potenzial durch die Art der Führung und Zusammenarbeit unnötig verloren geht. Es fehlt an Offenheit, Vertrauen und dem Willen, die Kompetenzen der Mitarbeitenden wirklich zu nutzen und gemeinsam etwas voranzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und deren Fachkompetenz. Weniger Hierarchie, dafür mehr Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz und echte Mitarbeiterführung. Einheitliche Regeln für alle schaffen, moderne Arbeitsweisen zulassen und Weiterbildung stärker fördern. Weiterbildung sollte dabei nicht nur für Mitarbeitende gelten – auch auf Führungsebene wären regelmäßige Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Führungskompetenz sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt belastend. Wertschätzung, Vertrauen und ein konstruktives Miteinander sind nur wenig ausgeprägt. Stattdessen entstehen Unsicherheit und ein Klima, in dem man sich eher absichert, als offen miteinander zu arbeiten. Keine Arbeitsatmosphäre, die man weiterempfehlen kann.
Image
Das Image des Unternehmens scheint nach außen grundsätzlich gut zu sein. Die Außenwahrnehmung und die intern erlebte Unternehmenskultur passen allerdings nicht immer zusammen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich. Allerdings entsteht eher der Eindruck, dass viele ihre Arbeitszeit absitzen und anschließend möglichst schnell das Unternehmen verlassen möchten. Motivation und Freude an der Arbeit wirken entsprechend überschaubar.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Weiterbildung scheint im Unternehmen keinen besonderen Stellenwert zu haben und wird wenig aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird individuell verhandelt und kann, je nach Verhandlung beim Einstieg, durchaus attraktiv ausfallen. Als zusätzliche Benefits werden unter anderem JobRad, vermögenswirksame Leistungen und EGYM Wellpass angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besonders positiv noch negativ aufgefallen. Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Arbeitsalltag zumindest sichtbar keine größere Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eher schwach ausgeprägt. Häufig steht die Absicherung der eigenen Interessen im Vordergrund. Echtes Teamwork und gegenseitige Unterstützung sind nur begrenzt vorhanden, wodurch teilweise ein Klima des Misstrauens entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und insbesondere langjährige Mitarbeitende genießen eine bevorzugte Stellung. Etablierte, teils überholte Arbeitsweisen werden dadurch eher bewahrt als hinterfragt, während neue Impulse und modernere Ansätze wenig Raum bekommen. Betriebszugehörigkeit scheint mitunter mehr zu zählen als Kompetenz, Leistung und Weiterentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konservativer und stark hierarchischer Führungsstil. Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz sind deutlich ausbaufähig. Den Fähigkeiten und der Fachkompetenz der Mitarbeitenden wird wenig Vertrauen entgegengebracht, Eigenständigkeit kaum gefördert. Zuhören und eigenverantwortliches Arbeiten scheinen nicht erwünscht zu sein. Wertschätzung, Vertrauen und moderne Führung sehen anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind deutlich verbesserungswürdig. In vielen Büros liegt noch Teppichboden, auf dem sich die Bürostühle nur schwer bewegen lassen. Teilweise gehen die Fenster zum Innenhof, sodass vernünftiges Lüften kaum möglich ist, andere Büros liegen zur lauten Hauptstraße. Hinzu kommt ein dauerhaft hoher Geräuschpegel durch immer wieder stattfindende Bauarbeiten im Gebäude. Die Kombination aus schlechter Frischluftzufuhr und Lärm macht konzentriertes Arbeiten unnötig anstrengend.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen kommen häufig spät, unvollständig oder gar nicht. Direkte Gespräche und konstruktives Feedback werden eher vermieden als gefördert, vieles erfährt man über Umwege. Besonders fragwürdig ist, dass dieses Kommunikationsverhalten teilweise von der Geschäftsführung selbst ausgeht. Das wirkt nicht nur demotivierend, sondern kann langfristig auch dem Unternehmen schaden.
Gleichberechtigung
Von Gleichbehandlung kann nur bedingt die Rede sein. Für manche Mitarbeitende gelten offenbar andere Maßstäbe als für andere. Das zeigt sich beispielsweise beim Homeoffice, das einigen ermöglicht und anderen verwehrt wird, ohne dass dafür immer nachvollziehbare Gründe erkennbar sind. Eine einheitliche und faire Linie fehlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird die Arbeit durch fehlende Informationen, mangelnde Kommunikation und unnötige Hürden immer wieder erschwert. Statt eigenständig und produktiv arbeiten zu können, entsteht häufig das Gefühl, ausgebremst oder blockiert zu werden. Dadurch geht viel Potenzial verloren.