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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind das Gehaltsniveau und die Arbeitszeiten. Die Lage am Offenbacher Marktplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Zudem bietet die Dentalbranche grundsätzlich ein vergleichsweise stabiles und krisensicheres Arbeitsumfeld.
- abschluss einer Gruppenunfallversicherung
- kein KM begrenzung bei den Firmenwagen
- Mitarbeiterbeteiligung
Der direkte Draht, die spannenden Aufgaben und die fürsorgliche Einstellung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine offene Zuhörkultur ist essenziell. Werden Anliegen nicht ernst genommen oder nur oberflächlich betrachtet, bleiben Probleme bestehen oder verschärfen sich sogar. Darüber hinaus sollte ein fairer und respektvoller Umgang selbstverständlich sein: Alle Mitarbeitenden sollten unabhängig von Sympathie, Geschlecht, Alter, Aussehen oder anderen persönlichen Merkmalen gleichbehandelt werden.
Die Gleichheitsbehandlung unabhängig vom Geschlecht, Farbe, Religion oder Herkunft ist in dem Grundgesetz dieses Land vermerkt und zu beachten.
- Mitarbeiterführung
- Der Ablauf von Kritik und Gehaltsgesprächen
- die Mitarbeiterbehandlung sobald Kritik geäußert wird
- Das Verhalten der Vorgesetzten wenn sie keine Argumente mehr haben
Dass vorhandenes Potenzial durch die Art der Führung und Zusammenarbeit unnötig verloren geht. Es fehlt an Offenheit, Vertrauen und dem Willen, die Kompetenzen der Mitarbeitenden wirklich zu nutzen und gemeinsam etwas voranzubringen.
Eine einzelne Mitarbeiterin vergiftet oft das Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führung etablieren: Zurückkehren zu einer wertschätzenden Kommunikation auf Augenhöhe. Fehler der Organisation nicht auf Mitarbeiter oder Kunden abwälzen, sondern Verantwortung übernehmen.
Technischen Innendienst stärken: Den technischen Innendienst endlich mit echten Fachkräften/Technikern besetzen, die vom Büro aus sowohl den Außendienst im Feld als auch die Kunden fachlich fundiert unterstützen können.
Nachhaltige Schulung & Einarbeitung: Eine strukturierte Einarbeitung sicherstellen. Schulungen nicht nur per Webinar abfrühstücken, sondern Praxiswissen sofort am Gerät festigen. Es bringt nichts, Mitarbeiter auf Schulungen zu schicken, wenn sie ...
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und deren Fachkompetenz. Weniger Hierarchie, dafür mehr Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz und echte Mitarbeiterführung. Einheitliche Regeln für alle schaffen, moderne Arbeitsweisen zulassen und Weiterbildung stärker fördern. Weiterbildung sollte dabei nicht nur für Mitarbeitende gelten – auch auf Führungsebene wären regelmäßige Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Führungskompetenz sinnvoll.
Mitarbeitende stärker in Entscheidungen und Veränderungsprozesse einbeziehen, Führungskompetenzen durch regelmäßige Schulungen stärken, Den Mitarbeitenden aktiv zuhören und deren Anliegen ernst nehmen
Der gegenseitige Respekt steht lm Mittelpunkt jeder gesunden und harmonischen menschlichen Interaktion.
Selbst Führungskräfte Schulungen absolvieren und richtig zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Dension Dental ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt, da man sich das Leid teilt. Allerdings fängt das die strukturellen Überlastungen nicht auf und man merkt deutlich das es auch sehr Still unter den Kollegen wird. Da jeder nur noch sein Ding macht.
Obwohl es immer ein paar gibt, das gegen den Strom schwimmt...
Letztendlich denkt leider fast jeder nur noch an sich und nicht mehr an das Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dension Dental ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führung existiert nicht oder erfolgt ausschließlich über Druck und Anweisungen von oben herab. Verantwortung oder das Eingestehen eigener Fehler seitens der Führungsebene kommen nicht vor. Spricht man Probleme sachlich an, wird dies direkt als Angriff gewertet, relativiert und so gedreht, dass am Ende die Kunden oder Mitarbeiter schuld sein sollen.
Bedenkt man Vorgesetzten gegenüber, dass Aufgaben aufgrund des Ausbildungsstands fachlich nicht leistbar sind, wird mit allen Mitteln versucht, einen zur Durchführung zu bewegen – ungeachtet geltender Vorschriften. Wer fachliche Bedenken ...
Sehr konservativer und stark hierarchischer Führungsstil. Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz sind deutlich ausbaufähig. Den Fähigkeiten und der Fachkompetenz der Mitarbeitenden wird wenig Vertrauen entgegengebracht, Eigenständigkeit kaum gefördert. Zuhören und eigenverantwortliches Arbeiten scheinen nicht erwünscht zu sein. Wertschätzung, Vertrauen und moderne Führung sehen anders aus.
Eher eine schlechte Erfahrung!
Der Respekt für den MA als Pers ist nicht zu verhandeln...
nicht immer professionell
Scheinheilig, wiedersprüchlich, es fehlt an der Führungsrolle Qualität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
-Kein (von mir) bekannter Plan für die persönliche Entwicklung.
-Weiterbildung/Schulung: Hier hat der MA sein Wort.
außer den Technikern wird hier niemand geschult.
Echte Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten existieren faktisch nicht. Die einzigen Weiterbildungen, die angeboten werden, sind reine Produktschulungen für die Systeme, die wir im Feld warten und betreuen müssen. Eine individuelle, fachliche Förderung oder gezielte Personalentwicklung findet nicht statt.
Konkrete Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Weiterbildung scheint im Unternehmen keinen besonderen Stellenwert zu haben und wird wenig aktiv gefördert.
In meine Abteilung in all den Jahren, keine Schulungen bzgl. Arbeitsbereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dension Dental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dension Dental schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dension Dental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dension Dental als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Dension Dental
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dension Dental
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma