Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dension Dental die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen kommen häufig spät, unvollständig oder gar nicht. Direkte Gespräche und konstruktives Feedback werden eher vermieden als gefördert, vieles erfährt man über Umwege. Besonders fragwürdig ist, dass dieses Kommunikationsverhalten teilweise von der Geschäftsführung selbst ausgeht. Das wirkt nicht nur demotivierend, sondern kann langfristig auch dem Unternehmen schaden.
Der Kollegenzusammenhalt ist eher schwach ausgeprägt. Häufig steht die Absicherung der eigenen Interessen im Vordergrund. Echtes Teamwork und gegenseitige Unterstützung sind nur begrenzt vorhanden, wodurch teilweise ein Klima des Misstrauens entsteht.
Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich. Allerdings entsteht eher der Eindruck, dass viele ihre Arbeitszeit absitzen und anschließend möglichst schnell das Unternehmen verlassen möchten. Motivation und Freude an der Arbeit wirken entsprechend überschaubar.
Sehr konservativer und stark hierarchischer Führungsstil. Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz sind deutlich ausbaufähig. Den Fähigkeiten und der Fachkompetenz der Mitarbeitenden wird wenig Vertrauen entgegengebracht, Eigenständigkeit kaum gefördert. Zuhören und eigenverantwortliches Arbeiten scheinen nicht erwünscht zu sein. Wertschätzung, Vertrauen und moderne Führung sehen anders aus.
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird die Arbeit durch fehlende Informationen, mangelnde Kommunikation und unnötige Hürden immer wieder erschwert. Statt eigenständig und produktiv arbeiten zu können, entsteht häufig das Gefühl, ausgebremst oder blockiert zu werden. Dadurch geht viel Potenzial verloren.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt belastend. Wertschätzung, Vertrauen und ein konstruktives Miteinander sind nur wenig ausgeprägt. Stattdessen entstehen Unsicherheit und ein Klima, in dem man sich eher absichert, als offen miteinander zu arbeiten. Keine Arbeitsatmosphäre, die man weiterempfehlen kann.