Fehlinterpretation
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung war etwas kompliziert, das HR System bockte. Über Umwege konnte ich meine Anhänge per eMail schicken. Schnell gab es eine Einladung. Man saß zusammen mit einem Japanischen Spezialisten, einem Englischen Manager und einer HR Dame zusammen. Der Manager war gestresst und zeigte sein geringes Interesse deutlich, war sehr überheblich. Der Japaner wirkte etwas planlos und hier kamen interkulturelle Schwierigkeiten auf den Tisch. Unser Verständnis von Powertrain ist ein anderes. Er sah nur seine kleinen Sensoren und Baugruppen. Ausgeschrieben war ein "Powertrain Manager", gesucht war ein Detail-Applikations-Konstrukteur. Sehr abenteuerlich das Ganze. Da der Manager unpünktlich war konnte man sich gut im Wartebereich neben der Kaffeeküche die Gespräche der Mitarbeiter und das Klima heraushören. Angenehm scheint anders zu sein. Eine Führung gab es nicht.
Bewerbungsfragen
- ob ich denn konstruieren bzw. applizieren könne. Ja kann ich, ist aber nicht unbedingt das was ich auf ewig machen möchte. Produktmanager ist was anderes. Nichts gegen hands on, aber hier klafften Welten auseinander.
- zum Wissensstand, z.B. ob man denn Ansaugbrücken mit Verstellung kenne. Es wurde auf eine Scharr kleiner Bilder auf A4 gezeigt die alles hätten darstellen können. Zündkerze oder Lambdasonde? nicht zu erkennen. You don't know? Ja ne is klar...