Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DENSO AUTOMOTIVE Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchweg angemessene Arbeitsbelastung. Leerlauf gibt es so gut wie nie, dauerhafte (Über-)Last ebenfalls nicht. Vereinzelte Spitzen in der Belastung werden gut vorab angekündigt und abgefragt.
Pluspunkt: Faire und angemessene Bewertung in den Mitarbeitergesprächen. Fördernde und fordernde Arbeitgeberkultur. Bemühung um Transparenz im Team.
Minuspunkt: Zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses herrschte ein neutrales Verhalten des direkten Vorgesetzten gegenüber mir als Mitarbeiter vor. Ich empfand einige Entscheidungen, Anweisungen und Handlungen als widersprüchlich und schwer nachvollziehbar.
Die Aufgaben sind subjektiv interessant und meistens gut auf die persönlichen Fähigkeiten abgestimmt. Hin und wieder jedoch Aufgaben, vorrangig aus dem japanischen Mutterkonzern, deren Mehrwert nicht sichtbar wird.
Die flache Hierarchie sorgt dafür, dass die eigene Stimme gehört wird. Eigene Impulse führen sichtbar zu Fortschritten, was ein sehr positives Arbeitsumfeld schafft. Unterstützt wird das Ganze durch super Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit täglich Freude macht.
Im direkten Team funktioniert die Kommunikation hervorragend, und alle arbeiten aktiv daran, dieses Niveau beizubehalten. Im Austausch mit anderen Kulturen und internationalen Standorten kommt es jedoch immer wieder zu bekannten Verständigungsproblemen, die deutlich machen, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht.
Die Kommunikation des Top-Managements an die Belegschaft hat sich bereits verbessert, vieles erfährt man dennoch nur über "Flurgespräche".