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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work‑Life‑Balance dank Homeoffice‑Optionen und flexibler Arbeitszeiten.
Verlässlichkeit des Unternehmens: Auch in schwierigen Zeiten keinerlei negative Einschnitte für Mitarbeitende.
Fairer und seriöser Arbeitgeber, der auch in wirtschaftlichen angespannten Zeiten fürsorglich mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Team spirit not only within department but cross-functional
tolles Team und freundliche, hilfsbereite Kollegen in meinem Projekt
kleinerer Standort und ausreichend Parkplätze vorhanden
jeder kennt jeden, das macht die Zusammenarbeit leichter
Kaffee, Wasser usw. umsonst
Für Neueinsteiger gibt es gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
kantinen preise
- wirklich schlecht finde ich, für unseren Fachbereich sprechend, nichts
- klar kann immer an was rumgemeckert werden; daher am besten selbst herausfinden ;)
Arbeit an der Außendarstellung. Gehaltsgefüge dem Branchenstandard angleichen (Verlust von fähigem Personal, aufgrund des Gehalts).
Management, Gehalt, Weiterentwicklung
Location. Office is in middle of nowhere. Difficult for people without car.
Betriebsrat should be established! Current BRC is not powerful.
Verbesserungsvorschläge
- Interne IT-Systeme modernisieren, konsolidieren und die komplett veralteten System abschalten. Insbesondere als Einsteiger ist die Systemlandschaft rund um das Business Management System kaum zu überblicken, dazu das Gemisch aus deutschen und japanischen (Experten-)Systemen. Manche Systeme sind komplett veraltet und sicherheitsriskant: http, Internet Explorer(!) erforderlich usw.
- Das Entwickler auf PC/Laptops ohne Administratorrechten effizient arbeiten sollen ist ein schwer zu ertragender Umstand.
Unterschiedliche Geschwindigkeit bei Beförderungen je nach Abteilung und Manager. Prozess transparenter gestalten.
DENSO is international. Offer more exchange programs with other offices within Europe or even abroad.
starre und verstaubte Prozesse auflösen
schnellere Entscheidungen im Personalmanagement
übersichtlichere Intranet-Auftritte, so das man auch was "findet"
More trust in employees and their motivation. Please concentrate less on office attendance rate.
Offer health benefits (for big range of gyms or other restorative facilities).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DENSO AUTOMOTIVE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meinem Team geht der Zusammenhalt deutlich über die reine Arbeitsebene hinaus. Die Zusammenarbeit ist sehr harmonisch, und es gibt kaum Anlass für Beanstandungen.
Regular meetings with students to help improve performance
Aufnahme ins Team sofort und herzlich, Fragen und Themen konnten beantwortet bzw. besprochen werden
Die Kollegialität ist absolut super, man zieht an einem Strang und pflegt eine gesunde Streitkultur.
gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENSO AUTOMOTIVE Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Future career development opportunities can be somewhat restricted, as available positions are limited.
Für neue Mitarbeiter ja. Nach einigen Jahren nicht mehr wirklich.
Auch hier halte ich es mit dem Spruch „Jeder ist seines Glückes Schmied“.
Zu bemängeln sind hier die eingestaubten Prozesse die einen Aufstieg an statische Bedingungen knüpft und der Aufstieg ist auch nur zu einem festen Zeitpunkt möglich, ansonsten muss mein ein weiteres Jahr auf sein Glück warten.
Für Berufseinsteiger gegebenenfalls empfehlenswert. Um Karriere zu machen, muss man in anderen Firmen arbeiten. Von dort werden viele Kollegen dann in Führungspositionen hierhin abgeworben. Der restliche Bedarf wird durch Trainees und Manager aus Japan gedeckt. Externe Fortbildungen waren früher möglich, doch die tägliche Devise lautet "Lerne, während Du es machst!" (OJT). /
For job starters as the circumstances require it may be recommended. To make career, you must work at other companies. From those many colleagues are hired for management ...
No options to further development. In two years you probably have to find for a new job if you have ambitions
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DENSO AUTOMOTIVE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DENSO AUTOMOTIVE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DENSO AUTOMOTIVE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DENSO AUTOMOTIVE Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DENSO AUTOMOTIVE Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DENSO AUTOMOTIVE Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil