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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Atmosphäre sehr kalt, lachen ist nicht unbedingt erwünscht und man wird kontrolliert
Gleitzeit
Als neuer Kollege ist es schwierig
Hohe Erwartungshaltung ohne miteinander zu reden
Sie verlangen alle dass man redet, doch selber machen sie es nicht
Flexible working hours.
Location. Office is in middle of nowhere. Difficult for people without car.
Betriebsrat should be established! Current BRC is not powerful.
More trust in employees and their motivation. Please concentrate less on office attendance rate.
Offer health benefits (for big range of gyms or other restorative facilities).
Depends on department how own efforts are recognized and valued
Was good with remote working, but office attendance made it worse again
Lot possibilities for trainings. Promotions seem to be based more by lottery not experience
Quite good in general
options for flexibile working or work hours would be appreciated
Is okay, depends on department
Noisy open space offices. Because of security measures a lot of basics (macros and more) got disabled. Local IT loses capability.
Canteen food is good!
Access to special equipment possible (like adjustable desks).
Top down communication always on too short notice before a change.
Salary below competitive salary, but you can try to get more.
Feels like not interested in equal pay and everyone for himself/herself as most companies. Sometimes weird comments on sexual diversity from few people (denying transgender identity, sort out diverse people from applications). Women seem to be treated and valued equally on communication level.
sofortige Einbindung in laufende Projekte und die Zusammenarbeit mit allen Kollegen, Teamwork
Ich habe hier eine gute Zeit gehabt
die Kantine ;)
Die "alten" Prozesse optimieren und modernisieren. Viele viele Vorschriften und Regelungen, die man beachten und leben soll, das erleichtert den Alltag nicht unbedingt. Mehr Aussenwerbung mit dem, was man ist.
Nach meinem Empfinden recht unbekannt, obwohl es doch Projekte bei den OEM´s gab und gibt
aufgrund der großzügigen Homeoffice-Regelung gut vereinbar
Mein Team ist ein richtiges Team und das, obwohl man als externer MA hier eingesetzt ist. Man wird freundlich aufgenommen und auch bei Fragen unterstützt. Es gibt immer ein freundliches Wort untereinander.
Ich hatte keine Probleme
Jeder hat einen Laptop, Arbeitsplatz und es gibt kostenlos Kaffee, Wasser.
Kantine ist vorhanden, der Speiseplan oft nicht so toll..
Großraumbüro, wie überall oft laut, aber es gibt auch viele kleinere Besprechungsräume zum Austausch
Dazu kann ich als externer MA keine Auskunft geben
Das ist, wie überall, projektabhängig. Mal so und mal so
Gewähr einer hohen persönlichen Flexibilität in Bezug auf Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeiten und des Aufgabenbereichs.
Guter Zusammenhalt im Team/Abteilung.
Arbeit an der Außendarstellung. Gehaltsgefüge dem Branchenstandard angleichen (Verlust von fähigem Personal, aufgrund des Gehalts).
Arbeit an der Außendarstellung.
In der Abteilung herrscht durchweg eine gute, bis sehr gute Atmosphäre. Neben dem Vielfältigen Austausch zur Arbeit, findet ein guter Austausch auf persönlicher Ebene statt.
Auch wenn die Abteilung Qualität (SQA-Service) eine gewisse automatische Streitkultur mit sich bringt, ist die Atmosphäre mit anderen Abteilungen exzellent.
DENSO kann kein Image. In der Außendarstellung kaum oder gar nicht bekannt.
Dabei spiegelt dies ein völlig falsches Bild wider und daher ist es unverständlich, wieso hier kein Wert darauf gelegt wird dies zu ändern.
Seit Covid-19 ist die Firma sehr offen in Bezug auf die Homeoffice Regelungen und aktuell gibt es auch keine Planungen das sich dies ändert.
Es wird auch in anderen Bereichen versucht den Wünschen des Arbeitnehmers (z.B. flexible Arbeitszeit und Urlaubsplanung) zu entsprechen.
Auch hier halte ich es mit dem Spruch „Jeder ist seines Glückes Schmied“.
Zu bemängeln sind hier die eingestaubten Prozesse die einen Aufstieg an statische Bedingungen knüpft und der Aufstieg ist auch nur zu einem festen Zeitpunkt möglich, ansonsten muss mein ein weiteres Jahr auf sein Glück warten.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist super. Dinge, die einem nicht passen, können offen angesprochen und aus der Welt geschafft werden.
Hier gilt der Leitspruch „Jeder ist seines Glückes Schmied“.
In meinem direkten Umfeld konnte ich keine Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Das Management ist unterstützend und offen bei Problemstellungen jeglicher Art. Probleme werden im Team bewältigt und hierbei wird jede Stimme gehört.
Ziele werden ambitioniert gestellt, jedoch bei Bedarf flexibel angepasst.
Das eigene Equipment am Schreibtisch ist gut und für den Bereich mehr als ausreichend.
Im Bereich der Meetingräume entspricht das Equipment und das Alter nicht den Standard einer Firma dieser Größe.
Hier sollte nachgebessert werden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung am Standort ist gut und es gibt wenig Gravierendes zu beanstanden.
Die Kommunikationskette vom TOP Management lässt innerhalb von der sich stetig wandelnden Industrie aktuell etwas zu wünschen übrig.
Die Sozialleistungen (13 Gehälter & Bonus) sind nicht zu verachten, jedoch muss man bestätigen, dass das Gehaltsniveau in der Branche einfach höher ist.
Dieser Punkt wird seit Jahren bemängelt und leider hat sich hier wenig verändert.
In meinem direkten Umfeld konnte ich keine Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Unterschiedliche Aufgabenstellungen, Produktvielfalt und die unterschiedlichen OEMs stellen eine große Herausforderung dar, machen den Beruf aber sehr vielfältig und Interessant.
- verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber
- interessantes Aufgabengebiet da Global Player in der Automotive Industry
- sehr engagierte Kollegen
- gesunde Streit- und Feedback-Kultur
- wirklich schlecht finde ich, für unseren Fachbereich sprechend, nichts
- klar kann immer an was rumgemeckert werden; daher am besten selbst herausfinden ;)
- zielgerichtete Kommunikation
- mehr Flexibilität in der Gestaltung von Prozessen
- in manchen Bereichen wäre ein weitreichenderer Kompetenzrahmen wünschenswert
In der Qualitätsabteilung gestaltet sich die Arbeitsatmosphäre als meist angenehm. Kritik darf geäußert werden und wird vom Vorgesetzten ernst genommen.
Ein in der Natur der Sache geschuldetes Spannungsfeld bringt die Qualitätsarbeit zwangsläufig mit sich. Dennoch würde ich behaupten, dass aufgrund von persönlichem Einsatz unsere Außenwahrnehmung keine schlechte ist.
Zum Teil hoher Job-Load (wobei dies bekanntlich eine subjektive Wahrnehmung ist). Das Unternehmen ist def. um eine ausgeglichene Work-Life-Balance bemüht; hier kann sicherlich auch noch div. verbessert werden.
Typisch für ein japanischen Konzern sind die flachen Hierarchien. DENSO bietet ein umfangreiches Weiterbildungsportfolio an. In Zusammenarbeit mit dem Line-Manager und HR werden zudem individuelle Karrierepläne erstellt.
Es gibt hier am Standort div. Möglichkeiten für die Belegschaft der Gehaltsoptimierung.
DENSO strebt an, bis 2035 CO2-Neutralität zu erreichen.
Die Kollegialität ist absolut super, man zieht an einem Strang und pflegt eine gesunde Streitkultur.
Zum Glück können und dürfen wir auf das Wissen von sehr erfahrenen und langjährigen Kolleginnen/Kollegen zurückgreifen.
Das direkte Vorgesetztenverhältnis ist absolut nicht zu beanstanden. Ich habe die Möglichkeit meine offene Meinung zu äußern, Themen auszudiskutieren und die Wahrnehmung ernst genommen zu werden.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht zu beanstanden; wir sitzen in einem Großraumbüro auf guten Bürostühlen, welches angenehm gestaltet ist. Die gegenseitige Rücksichtnahme ist, z. B. wenn ein Meeting ansteht, selbstverständlich. Mir persönl. sagt diese Art der Arbeitsatmosphäre absolut zu.
Das operative Management ist um eine offene und transparente Kommunikation bemüht. Grundsätzlich gibt es hier durchaus noch Verbesserungspotential.
Wir sitzen als Team alle im gleichen Boot.
Die Branche befindet sich derzeit im Wandel und neben der Produktvielfalt, gestaltet sich dadurch die Qualitätsarbeit umso interessanter.
Zusammenhalt unter Kollegen, Kantine
Management, Gehalt, Weiterentwicklung
auf sinnvolle Aufgaben konzentrieren, anstatt Zeit mit intern, aufgeblähten Prozessen zu verschwenden
mit Egomanen als Manager meist schlecht
mit HO während Corona seht gut
gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
wäre ausbaufähig gewesen
man hat sich nur im Kreis gedreht. zu viel unsinnige Aufgaben.
Management
Tradicional company. Nothing new
Poor management. No a place for innovators, business developers, product managers
No options to further development. In two years you probably have to find for a new job if you have ambitions
Terrible management. They only care about numbers, not people.
You have to do what you were requested. No option to think outside the box
Homeoffice, pünktliches Gehalt, Kantine, Kaffeemaschine, Parkplatz (allerdings weiter weg).
Gleitzeit.
Gehaltsniveau, Bonuszahlung, Mitarbeiterverhalten, Vorgesetztenverhalten. Großraumbüro.
Weniger Geld für die japanischen Expats ausgeben und dafür mehr Gehalt für die Locals, dann wäre die Fluktuation auch geringer.
Veraltete Systeme und Prozesse durch zeitgemäße ersetzen.
Betriebsrat wäre nicht schlecht!
Im Büro zeitweise sehr laut durch ständige Telefonate und Diskussionen.
Qualitativ angesehen, von der Struktur veraltet.
Mit Homeoffice ok, dann spart man sich zumindest den Arbeitsweg.
Karriere macht man nur, wenn man sich bereit erklärt für ein bisschen mehr Geld, dass doppelte zu arbeiten.
Da muss ich leider sagen, es wird nur so viel bezahlt, dass man gerade noch einigermaßen qualifiziertes Personal findet. Den minimalen Bonus bekommt man nur, wenn man das ganze Jahr 150% Leistung bringt. Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleich gibt es nur in sehr seltenen Fällen.
Man tut nach außen hin als wäre man sauber, ist es aber nicht wirklich, wobei man kann sein E Auto laden.
Eine ausgesprochene Ellenbogengesellschaft. Jeder will nur möglichst viel Bonus für sich selbst und ja nicht durch Fehler unangenehm auffallen.
Die jüngeren sehen die älteren eher als unflexibel und als nicht Leistungsgerecht.
Leider haben die Vorgesetzten nur wenig Zeit für die Mitarbeiter. Einmal im Jahr bewerten die Vorgesetzen die Mitarbeit, aber leider dürfen die Mitarbeiter die Vorgesetzten nicht beurteilen.
Im Büro sehr laut, im Homeoffice wie man will.
Veraltete nicht mehr zeitgemäße Systeme.
Leider nur von oben nach unten. Belange der Mitarbeiter interessieren nicht wirklich.
Ich konnte keine Unterschiede feststellen. Evtl. beim Gehalt.
In meinem Bereich nicht wirklich, jeden Tag das gleiche. 80% der Arbeitszeit verbringt man damit Probleme zu lösen, die durch nicht mehr zeitgemäße Tradition und veraltete Systeme verursacht wird.
Faktenresistent, nicht kritikfähig
Nicht nur Effizienz predigen, sondern auch leben. Hier wird alles so aufgebläht. Das kennt man sonst nur aus der Politik
abgesehen von den Vorgesetzten super
prinzipiell nicht schlecht
die meisten Kollegen sind super
Vorgesetzte sind völlig faktenresistent
hier wird über alles ewig gesprochen
Kulturelle Vielfalt, vertrauensvolle Zusammenarbeit und interessante Aufgaben. Internationale Kollegen und das Firmennetzwerk rund um die Welt. Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden werden aufgenommen. /
Cultural diversity, trustful cooperation, and interesting tasks. International colleagues and the company network around the world. Feedback from associates is noted.
Hohe Fluktuation, wenig verlässliche Karriereplanung. Häufige Umstrukturierung und wiederholtes Auswechseln von Vorgesetzten und damit einhergehende Reibungseffekte. Starre Strukturen in Prozessabläufen. Wenig Hoffnung auf Besserung der Lage, obwohl Verbesserungspotenziale bekannt sein sollten. Schlechte Verkehrsanbindung bzw. Pendeln. /
High fluctuation, unreliable career planning. Frequent restructuring and repeated exchange of supervisors and the associated frictional effects. Strict structures in processes. There is little hope that the situation will improve, although potential for improvement should be known. Bad travel connections and commuting respectively.
Am lokalen Arbeitsmarkt entwicklungsfähige Mitarbeitende akquirieren. An lokalen Universitäten und Hochschulen sehr präsent sein. Eine Karriere- und Gehaltsplanung für Mitarbeitende bei Eintritt für mindestens 3-5 Jahre ehrlich und transparent kommunizieren. /
Acquire associates for development at local job market. Be very present at local universities. Communicate a valid career and salary planning for at least 3 to 5 years honestly and transparently.
Hoher Leistungs- und Termindruck. Lautes Großraumbüro. Teilweise Arbeit von zu Hause möglich. Geschäftssprache ist Englisch und/oder Japanisch. /
High stress level and tightest timelines. Loud big room office. Partly working from home is possible. Business language is English and/or Japanese.
Außerhalb der Automobilindustrie kennt kaum jemand DENSO, auch wenn der Konzern mit vielen namhaften Firmen in Deutschland gleichauf liegt. Innerhalb der Firma ist das Image eher positiv, wobei es erlernt und unreflektiert erscheint. /
Outside automotive industry barely anybody knows DENSO, although the corporation is equal level with several well-known Germany companies and Brands. Within the company the image is more positive, while it seems adopted and not well reflected.
Die Devise lautet Quantität vor Qualität, doch Karriere macht nicht, wer sehr viel arbeitet. Um seine Arbeitszeithygiene muss sich jeder selbst kümmern. Die Urlaubswünsche werden akzeptiert, doch passen niemals ins Projekt. /
Quantity counts over quality and in the end, career is not driven by very hard work alone. Your work-life balance is solely your responsibility. Holiday requests are granted but will never fit to project schedule.
Für Berufseinsteiger gegebenenfalls empfehlenswert. Um Karriere zu machen, muss man in anderen Firmen arbeiten. Von dort werden viele Kollegen dann in Führungspositionen hierhin abgeworben. Der restliche Bedarf wird durch Trainees und Manager aus Japan gedeckt. Externe Fortbildungen waren früher möglich, doch die tägliche Devise lautet "Lerne, während Du es machst!" (OJT). /
For job starters as the circumstances require it may be recommended. To make career, you must work at other companies. From those many colleagues are hired for management positions. The further demand is covered by trainees and managers from Japan. External trainings have been common some time ago, while the daily motto is 'learning by doing', also called On-Job-Training (OJT).
Es gibt keinen Tarifvertrag. Für die Automobil-Branche liegt die Vergütung unterhalb des Durchschnitts, was man im Vergleich mit Tariftabellen klar erkennen kann. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Urlaub deutlich über dem gesetzlichen Mindestniveau. Überstunden können nach Vereinbarung teilweise ausbezahlt oder mit beschränktem Freizeitausgleich abgebaut werden. /
There is no wage agreement. For automotive industry wages are below average, what is clearly visible in comparison with pay scale tables. Salary is paid on time. Holidays clearly above the German law minimum. Additional overtime work can partly be paid out or reduced by taking limited extra days off, upon agreement.
Global ambitioniert und lokal fast unsichtbar. Positiv sind beispielsweise Freistellungen wenn man bei lokalen Krisen als freiwilliger Helfer tätig sein möchte. /
Globally ambitious and locally almost invisible. Positive are for example possibilities to get days off to help at local crisis as a volunteer.
Innerhalb der Teams ist auf Grund der Arbeitsbelastung ein sehr hoher Zusammenhalt erkennbar. Private Organisation ermöglicht auch regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeit. /
Within teams due to high workload there is a very good team spirit. Privately organised regular gatherings are common.
Ältere Kollegen werden auf Grund Ihrer Expertise geschätzt und machen bei sehr langer Loyalität Karriere. /
Older colleagues are appreciated for their expertise and improve career level by very long loyalty.
Stark Fluktuierend. Mitarbeitende sind Teil der Firmengesellschaft. Die Gesellschaft hat Vorrang vor dem Individuum. Sie dienen vor allem Projekten und Kunden. Keinerlei erkennbare Entwicklungsstrategie im Bereich Karriereziele wie Position oder Gehalt erkennbar. /
Heavily fluctuating. Associates are part of the company society. Society has priority over individuals. They are mainly serving projects and customers. No visible development strategy in terms of career goals such as position or salary.
Lautes Großraumbüro. Große Schreibtische in Gruppen, hochwertige Büromöbel und moderne IT-Ausstattung. /
Loud big room office. Big desks in groups, high quality furniture and modern IT equipment.
Informationen: Notwendige sind eine Holschuld, überflüssige sind gut verbreitet, interessante gibt es meist auf Nachfrage nicht. /
Information: necessary you need to collect, unimportant you get a lot, interesting you cannot even get on demand.
DENSO ist aufgeschlossen für alle Menschen. Es gibt die gleichen Chancen für jeden. Ganz gleich wie man zu DENSO kommt, man wird in der Mitte aufgenommen und hat die gleichen Möglichkeiten sowie Verpflichtungen. DENSO is open to anybody. /
There are the same chances for everybody. Regardless how you came to DENSO, you will be integrated, and you get all possibilities and obligations.
Sehr interessante Aufgaben und die Feststellung, dass man scheinbar alles zum ersten Mal tut. So gibt es viele Regeln etwas zu tun, doch scheinbar niemanden, der weiß wie man dies effizient innerhalb der vielfältigen Anforderungen ausführt. Regelmäßig gibt es viel mehr Arbeitsaufgaben als personelle Ressourcen. Eine komische Vereinigung der Nachteile von Konzernstruktur und Gründerszene. /
Very interesting tasks and the epiphany, that anything is carried out the first time. There are a lot of rules and requirements how to things, while there is apparently nobody who can guide trough that efficiently while fulfilling that rule set. Regularly there are more tasks than work force available. A funny combination of disadvantages coming from corporation structure and start-up mindset.
So verdient kununu Geld.