Viele Versprechungen, wenig Substanz – enttäuschende Erfahrung als Zahnarzt
Verbesserungsvorschläge
Das Praxismanagement sollte dringend gegen eine kompetente Person ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von ständiger Kontrolle, Unsicherheit und permanenter Erreichbarkeit. Lob gibt es kaum, stattdessen wird viel gemaßregelt – selbst Kleinigkeiten wie das Tragen des Handys in der Hosentasche werden thematisiert. Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Image
Nach außen wird ein innovatives Start-up-Image gepflegt. In der Realität wirkt vieles unausgereift. Die Außenwirkung stimmt nicht mit dem gelebten Alltag überein. Viele gehen enttäuscht, was sich auch in der hohen Fluktuation widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Es wird nicht auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen, geplante Arbeitszeiten oder -tage werden nicht eingehalten. Selbst Feiertage werden durch unvorteilhafte Dienstpläne faktisch entwertet.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum strukturierte Weiterbildungsangebote. Versprechungen im Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten. Wer innerhalb der Probezeit geht, muss sogar mit zusätzlichen Kosten rechnen (z. B. KZV-Gebühren).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war marktüblich, aber wenig transparent. Sozialleistungen beschränken sich auf oberflächliche Angebote wie Crocodile Health. Ein echtes Weiterbildungsbudget oder klare Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wirkt eher aufgesetzt. Patientenwohl oder Mitarbeitendenzufriedenheit stehen klar hinter wirtschaftlichen und technischen Interessen zurück. Ökologische Aspekte spielen keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, sofern man sich auf derselben Hierarchiestufe befindet. Allerdings ist die hohe Fluktuation ein großes Problem, was echtes Teamgefühl schwer macht. Viele Mitarbeitende sind nur kurze Zeit da.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fehlt jeglicher nachhaltiger Eindruck, da der Altersdurchschnitt relativ jung war. Allgemein scheint man aber eher auf kurzfristige, flexible Kräfte zu setzen – weniger auf langjährige Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Die zahnärztliche Leitung sowie das Praxismanagement verhalten sich autoritär und wenig kollegial. Kritik wird nicht angenommen, stattdessen wird kontrolliert und zurechtgewiesen. Es herrscht eine “du bist hier, um zuarbeiten”-Mentalität.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte sind funktional, aber die Bedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Kaum Mitspracherecht bei Standortwahl oder Arbeitstagen. Ständig wechselnde Anforderungen und kein verlässlicher Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und unstrukturiert. Es gibt unzählige Kanäle über Google Chat, WhatsApp und dauerhafte Anrufe – auch auf privaten Geräten. Entscheidungen laufen durch viele Instanzen, was alles extrem verlangsamt. Transparenz oder Klarheit fehlen.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist schwer zu bewerten, da in der Praxis vor allem eine strikte Hierarchie vorherrscht. Vielfalt wird kaum aktiv gefördert oder wahrgenommen – die Unternehmenskultur ist sehr uniform.
Interessante Aufgaben
Trotz Bewerbung auf eine spezialisierte Tätigkeit (Implantologie) wurde letztlich rein allgemein-zahnärztlich gearbeitet. Die versprochenen Aufgaben deckten sich in keiner Weise mit der Realität, was sehr enttäuschend war.