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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dental21 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dental21
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dental21
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider geht's hier nur um Termin Listen abzuarbeiten. Egal ob man genug zu machen hat etc.! Jeden Tag bekommt man zu hören: ...denkt an die Call Listen! Es wurde schon wieder schon wieder angemerkt!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es über einen Google Chat, indem der Geschäftsführer einen den ganzen Tag via Chatbot zuballert, welcher Standort wie viel Termine gemacht hat! Mal im 15 Minuten Takt und mal alle halbe Stunde!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das gleiche wie in jeder Firma....

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Worte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Vorgesetzten? Als erstes für die Praxis vor Ort zuständig ist die PM... bis zu meinem Ende dachte ich wirklich: sie ist eigentlich ganz cool. Kann sich leider nur nicht großartig durchsetzen! Dann die ÜPM regional: teilt massiv aus und man sollte ihr aber nicht desgleichen kommen, sondern schön lieb und nett schreiben! Dann sollte man auch so mit seinen Mitarbeitern umgehen! Und die Geschäftsführung (2 Herren ) - fällt mir nichts zu ein!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere in belastenden Phasen als sehr angespannt erlebt. Personelle Engpässe und hoher organisatorischer Druck haben die Situation zusätzlich verschärft. Für mich fehlten teilweise Wertschätzung und ein verlässlicher Umgang mit Belastungssituationen.

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