Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dental21 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit Führungskräften und der Personalabteilung habe ich als schwierig und teilweise wenig transparent erlebt. Absprachen waren für mich nicht immer nachvollziehbar oder verlässlich. Gerade bei wichtigen persönlichen oder arbeitsrechtlichen Themen hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und Wertschätzung gewünscht.
Das Team war von einer hohen Fluktuation geprägt. Häufig kamen neue Mitarbeitende hinzu, darunter viele Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger sowie Personen, die aufgrund sprachlicher Verständigungsschwierigkeiten zunächst zusätzliche Unterstützung benötigten. Einige schienen die Stelle zudem nur vorübergehend anzunehmen, etwa mit dem Ziel, möglichst schnell schwanger zu werden und anschließend nicht langfristig im Unternehmen zu bleiben. Dadurch entstand für mich kein verlässlicher Zusammenhalt im Team. Viele Mitarbeitende wirkten stark belastet, und ich hatte den Eindruck, dass ihre Situation nicht ausreichend berücksichtigt wurde. Besonders problematisch empfand ich den Druck, stets eine „100“ zu erreichen.
Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten und meine Arbeitszeiten grundsätzlich familiengerecht zu gestalten, war für mich ein klarer Pluspunkt. Gleichzeitig wurde die Vereinbarkeit durch die hohe Belastung und organisatorische Schwierigkeiten teilweise erschwert.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Vereinbarungen und Zusagen wurden aus meiner persönlichen Erfahrung wiederholt nicht eingehalten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass innerhalb des Teams teilweise mit unterschiedlichen Maßstäben gearbeitet wurde und sich bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt fühlten, während andere weniger Unterstützung erhielten.
Im Umgang mit meinem Vorgesetzten kam es dadurch wiederholt zu Spannungen. Aus meiner Sicht wurden manche Situationen unnötig erschwert, anstatt sie lösungsorientiert und fair zu klären. Dies hat bei mir zu einem erheblichen Vertrauensverlust geführt.
Die eigentliche Tätigkeit kann interessant sein. Gleichzeitig hatte ich zunehmend den Eindruck, dass Mitarbeitende sehr flexibel dort eingesetzt werden, wo gerade Bedarf besteht. Dadurch ging für mich teilweise der Fokus auf die eigentliche Position und die damit verbundenen Aufgaben verloren. Insgesamt habe ich die Aufgabenverteilung daher nicht als besonders strukturiert oder wertschätzend erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere in belastenden Phasen als sehr angespannt erlebt. Personelle Engpässe und hoher organisatorischer Druck haben die Situation zusätzlich verschärft. Für mich fehlten teilweise Wertschätzung und ein verlässlicher Umgang mit Belastungssituationen.