Dental21 GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Gesundheit von der Glückssache zur Chefsache
Wer wir sind
Wir bei Dental21, dem deutschlandweiten Netzwerk aus Zahnarztpraxen, möchten gemeinsam die Gesundheitsplattform der Zukunft aufbauen. Dabei teilen wir die Überzeugung, dass die Herausforderungen des Gesundheitswesens nur durch eine völlig neue Kombination von Medizin und Technologie zu bewältigen sind. Dass uns das Patientenwohl ganz besonders am Herzen liegt, hat viel damit zu tun, wer wir sind: Viele unserer Teammitglieder kommen selbst aus medizinischen Berufen, andere haben am eigenen Leib erlebt, was es bedeuten kann, hilflos im Behandlungsstuhl zu liegen. All diese Perspektiven fließen in unsere Arbeit ein – und davon profitieren wiederum die Menschen, die uns vertrauen. Über 100.000 sind es bisher. Und es werden täglich mehr.
Produkte, Services, Leistungen
Wir optimieren nun bereits seit 2020 die ambulante zahnmedizinische Versorgung. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, dass Du als Praxismitarbeitender genau das tun kannst, für was Du ausgebildet wurdest: Die zahnmedizinische Betreuung von Patientinnen und Patienten. Das erreichen wir indem wir Dir die neueste Technologien und digitalen Tools zur Verfügung stellen, sodass Du noch präziser arbeiten kannst. Als Arbeitgeber möchten wir dabei in unseren Zahnarztpraxen eine Atmosphäre schaffen, in der Du als Mitarbeitender gern arbeitest. Dazu gehören faire Gehälter, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und mehr Raum für Privatleben. Das Ergebnis: Healthtech mit Herzund ein entlastetes Team, das sich wieder mehr auf das konzentrieren kann, was wirklich zählt: Unsere Patientinnen und Patienten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Traumklinik - Komplett ausgestattet mit den modernsten Geräten
Qualität braucht qualitative Instrumente. Aus diesem Grund statten wir jede unserer Kliniken mit Spitzentechnologie aus, die Deine Arbeitsleistung und Behandlungsergebnisse verbessert – von Mikroskopen und Intraoralscannern bis hin zu KI-Diagnosetools.
Verwaltungsarbeit wird von uns gemanagt, sodass Du Dich komplett auf Deine Patientinnen und Patienten konzentrieren kannst
Unser Ziel bei Dental21 ist es, alle zusätzlichen Aufgaben, die mit dem Betrieb einer Praxis verbunden sind, zu minimieren – sei es die Gewinnung neuer Patientinnen und Patienten, die Suche nach erfahrenen Talenten, die Pflege von Beziehungen zu Lieferanten oder die Verwaltung des Betriebs. Unser Team ist bestrebt, Dir bei jedem Schritt die Arbeit zu erleichtern.
Ein professionelle Netzwerk, das Dich beim Lernen und Wachsen unterstützt
Berufliches Wachstum erfordert Raum, um Herausforderungen zu meistern, Feedback zu erhalten und Deine Kontakte zu erweitern. Aus diesem Grund haben wir ein berufliches Netzwerk geschaffen, in dem Du mit Gleichgesinnten aus der Zahnmedizin in Kontakt treten und Dein Fachwissen vertiefen kannst.
Die Flexibilität und Freiheit, die Du brauchst
Für viele von uns bedeutet Erfolg nicht nur Freude an dem, was wir tun, sondern auch die Freiheit zu wählen, wann, wo und wie wir es tun. Ob flexible Arbeitszeiten oder ein Umzug in eine Klinik in der Nähe Deines Wohnortes: Wir sind hier, um Dein Arbeitsleben mit Deinem Privatleben vereinbar zu machen.
Wir hören und respektieren jede Stimme
Bei Dental21 wird Deine Stimme nicht nur gehört – sie wird geschätzt und respektiert. Von unserer gemeinschaftsorientierten Kultur bis hin zu unserem erfolgreichen Empfehlungsprogramm glauben wir, dass Du Deine beste Arbeit leisten kannst, wenn Du unter Freunden bist. Hier kann jede Deiner Ideen zu einer Initiative für das gesamte Dental21-Netzwerk werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wachsen und suchen laufend talentierte Kolleginnen und Kollegen, die gerne mitgestalten. Wichtig ist uns dabei vor allem, dass Du Dich genauso für die Zahnmedizin begeisterst wie wir. Bitte besuche unsere Webseite für aktuelle Stellenausschreibungen oder sende uns eine Initiativbewerbung zu. Wir freuen und schon auf Dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dental21 GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war einwandfrei und alle besprochenen Rahmenbedingungen wurden zu meiner vollsten Zufriedenheit eingehalten.
Super Team, meistens unkompliziert, gutes Gehalt, sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Das sie sich zeit nehmen und das verständlich erklären und zeigen
Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im medizinischen Bereich geht es um die Versorgung der Menschen, da ist eine rein Umsatzgetriebene Motivation fehlt am Platz. Als Mitarbeiter wird einem ständig mit Abmahnung gedroht, sollte man die neuen Entscheidungen des Unternehmens nicht oder nicht schnell genug Umsätzen. Die Arbeitskultur ist sehr toxisch und treibt einen förmlich an seine äußeren Grenzen der mentalen Belastung.
nicht immer die passenden Personen in höheren Positionen eingesetzt, was teilweise zu Unruhe im Arbeitsalltag führt und Teamklima beeinflusst.
Den Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere auf Führungsebene, habe ich als größten Kritikpunkt erlebt. Fehlende Verbindlichkeit bei Absprachen, unterschiedliche Behandlung bei Vergütung und Benefits, hoher organisatorischer Druck und aus meiner Sicht mangelnde Wertschätzung haben bei mir zu einem erheblichen Vertrauensverlust geführt.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit meiner Arbeitsunfähigkeit und die zusätzliche Belastung, die dadurch entstanden ist. Auch bei Überstunden, Freistellungen und beruflicher Weiterentwicklung habe ich Erfahrungen gemacht, die ich als nicht fair und nicht ausreichend transparent empfunden habe.
Sehr vieles. Dazu zählt insbesondere die strenge Handyregelung, die für mich über das notwendige Maß hinausgeht. Auch private Notfälle werden kaum berücksichtigt.
Bei Krankmeldungen wird Druck aufgebaut, indem man zur Offenlegung medizinischer Details gedrängt wird, was rechtlich äußerst problematisch ist.
Keine Beschwerden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness, Transparenz und Verbindlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden. Zusagen und Absprachen sollten eingehalten und Mitarbeitende bei Vergütung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien behandelt werden.
Führungskräfte sollten insbesondere in Konflikt-, Krankheits- und Belastungssituationen respektvoll und lösungsorientiert handeln. Außerdem wünsche ich mir eine realistische Personalplanung, klare Zuständigkeiten und bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Weiterbildungen und berufliche Entwicklung sollten echte Chancen bieten und mit fairen und transparenten Bedingungen verbunden sein.
Das Unternehmen sollte dringend eine qualifizierte und fachlich geeignete Führungskraft im Personalmanagement einsetzen. Die aktuelle Situation wirkt geprägt von mangelnder Fachkompetenz, fehlender Augenhöhe und unprofessioneller Kommunikation. Mitarbeitende werden teils als unwissend dargestellt, und es gab Aufforderungen, den Betriebsarzt aufzusuchen, obwohl in Deutschland freie Arztwahl gilt. Solche Umgangsformen führen dazu, dass sich Mitarbeitende nicht ernst genommen fühlen und sich vom Unternehmen abwenden. Eine professionelle Personalführung wäre dringend notwendig.
Bei uns gibt es gerade nichts zu verbessern :)
Mehr Organisation und Planung vorab
Weniger Monitär getrieben sein, sondern den Menschen in seinem Mitarbeiter zu sehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dental21 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Im Team gab es sowohl nette und hilfsbereite Kollegen als auch Situationen, in denen ein eher schwieriges Arbeitsklima durch interne Spannungen und Gespräche hinter dem Rücken entstanden ist.
Wir achten aufeinander und es haben sich in den letzten Jahren auch Freundschaften entwickelt und man trifft sich auch privat.
Da ich noch nicht so lange dabei bin, kann ich dies noch nicht zu 100% beurteilen, aber vom ersten Eindruck positiv
Nur innerhalb ihrer Grüppchen
Ist durch Gespräche, regelmäßige Teamsitzungen, Events und 1 to 1 gewährleistet bzw. wird dadurch gefördert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dental21 ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Im Team wird viel kommuniziert. Von der Zentrale gibt es viele Vorgaben, welche aber teilweise nicht transparent weiter kommuniziert werden.
Eine offene Meinung ist unerwünscht. Der sicherste Weg, Konflikten aus dem Weg zu gehen, ist es, möglichst nichts zu sagen.
Gibt es keine „von oben“ bzw. eine sehr unprofessionelle.
Eher wischi-waschi alles
Die Kommunikation mit Führungskräften und der Personalabteilung habe ich als schwierig und teilweise wenig transparent erlebt. Absprachen waren für mich nicht immer nachvollziehbar oder verlässlich. Gerade bei wichtigen persönlichen oder arbeitsrechtlichen Themen hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und Wertschätzung gewünscht.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht gut organisiert. Oft musste man mehrfach nachfragen, bis man Antworten oder Lösungen bekommen hat. Viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Besonders kritisch sehe ich, dass Weiterbildungen und Fortbildungen teilweise mit langfristigen vertraglichen Bindungen verbunden werden. Mitarbeitende stehen dadurch vor der Entscheidung, entweder über mehrere Jahre im Unternehmen zu bleiben oder die Kosten der Weiterbildung beziehungsweise Fortbildung zurückzuzahlen. Auch kleinere Beträge werden offenbar über mehrere Jahre gebunden. Eine solche Regelung empfinde ich als unverhältnismäßig und rechtlich zumindest fragwürdig. Hier hätte ich mir klarere Perspektiven, transparente Bedingungen und fairere Regelungen zur beruflichen Weiterentwicklung gewünscht.
Wünsche der Arbeitnehmer
Noch keine Erfahrung
Das weiß ich nicht
Es gibt Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden, allerdings auch nur begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dental21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dental21 besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dental21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dental21 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
Dental21 GmbH sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.