Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeide garnichts !!!
Sehr freundlich um jeden sehr bemüht und daraus resultierend tolles arbeitsklima
Lockerer Umgang, schnelle Umsetzung von Projekten
Den Zusammenhalt in der Firma.
Wie in einer kleinen Familie
Gehalt recht in Ordnung
Urlaub immer gegeben
Wenn man was für zuhause braucht ( zb. Holz oder Pappe da wird garnicht drum geredet man kann alles mitnehmen )
Gehalt kam immer pünktlich Dank der Buchhaltung
Es werden auf Ansage des Investors Mitarbeiter gekündigt. Das zum wiederholten Male. Teils ohne Begründung und ohne Sinn und Verstand. Auch gute Leute stehen immer wieder auf der Abschussliste.
Wie schon gesagt der Job als Vorarbeiter auflösen oder neu besetzen lassen denn man kommt mit schlechter Laune und Bauchschmerzen zur arbeit weil man keinen spaß wegen dem hat ( mein Vorschlag eine anonyme Mitarbeiter Umfrage ob man mit dem Vorarbeiter zufrieden ist oder ob der Job überhaupt sinnvoll ist denn eine Firma Funktioniert nur als Team und wenn das Team wegen des Vorarbeiters nicht funktioniert sieht die Zukunft nicht gut aus)
Darf ich nicht schreiben
Keinen Betriebsrat. Und du bist schneller weg, als das du „Betriebsrat gründen“ sagen kannst. Mitarbeiter werden aus vorgeschobenen Gründen gekündigt. GF nicht ansprechbar - Hörer den ganzen Tag daneben legen war zb ein Move. Hierarchie zwar flach, trotzdem hatten die Mitarbeiter*innen Angst bei der GF anzuklopfen. GF lässt ihre Laune an den Mitarbeiter*innen aus.
Keine Work - Life - Balance
Erreichbarkeit (sehr ländlich)
Willkürliche Entscheidungen
Ausnutzen der Mitarbeiter
Teilweise die Vorgesetzten
Geschäftsleitung ersetzten. Abteilungen von den alteingesessenen Mitarbeitern befreien. Dann kann sich auch etwa zum positiven verändern.
Nur versprechen was man auch halten kann!
Den Job als Vorarbeiter auflösen da er eh überflüssig ist oder eine neu Besetzung
Die Mitarbeiter gehen nicht wegen des Geldes es ist wegen dem Druck und dem Arbeitsspaß der genommen wird so hauen alle neue Leute nach spätestens halben jahr ab
Vernünftige Löhne und Betriebsrat
Insolvenz!!!
Der am besten bewertete Faktor von Dental Direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dagegen kann man nichts sagen. Die Kollegen und Kolleginnen halten hier wirklich zusammen, was aber auch nötig ist .
Es geht nur gemeinsam
Vom ersten Moment an fühlt man sich wie als wäre man schon lange dabei.
Tolles Team.
Wir sind alle in einem Team und das spürt man untereinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dental Direkt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut. Besonders aber die Geschäftsführung zeigt hier enorme Defizite.
Unter den Mitarbeitern eigentlich ganz gut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist schwer. Termine werden weder wahrgenommen, noch abgesagt. Wenn es dann doch mal dazu kommt, wird man herablassend behandelt.
Aufgrund Corona fanden wneig meetings statt. Zuletzt vermehrt wieder meetings mit Präsenz. Die Regelmäßigkeit von meetings wird als absolut notwendig gesehen.
Ein zentraler Punkt auf der Agenda
Kommunikation und Transparenz ist ein Fremdwort. Man bekommt erst eine Nachricht, wenn es zu spät ist und darf es dann ausbaden, obwohl es Fehler von anderen waren. Dann aber gerne über die geregelten Arbeitszeiten hinweg. (welche geregelten Arbeitszeiten?)
Es gibt oft ein hin - und her in sämtlichen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele versprechen doch gehalten wird sich an recht wenig
Der Weg nach oben ist laut dem Personalchef offen
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt.
Ich wurde sehr gefördert und immer unterstützt.
Aufgrund des stetigen Wachstums ergeben sich auch neu zu besetzende Positionen. Aufstiegsmöglichkeiten sind, vorausgesetzt man erfüllt bestimmte Anforderungen, durchaus gegeben. Weiterbildungen werden wenn gewünscht finanziell unterstützt.