Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt in der Firma.
Wie in einer kleinen Familie
Gehalt recht in Ordnung
Urlaub immer gegeben
Wenn man was für zuhause braucht ( zb. Holz oder Pappe da wird garnicht drum geredet man kann alles mitnehmen )
Gehalt kam immer pünktlich Dank der Buchhaltung
Das sehr angenehme Arbeitsumfeld.
Urlaubsgeld
Eine persöliche verbindliche Atmosphäre hält Einzug. Eine neue Zeit hat begonnen.
Wie schon gesagt der Job als Vorarbeiter auflösen oder neu besetzen lassen denn man kommt mit schlechter Laune und Bauchschmerzen zur arbeit weil man keinen spaß wegen dem hat ( mein Vorschlag eine anonyme Mitarbeiter Umfrage ob man mit dem Vorarbeiter zufrieden ist oder ob der Job überhaupt sinnvoll ist denn eine Firma Funktioniert nur als Team und wenn das Team wegen des Vorarbeiters nicht funktioniert sieht die Zukunft nicht gut aus)
Darf ich nicht schreiben
Keinen Betriebsrat. Und du bist schneller weg, als das du „Betriebsrat gründen“ sagen kannst. Mitarbeiter werden aus vorgeschobenen Gründen gekündigt. GF nicht ansprechbar - Hörer den ganzen Tag daneben legen war zb ein Move. Hierarchie zwar flach, trotzdem hatten die Mitarbeiter*innen Angst bei der GF anzuklopfen. GF lässt ihre Laune an den Mitarbeiter*innen aus.
Keine Work - Life - Balance
Erreichbarkeit (sehr ländlich)
Willkürliche Entscheidungen
Ausnutzen der Mitarbeiter
Teilweise die Vorgesetzten
Ich finde es traurig wie man mit Menschen dort umgeht.
Den Job als Vorarbeiter auflösen da er eh überflüssig ist oder eine neu Besetzung
Die Mitarbeiter gehen nicht wegen des Geldes es ist wegen dem Druck und dem Arbeitsspaß der genommen wird so hauen alle neue Leute nach spätestens halben jahr ab
Vernünftige Löhne und Betriebsrat
Insolvenz!!!
BETRIEBSRAT. Ausserdem die Antworten vom „DD Team“ hier bei den schlechten Bewertungen. Der Grund für das Chaos und die angespannte Atmosphäre wird hier mit dem exponentiellen Wachstum der Firma in den letzten vier Jahren begründet. Ich habe VORHER dort gearbeitet und da war es exakt genauso. Der/dem Kolleg*in, die/der sich hinter DD Team verbirgt möchte ich nur sagen: Obacht, sonst sitzt Du ganz schnell hier auf meiner Seite und bewertest Deinen Ex-Arbeitgeber.
Zukunftweisende Entscheidungen für DentalDirekt machen Änderungen in
vielen Bereichen notwendig, gerne stelle ich mich in die hoffentlich lange
Reihe der Unterstützer für den neuen Mann an der Spitze.
Klar ist, dass diese neuen Strukturen nicht von heute auf morgen zu installieren sind. Geduld ist gefragt, der Anfang ist gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Dental Direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vom ersten Moment an fühlt man sich wie als wäre man schon lange dabei.
Das Team hält sehr gut zusammen und unterstützt sich jederzeit gegenseitig
Tolles Team.
Wir sind alle in einem Team und das spürt man untereinander!
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut lobenswert. Die Mitarbeiterstruktur ist ausgewogen und harmonisch. Insgesamt ist die Struktur sehr "Jung". das Alter der Mitarbeiter liegt im Schnitt bei Mitte 20 bis Anfang 30.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dental Direkt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern eigentlich ganz gut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist schwer. Termine werden weder wahrgenommen, noch abgesagt. Wenn es dann doch mal dazu kommt, wird man herablassend behandelt.
Ein zentraler Punkt auf der Agenda
Aufgrund Corona fanden wneig meetings statt. Zuletzt vermehrt wieder meetings mit Präsenz. Die Regelmäßigkeit von meetings wird als absolut notwendig gesehen.
Kommunikation und Transparenz ist ein Fremdwort. Man bekommt erst eine Nachricht, wenn es zu spät ist und darf es dann ausbaden, obwohl es Fehler von anderen waren. Dann aber gerne über die geregelten Arbeitszeiten hinweg. (welche geregelten Arbeitszeiten?)
Es gibt oft ein hin - und her in sämtlichen Bereichen.
Termine werden häufig nicht eingehalten - insbesondere, wenn die Geschäftsleitung involviert ist. Ein Verschieben oder Ausfallen der Termine ist an der Tagesordnung. Informationsaustausch mangelhaft - es wird nicht miteinander gesprochen bzw. wechseln die Kontaktpersonen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiterschulungen werden angeboten, Fortbildungen und Weiterbildungen können problemlos beantragt werden. Flache Hierarchien, mit Know-How, Motivation und Einsatzbereitschaft kann man viel erreichen.
Viele versprechen doch gehalten wird sich an recht wenig
Der Weg nach oben ist laut dem Personalchef offen
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt.
Ich wurde sehr gefördert und immer unterstützt.