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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dentaltrade die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dentaltrade
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dentaltrade
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste an dieser Firma, die meisten Kollegen. Welche eine super Truppe.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung zur Belegschaft. Keine konkreten Ziele, nur für die eigene Tasche, nicht für das Unternehmen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standart, nichts besonderes.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Bescheiden, keine Sozialräume,örtliche Trennung von Mitarbeitern

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegenzusammenhalt gut. Die Verzweifelung wegen dem Verhalten des Investors schweißt zusammen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vom Gesellschafter und Management werde Kommunikation vermieden. Reiner Finanzinvestor ohne Interesse an langlebiger Fortführung des Unternehmens

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