Solides Unternehmen mit viel Potential nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Gruppenaktivitäten
• Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten
• Zukünftig geplante Kantine
• HO Möglichkeiten
• Schulungen
• Gesundheitliche Vorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Kommunikation
• Teamgeist
• Außen-Innenwirkung
• Parkplatzsituation
• Betriebsklima
• Büroausstattung
Verbesserungsvorschläge
• Einführung einer Feedbackkultur mit regelmäßigen Gesprächen
• Schulung von Führungskräften
• Digitalisierung und Prozessmodernisierung z.B. Workflow-Management, DMS-Systeme
• Einführung eines Einarbeitungsplans in engem Ausstausch mit dem HR
• Mehr soziale Maßnahmen zur Förderung echter Teamkultur
• Klare Kommunikation von Unternehmenszielen und Strategien
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Zurückhaltung geprägt. Trotz Gruppenangebote, herrscht eine große Distanz untereinander. Austausch findet kaum statt. Man Koexistiert einfach.
Image
Nach außen wird ein sehr positives, werteorientiertes Bild vermittelt. Im Kern sieht die Realität leider ganz anders aus. Um das Image mit der tatsächlichen Kultur in Einklang zu bringen, sollte dringend an Transparenz und Echtheit gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung. Eine flexiblere Mittagspause wäre wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Bindung entsteht nur punktuell. Integration neuer Teammitglieder erfolgt eher mechanisch als menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende genießen Respekt und haben ein gutes Standing.
Vorgesetztenverhalten
Führung erfolgt hierarchisch und autoritär. Wertschätzung und Dialog auf Augenhöhe bleiben aus. Strukturen zur Führungskräfteentwicklung wären dringend notwendig!
Arbeitsbedingungen
Viele Orte wirken überholt. Die Büro Ausstattung ist funktional, jedoch auf das Notwendigste reduziert. Eine gezielte Investition in digitale Prozesse wären längst überfällig!
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation und Transparenz. Kommunikationswege sind ein Irrgarten und alles andere als agil. Es herrscht eine sehr ausgeprägte Schuldzuweisungskultur. Konstruktives Miteinander nur erschwert möglich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint kein offensichtliches Problem zu sein, zumindest wird sie nicht aktiv behindert. Dennoch fehlen klare Programme oder sichtbare Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich fundierte Einarbeitung, das organisatorisch professionell wirkt, jedoch endet die Begleitung früh. Danach dominiert individuelles Improvisieren. Aufgaben selbst sind fachlich solide und abwechslungsreich.