Traditionelles Familienunternehmen mit zu starrer Unternehmensstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement und der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Auszubildende werden übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starren Strukturen und konservativen Ansichten bremsen eine innovative Entwicklung aus. Mangelnde Wertschätzung demotiviert die guten Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bereitschaft veraltete Vorgehensweisen zu überdenken und zeitgemäßer zu gestalten. Anregungen und konstruktive Kritik ernstnehmen und nicht abtun.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation. Widersprüchliche Infos und Aussagen führen zu Misstrauen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert in jeder Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang allerdings bleiben dadurch die jüngeren die man unterstützen und pushen sollte auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden entweder ignoriert, man wird vertröst aber es tut sich nichts oder das Thema wird kleingeredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es findet jedes Jahr ein Umwelaudit statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine leistungsgerechte Bezahlung. Hat man beim Einstieg nicht gut verhandelt geht man danach leer aus.
Karriere/Weiterbildung
Es wird leider am falschen Ende gespart. Es gibt zwar eine interne "Akademie", diese bietet aber keine fachlichen Weiterbildungen an.