kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fair und sehr geduldig mit allen.
Gehen Sie strenger mit Faulenzer um.
Zurecht über viele Jahrzehnte verdient!
Mehr geht immer - wir werden aber immer fair behandelt!
Mancher Vorgesetzter nimmt den bequemen Weg.
Ich fühle mich in der Firma sehr wohl und gut aufgehoben. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und man kann immer offen kommunizieren.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein :)
Man könnte interne Prozesse vereinfachen um Arbeitsabläufe besser zu optimieren.
Ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Positives Unternehmensimage.
Pausen und freie Tage (Urlaub/Gleitzeit) werden respektiert. Das wichtigste ist auch das man Beruf und Privatleben trennen kann.
Die Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Pünktliche und zuverlässige Gehaltsauszahlung.
Es wird einen großen Wert auf Umwelt gelegt.
Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll.
Sehr Respektvoll.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
Gute Arbeitsbedienungen.
Die Kommunikation ist klar und deutlich
Die Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen und steht mit ganz oben in der Prioritätsliste !
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr sehr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Dentaurum wohlfühlen. Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Insgesamt bin ich mit meinen Arbeitgeber zufrieden. Besonders positiv finde ich die pünktliche Bezahlung, die familiäre Atmosphäre und die kulante, offene Art der Führung - hier hat man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Alles in allem ein solider Arbeitgeber mit Entwicklungspotential.
Maschinen und Anlagen sind nicht immer in optimalem Zustand.
Bei der Parplatzsituiation gibt es noch Luft nach oben !!!
Da es zu wenige Parkplätze in der nähe der Firma gibt.
Die Geschäftsleitung ist präsent und sucht auch den Dialog mit den Arbeitern. Laut eigener Aussage steht die Tür immer offen und das kann ich definitiv bestätigen.
Wegen der vielen Hierarchien dauert es oft lange, bis Entscheidungen getroffen werden.
Die Parkplatzsituation ist ein Problem.
Geregelte Arbeitszeiten lassen genügend Freizeit.
Gehalt kommt immer pünktlich. Ich bin mit den Sozialleistungen zufrieden.
Funktioniert auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Anliegen stoßen nicht auf taube Ohren.
Maschinen sind teilweise schon veraltet, werden aber nach und nach ersetzt.
• Gruppenaktivitäten
• Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten
• Zukünftig geplante Kantine
• HO Möglichkeiten
• Schulungen
• Gesundheitliche Vorsorge
• Kommunikation
• Teamgeist
• Außen-Innenwirkung
• Parkplatzsituation
• Betriebsklima
• Büroausstattung
• Einführung einer Feedbackkultur mit regelmäßigen Gesprächen
• Schulung von Führungskräften
• Digitalisierung und Prozessmodernisierung z.B. Workflow-Management, DMS-Systeme
• Einführung eines Einarbeitungsplans in engem Ausstausch mit dem HR
• Mehr soziale Maßnahmen zur Förderung echter Teamkultur
• Klare Kommunikation von Unternehmenszielen und Strategien
Die Atmosphäre ist von Zurückhaltung geprägt. Trotz Gruppenangebote, herrscht eine große Distanz untereinander. Austausch findet kaum statt. Man Koexistiert einfach.
Nach außen wird ein sehr positives, werteorientiertes Bild vermittelt. Im Kern sieht die Realität leider ganz anders aus. Um das Image mit der tatsächlichen Kultur in Einklang zu bringen, sollte dringend an Transparenz und Echtheit gearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung. Eine flexiblere Mittagspause wäre wünschenswert!
Kollegiale Bindung entsteht nur punktuell. Integration neuer Teammitglieder erfolgt eher mechanisch als menschlich.
Langjährige Mitarbeitende genießen Respekt und haben ein gutes Standing.
Führung erfolgt hierarchisch und autoritär. Wertschätzung und Dialog auf Augenhöhe bleiben aus. Strukturen zur Führungskräfteentwicklung wären dringend notwendig!
Viele Orte wirken überholt. Die Büro Ausstattung ist funktional, jedoch auf das Notwendigste reduziert. Eine gezielte Investition in digitale Prozesse wären längst überfällig!
Sehr schlechte Kommunikation und Transparenz. Kommunikationswege sind ein Irrgarten und alles andere als agil. Es herrscht eine sehr ausgeprägte Schuldzuweisungskultur. Konstruktives Miteinander nur erschwert möglich.
Gleichberechtigung scheint kein offensichtliches Problem zu sein, zumindest wird sie nicht aktiv behindert. Dennoch fehlen klare Programme oder sichtbare Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit.
Inhaltlich fundierte Einarbeitung, das organisatorisch professionell wirkt, jedoch endet die Begleitung früh. Danach dominiert individuelles Improvisieren. Aufgaben selbst sind fachlich solide und abwechslungsreich.
Das es keine Kantine mehr gibt.
Job Rad kam leider zu spät, weil das so ein Aufwand ist
Abgebaut
Gehalt unterirdisch außer für neu einstellte Mitarbeiter, Gehaltserhöhungen werden schön geredet abgelehnt, OHHH der Kollege verdient nicht soviel, seine Leistung zählt nicht
Keine Ahnung
Bist Du lange,30-40 Jahre dabei, hast nichts mehr zu erwarten, die neuen Chefs wissen ja nicht was Du für den Laden geleistet hast.
Immer mehr Aufgaben,mehr Gehalt nein danke
Teils alte Arbeitsgeräte, IT läuft hinterher, beschränkt Kommunikation mit Kunden
Gibt einige Dauer Blau/Krankmacher, teilweise mit Vorankündigung, nachvollziehbar, von Vorgesetzten und Personen. geduldet/ignoriert ?
Siehe 4-5 Sterne Bewertungen.
Investitionen in Infrastruktur werden nicht flächendeckend und nur schleppend vorgenommen.
Bei Zusatzleistungen ist noch viel Luft nach oben.
In meinem und den berührenden Bereichen würde ich das Klima und den Umgang miteindander als sehr gut bezeichnen.
Es läuft natürlich nicht so, wie im Imagefilm. Es gibt Mankos, die Mitarbeiter reden darüber, wissen aber auch die positiven Dinge zu schätzen (siehe 4-5Sterne)
Aus meiner Sicht gegeben.
Weiterbildung wird angeboten, persönliche Kariereziele werden nicht unbedingt berücksichtigt bzw. gefördert.
In meiner Abteilung gut.
Kommt darauf an, wer einem vorgesetzt wird. In meinem Bereich sind das gute Leute.
Es gibt Abteilungen, wo die Bedingungen besser sein könnten. Lasst euch die Abteilung zeigen, wo ihr arbeiten werdet. Was aber in der Regel, auch vom Arbeitgeber aus, passiert.
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt keine tarifliche Regelung oder Zusatzleistungen die das Gehalt etwas verschönern. Sonderzahlungen sind eher selten und fallen bescheiden aus. Meines Erachtens ist die Bezahlung ok, jedoch im Vergleich durchschnittlich mit Tendenz zu unterdurchschnittlich.
Miteinander, das durch die neue Geschäftsleitung wieder deutlich mehr gefördert wird.
Karriere- und Gehaltsaussichten
Belohnt lieber bestehende Mitarbeiter bevor neue mit mehr Gehalt erstmal eingelernt werden müssen.
Selbstdarstellung nach Außen hin überzogen positiv.
Unzufriedenheit innerhalb ist stark gewachsen z.T. auch durch Corona.
Generell Gleitzeit, aber arbeiten erst ab 07:00 Uhr möglich.
HO wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Manche quasi nur zu Hause und andere bekommen kein HO trotz langer Fahrtstrecke.
Private Weiterbildungen scheinen eher unerwünscht. Immerhin gibt es einen kleinen Zuschuss und 5 Sonderurlaubstage zur Prüfung.
Jedoch kaum bis keine Anerkennung/Belohnung nach Abschluss.
Gehalt stagniert bzw. ewiges warten auf Gehaltserhöhung nach Versprechen - selbst mit Übernahme neuer Aufgaben.
Azubis bleiben was Gehalt angeht "ewige Azubis". Von Außen kommende Mitarbeiter verdienen deutlich mehr.
Corona Prämie ewig nicht ausgezahlt.
In fast allen Abteilungen sehr gut.
In manchen Abteilungen hat man das Gefühl, dass ältere Mitarbeiter "rausgemobbt" werden, da sie zu viel kosten und dafür nicht mehr genug leisten.
Die meisten sowohl fachlich als auch menschlich relativ gut. Manche scheinen ihre Position nur aufgrund von Beziehungen zu haben...
Keine höhenverstellbaren Tische.
Mit manchen Abteilungen mehr mit manchen weniger.
Informationsfluss von oben herab langsam. Oft ist der Flurfunk schneller und z.T. besser.
In meiner Abteilung vielfältiges Arbeiten und sehr stressig.
Manche Abteilungen drehen Däumchen im Vergleich.
Das Gehalt kommt pünktlich, immerhin
Vorgesetztenebene gehört aufgeräumt.
Zurück zu den Wurzeln des Erfolges - und das sind die qualifizierten Mitarbeiter
Hält sich mehr als in Grenzen. 50% schaukeln sich im Homeoffice die ....
Die Show nach außen passt.
Was ist das? Ja, das ist hier tatsächlich die Frage
Wozu?
Hat sich gewaltig ins Negative verschoben.
Die Show nach außen passt.
Immerhin das passt in den einzelnen Abteilungen untereinander gut
Hoffentlich kündigen die qualifizierten, erfahrenen und "teuren" Mitarbeiter bald.
Katastrophe!
Egoistisch bis zum geht nicht mehr!!!
Die Show nach außen passt.
Nur wenn man darum bettelt und dann auch noch nicht einmal ehrlich. Es wird einem direkt ins Gesicht gelogen.
Es werden nur unqualifizierte, billige und willige Mitarbeiterinnen gepuscht.
Wo?
Nix
Alles
Unternehmen dicht machen
So verdient kununu Geld.