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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die moderne Technik.
Der aktuelle offensichtliche Sparkurs, welche betrieben wird. Die kaum spürbaren Veränderungen. Die personelle Situation, die wenige Personalgewinnung, welche unternommen wird.
Weniger Schein, als sein. Mehr Vertrauen in die Angestellten. Dringend die Grabenkämpfe schlichten, damit sich aktiv auf die Arbeit konzentriert werden kann. Nicht offensichtlich den Sparkurs an den Untergebenen auslassen. Definitv mehr physische Benefits vor Ort, Wasser und Obst genügt nicht.
Es ist sehr schade, da definitiv sehr viel Potenzial in einer gemeinschaftlichen Zusammenarbeit liegen würde. Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend. Am Standort gibt es viele Grabenkämpfe, die sich nicht nur auf Themen beziehen, welche Arbeitsprozesse betreffen. Die Teams bleiben unter sich. Es gibt absolut kein Gemeinschaftsgefühl. Ständig gehen Leute, neue kommen kaum.
Außendarstellung wird aktiv vorangetrieben. Präsenz wird offensichtlich gewollt verstärkt. Es kommen aber kaum Neueintritte, Nachwuchs (wie bspw. Referendare sind rar gesät).
Aufgrund der personellen Situation kaum vorhanden.
Gehalt stimmte. CB gibt es auch. Die physischen Benefits vor Ort sind katastrophal. Den klassischen Obstkorb gibt es, Wasser auch. Rest muss aktiv von den eigentlich für Mandanten gedachten Angeboten genommen werden.
Nur innerhalb der Teams, dazwischen kaum.
Katastrophal.
Katastrophal. Onboarding war mäßig und unprofessionell. Führung im Anschluss auch.
Technik ist modern. Jetzt wäre der nächste Schritt, diese auch zu nutzen. Gleichzeitig ist alles auf maximalen Sparkurs getrimmt, um jeden Stift muss gerungen werden.
Es gibt viele Rundmails, welche primär den schlechten Zustand des Hauses verkünden. Daneben viele Informationen, die kaum von Belang sind für die tägliche Arbeit.
Die mag vorhanden sein, wobei Männer in der Branche selbst weiterhin bevorzugt werden.
Sehr angenehme Atmosphäre, insbesondere für gesunde Ernährung und sportlichen Ausgleich ist gesorgt, außerdem viele tolle after work Angebote, um auch andere Kollegen kennen zu lernen
Eigentlich nichts
Zwingende Feedbackrunden einbauen
Dentons lebt die Philosophie „Arbeiten wie im Wohnzimmer“ sowohl vom Design her als auch von der Art und Weise, wie man zusammen arbeitet
Tolle Marke, die sich die Firma aufgebaut hat. Man hat Dentons immer mit Qualität verbunden und gerne dafür gearbeitet
Für eine Großkanzlei wirklich fair
Insbesondere tolle Angebote zur sprachlichen Weiterbildung, sehr guter live Englischkurs wöchentlich
Typisches Gehalt für Großkanzleien
Man ist bemüht, aber manchmal scheint es mehr Schein als sein
Sehr angenehmer Teamzusammenhalt - mehr als nur Kollegen
Immer respektvoll
Immer respektvoll, Feedback könnte häufiger sein
Super modernes Büro mit toller Ausstattung die den neusten Stand der Technik entspricht
Immer auf Augenhöhe
Es wird viel getan, um Frauen zu fördern auch wenn praktisch leider keine weibliche Partnerin vertreten ist
Spannende abwechslungsreiche Mandate
Möglichkeit des Home Office
Kein Weihnachtsgeld
Die Lage ist super, sowie die Bezahlung.
Vorgesetzter*in
Es wäre wichtig darauf zu achten, welche Person das Sagen hat im Team und ob alles gut läuft. Es ist frustrierend, dass je nach Vorgesetzter*in der Job super gut oder ziemlich schlecht sein kann.
Die direkte Kommunikation, sofortige Einbindung und stetige Unterstützung bei Rückfragen
Nicht schlecht, sondern schade, dass viele Kollegen im Homeoffice sind (was kein Minuspunkt ist!)
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge einsehbar
Sehr vielseitiges Image mit unterschiedlich verfolgten Unternehmenswerten (zB Diversity)
Kapazitäten sind aktuell begrenzt, aber in absehbarer Zukunft könnten sich hier mehr Möglichkeiten bieten
Es ist sehr teamabhängig, aber wenn man etwas Glück hat, kann man sich schnell in das Team einleben und gute Arbeitsbeziehungen aufbauen. Sich auf einander zu verlassen ist dabei sehr wichtig.
Von dem Vorgesetzten wird man stets gefördert
Die Technik könnte auf dem neusten Stand sein, funktioniert aber im Grundsatz einwandfrei
Juristisch komplexe Sachverhalte und direkte Arbeit nah am Mandanten sind garantiert
Tolle Firmenphilosophie und viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum Frauen in Führungspositionen
Referendare sollten unabhängig vom Goodwill der jeweiligen Partner bei einer Auslandsstation unterstützt werden. Außerdem wären Inhouse-Seminare zur Examensvorbereitung wünschenswert
Ich kann meiner Enttäuschung gar nicht ausreichend Ausdruck verleihen nachdem was heute bekanntgegeben wurde.
Ab 1.10.21 dürfen nur 2-G-Personen an internen Veranstaltungen teilnehmen, insbesondere Weihnachtsfeiern aber auch in den Besprechungen in den eigenen Konferenzräumen.
Ist das die Art die Loyalität der Mitarbeiter zu würdigen? Von den Politikern erwarte ich schon lange nichts mehr, jeder selbstdenkende Mensch wusste auch schon vor Corona was deren Absichten sind, aber gerade von Anwälten hätte ich das nie erwartet, dass sie derartig mit ihren Mitarbeitern umgehen. Es werden Menschen die jahrelang ihren Dienst gut und gerne hier geleistet haben EINFACH AUSGESCHLOSSEN!
Ich habe die anderen Punkte ganz sachlich und davon unberührt bewertet. Aber wer an dieser Firma Interesse hat, muss das wissen. Nur deshalb habe ich diese Bewertung angegeben.
Von mir gibt es auch keine Empfehlung mehr für diese Firma. Früher habe ich voller Stolz erzählt wo ich arbeite, ab heute muss ich anfangen mir Alternativen zu überlegen.
Nicht wenn es um Corona geht
If you want to be very well recognized as a lawyer, it is very good to work here because they are very international and well seen, because they usually win many complex cases.
Most of the workers are polite to others.
Most are very professional, but working with other lawyers is always a bit tricky, because many of them are arrogant. I always got along well with the secretaries and library staff.
I don't think Dentons is looking for workers interested in growing with the company, but rather those who are already good at what they do or do their job right. There are internships for law students, but it is very difficult to get a place. The easiest way to get an internship is to already know someone within the company. The elevators used to always be broken and there are a lot of renovations inside the building, as well as changing rooms and everything got worse in Corona's time.
Dentons is a place where the best lawyers work, so it is difficult to have flexible working hours here. In other areas it is also the same.
The majority of the workers do not receive the same devices, many had to take a Laptop home in the home-office period, which were very technologically backward.
More opportunities to improve in your area would be a good thing, but the structure of the company itself is very difficult to change and has a strong hierarchy.
Mich stört die Intransparenz und vor allem, dass man vom Management für blöd verkauft wird. Zu behaupten, Vorschläge für Verbesserungen werden gerne gesehen und dann Angst um den Job haben zu müssen ist ein No-Go.
Mehr Transparenz wäre wünschenswert, sowohl was generelle Informationen und das Kommen und Gehen (v.a. das Gehen ) von Kollegen betrifft als auch die Gehaltsstruktur. Persönliche Feedbackgespräche gibt es nicht, auch so etwas wäre sehr nützlich, v.a. um zu erfahren, wie sich der Bonus / die Gehaltserhöhung ergibt bzw. um die Möglichkeit zu haben, sich eine Gehaltserhöhung von X zu wünschen.
Nach außen tut man so, als wäre man ein High Performer und eine der besten Kanzleien überhaupt, tatsächlich sind viele Angestellte unzufrieden, es traut sich aber keiner etwas zu sagen. Wenn man sich mit den richtigen Personen aus dem Management gut versteht, ist man sicher, wenn nicht muss man sehr aufpassen, was man sagt, sonst läuft man Gefahr, entlassen zu werden.
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man sich kaputt arbeitet und die richtigen Freunde in der Firma hat. Andernfalls interessiert es das Management nicht. Man bekommt beim Vorstellungsgespräch Aufstiegsmöglichkeiten versprochen und wenn man dann danach fragt, wird gesagt, sowas hätte es nie gegeben.
Der Zusammenhalt ist relativ gut, schwarze Schafe, die sich nur für sich interessieren hat man überall, aber im Großen und Ganzen ist Kollegialität wichtig.
Lang gediente Kollegen, die schon sehr lange in der Kanzlei arbeiten, werden bei Beförderungen übergangen und ältere Kollegen werden kaum eingestellt oder entlassen, wenn sie zu alt werden.
Kommt immer auf das Team an, aber wenn man das Management betrachtet und wie man von HR behandelt wird, ist das nicht ansatzweise fair. Es werden einem die Worte im Mund umgedreht und, wenn man nicht die richtigen "Freunde" im Management hat, ist man auch mal schnell weg vom Fenster und wird von heute auf morgen gefeuert.
Neuigkeiten erfährt man in den meisten Fällen nur über den Flurfunk, wichtige Infos dringen selten an alle durch. Die Anwälte wissen einen Teil, Business Services Angestellte wissen einen Teil aber "generelle Informationen" hat keiner.
Es wird, je nach Leistung, ein Bonus gezahlt, der nicht erklärt wird und daher ist nicht nachvollziehbar wieso man ihn bekommt oder eben nicht bekommt. Gehalt ist hier Verhandlungssache bei der Einstellung, aber die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung ist, wie der Bonus, sehr undurchsichtig.
Manche Kollegen haben nur einen oder zwei Anwälte für die sie arbeiten, andere haben sieben. Die Aufgaben sind zwar je nach Team unterschiedlich, aber abwechslungsreich ist es nicht.
Alles
Nichts
Mehr Corona-Unterstützung geht gar nicht. Home Office geht einwandfrei und Vorort wurden auch alle möglichen Vorkehrungen getroffen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Ich schätze meine Kollegen und Vorgesetzten und werde geschätzt.
Klar gibt es auch unzufriedene Kollegen, da sich die Probleme meist innerhalb der Teams entwickeln, kann man das nicht über den ganzen Standort behaupten.
Hier arbeitet sich keiner zu Tode, es sei denn er will oder kann es nicht besser. Wobei auch hier Unterschiede je nach Practice Group zu finden sind. Die Fitness-Studio-Beteiligung ist jedenfalls die Kirsche auf der Torte...
Fachbezogene Weiterbildung wird auf allen Ebenen angeboten, ja sogar gewünscht. Allerdings finde ich persönlich den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung fast wichtiger. Hier müsste man mehr machen. Auch einige Vorgesetzten sollten sich einen Coach an die Seite stellen.
Alles gut...
Man hat sicher noch nicht alle Mitarbeiter damit erreichen können, aber man gibt sich größte Mühe weniger zu drucken etc.
Kollegen die etwas reifer sind (und damit meine ich nicht das Alter) kommen gut klar und sind Teamübergreifend unterstützend. Beim Rest ist das eher sympathieabhängig.
Alles prima, mir ist nie was gegenteiliges aufgefallen...
Beim einen oder anderen Vorgesetzten kann man sich ab und zu schon mal fragen, ob sie sich von Sympathie beeinflussen lassen, aber auch das ist menschlich.
Hier kann man vielleicht tatsächlich etwas verbessern. Aber das liegt am Gebäude und wohl kaum am Arbeitgeber...Das Mobiliar ist jedenfalls erste Klasse. Ich schätze den höhenverstellbaren Schreibtisch sehr...ich weiß wirklich nicht, ob andere Arbeitgeber das anbieten.
Es gibt regelmäßige Meetings über alle relevanten Ereignisse, sowohl lokal als auch global.
Also wer hier das Gegenteil behauptet, dann liegt es an ihm selbst. Frauen werden sehr geschätzt und gerne eingestellt, das kann man auch ganz leicht auf der Internetseite sehen...Wiederkehrer sind hier auch höchst willkommen.
Die Aufgaben sind bei der jeweiligen Position ja relativ klar. Es wird allerdings begrüßt, wenn jemand sich auch in anderer Form einbringen möchte. Man ist offen dafür.
So verdient kununu Geld.